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Estelle ROGUET

Villeurbanne

En résumé

Intégrer un poste de Chargée de Recrutement pour assurer le processus de recrutement des candidats, les tâches administratives et les relations clients.

CV en ligne : https://drive.google.com/open?id=1bqykJp_uDxeEjku0LKWyn-eSp5eiRiib

Mes compétences :
Gestion des ressources humaines
Gestion administrative
Cegid
EBP
Formation
Sage
Gestion commerciale
GANTT Project
Paie
Novaxel
Charges & Déclarations sociales
Silae
DiaClient
SalaireExpert

Entreprises

  • Adecco - Chargée de Recrutement

    Villeurbanne 2017 - 2018 - Accueil, prises de commandes clients et contrôle de solvabilité, visites et analyse de poste, rencontre partenariats, prévention sécurité, reporting, gestion administrative de délégation et des fournitures
    - Réalisation du sourcing : requête, annonce, entretien, évaluation, contrôle de référence, synthèse de candidature, sélection des profils, proposition, intégration et suivi de mission
  • ARCOGEST - Assistante Paie

    2014 - 2017 - Gestion d'un portefeuille clients : paies, charges, déclarations sociales et conseils juridiques en droit social dans un environnement multi-conventionnel
    - Migration des données et paramétrage du nouveau logiciel de paie
  • Lactalis - Apprentie Gestion Formation

    Laval 2013 - 2014
  • Groupe ALTICAP - Assistante de gestion

    FLEURY SUR ORNE 2011 - 2013

Formations

  • AFOREM- SUP DES RH

    Rennes 2013 - 2014 TITRE CERTIFIÉ PAR L’ÉTAT DE NIVEAU II EN PARTENARIAT AVEC SUP DES RH

    - Se positionner comme interlocuteur RH, auprès des différents services, des managers et des collaborateurs.
    - Administrer les dossiers du personnel, gérer la paie, participer à la préparation des instances représentatives du personnel.
    - Maîtriser les outils RH : tableaux de bords, bilans sociaux.
    - Participer à la gestion des talents au sein de l’entreprise (recrutement, formation).
  • Lycée Brequigny

    Rennes 2011 - 2013 - Cerner la fonction administrative dans sa diversité (à dominante organisationnelle et de communication).
    - Connaître le fonctionnement comptable de l'entreprise.
    - Intégrer la culture commerciale.
    - Connaître les contraintes législatives et la réglementation sociale.
    - Analyser l'environnement (facteurs liés à l'intervention économique de l'Etat et à la conjoncture).