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Evelyne MONNIER

LYON

En résumé

Evelyne a 25 ans d'expérience dans des domaines d'expertises complémentaires.

Elle a su évoluer dans des environnements aussi différents que des grands groupes comme ADECCO,des PME, des PMI, et des associations de moins de 50 salariés.

Elle maitrise le management d'équipes, le recrutement, la gestion des compétences. Elle a particulièrement réussi dans le recrutement et l'intégration de travailleurs handicapés au sein d'équipes fonctionnelles.

Pour la mise en place de solutions RH, elle s'appuie sur deux outils innovants et performants :

- Accréditation Innermétrix, qui est un outil 100% en ligne , N°1 aux USA, nouvellement commercialisé en France.
- Certifiée QE PRO : Q pour quotient, E pour émotionnel, Pro pour professionnel est le premier test d’intelligence émotionnelle spécifiquement conçu « pour » ET « avec » des managers et des dirigeants d'entreprise.

L'outil Innermetrix aide à l'identification du potentiel d'un candidat et à l'évaluation des talents à travers trois dimensions : Le comportement, les motivations, les compétences.
C'est notamment le cas en :

- recrutement
- gestion de carrière
- développement du capital humain

Egalement il permet de diagnostiquer les forces et les faiblesses d'une organisation par l'application d'audit d'équipes.

Lien outil IMX : https://imxfrance.com/

Mes compétences :
Organiser
Intérim
Economie sociale et solidaire
Conseil en management
Recrutement
Management

Entreprises

  • BV2M & Associés - Associée

    2016 - maintenant Solutions RH : expertise dans le Secteur Economie Sociale et Solidaire
    Outil Innermetrix : https://imxfrance.com/
  • Groupement Apogées - Responsable Régionale

    2012 - 2016 Apogées est la Centrale de Référencement des établissements non lucratifs.
    Implantée au niveau national, l'association est composée de bénévoles et de permanents.
    http://apogees-asso.org/site/

    o Management d'équipe (7 personnes)
    - recrutement
    - définition des objectifs
    - contrôle de l'activité
    - entretien annuel d'évaluation
    o Pilotage et animation des grands comptes Rhône / Ain ( 140 adhérents)
    - prospection
    - fidélisation
    CIBLE : Économie Sociale et Solidaire
    o Supervision de l'activité sur 13 départements (1000 adhérents)
    - augmentation du chiffre d'affaires de 42% en 4 ans sur le secteur Grand Rhône Alpes
  • Adecco - Direction d'un service Administratif / ADECCO FRANCE.

    Villeurbanne 2000 - 2009 Pilotage et organisation d’une équipe de 10 personnes

    • Gestion du personnel
    - Recrutement
    - Gestion des compétences
    - Rapprochement des équipes après fusion
    - Intégration de travailleurs handicapés
    • Coordination de projets
    - Mise en place d’une charte d’accueil.
    - Conduite d’un projet d’amélioration de l’accueil téléphonique en collaboration avec le service qualité : la note de 9/20 lors d’enquêtes nationales est passée à 17/20.
    - Recherche de solutions de dématérialisation de documents.
    • Pilotage de la performance
    - Analyse et maîtrise des coûts téléphoniques.
    - Mise en place d’indicateurs et de tableaux de bord.
  • Parcours Interimaire - Assistante Administrative et Commerciale

    1995 - 2000 Assistanat : organisations de voyages, de réunions, gestion d'agenda, développement commercial, rédaction de courriers, de rapports.

    Liste des entreprises :
    Apicil-Arcil
    France-Telécom
    Alplog
    Générale Traiteur
    In situ
    Rhône Poulenc
    Conforama
    Gagnol-Jump
    MGS Promotion

Formations

  • EMLyon Business School

    Ecully 2009 - 2011 MANAGER D'UNITE OPERATIONNELLE

    BAC +5
    Master inscrit au RNCP
    Mémoire: La place des travailleurs handicapés dans l'entreprise : levier de performance sociale?