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Fabien FRANCOU

Lyon

En résumé

Diplômé en 2012 d’un premier Master en Management des Ressources humaines, j’ai observé au fur et à mesure de mes expériences professionnelles la nécessité de faire de la santé au travail, de l’accompagnement au changement et du dialogue social des piliers de la fonction RH.

La pratique actuelle du métier, son évolution, ses obligations, amènent souvent l’acteur RH à se trouver éloigné du terrain, ce qui le prive de connaissances sur le travail. Or le travail est une source d’information nécessaire, au même titre que les données de gestion, pour conduire une politique RH.
Par sa connaissance du travail et des métiers, l’acteur RH anticipe plus facilement sa politique et ses ressources, devient plus légitime auprès des représentants du personnel pour animer le dialogue social. Il reprend l’initiative sur l’organisation du travail et retrouve ainsi une fonction et un rôle stratégique dans l’entreprise.

Ce constat sur le positionnement des services Ressources humaines m’a conduit par la suite à compléter ma formation initiale par un Master en Ergonomie, santé au travail : la double compétence en Ressources humaines et en Ergonomie représente un puissant levier pour agir dans les organisations sur le champ de la santé au travail, de l'accompagnement au changement et du dialogue social.

Mes compétences :
Ressources humaines
Ergonomie
Santé au travail
Formation professionnelle
Conseil aux entreprises
Risques psychosociaux
Dialogue social
Prévention des risques professionnels

Entreprises

  • Anact- Agence Nationale Pour L'amélioration Des Conditions De Travail - Chargé de mission à l'Anact

    Lyon 2019 - maintenant L’Agence nationale pour l’amélioration des conditions de travail (Anact) est un établissement public administratif créé en 1973 régi par le code du travail. Installée à Lyon, elle est placée sous la tutelle du ministère en charge du Travail.

    Piloté par l’Anact, le réseau Anact-Aract exerce une mission de service public au profit de l'amélioration des conditions de travail.

    Le positionnement singulier du réseau Anact-Aract repose sur un triple postulat, de fond, de méthode et de résultat, qui irrigue l’ensemble de ses actions :
    - L’organisation du travail est un déterminant essentiel de la qualité des conditions de travail ;
    - Le dialogue social est une des conditions de réussite du changement ;
    - Le développement des personnes contribue à la performance des organisations.

    Missions au sein du département Transfert de l’Anact :
    - Intervenir en entreprise pour tester et diffuser des solutions de transfert sur les risques psychosociaux et le dialogue social ;
    - Former des acteurs d’entreprise aux méthodes de l’Anact ;
    - Piloter et développer des partenariats avec des entreprises ou des administrations.
  • ARACT Auvergne Rhône Alpes - Chargé de missions Ressources humaines et Ergonome

    2016 - 2019 Le Réseau ANACT (Agence Nationale pour l'Amélioration des Conditions de Travail) a pour vocation d’améliorer les conditions de travail des salariés et la performance des entreprises, tout en favorisant l’appropriation de ses méthodes d'intervention par les acteurs concernés.

    Le Réseau ANACT travaille en étroite collaboration avec les partenaires institutionnels et les entreprises pour développer des projets innovants touchant au travail.

    L'ARACT Auvergne Rhône-Alpes est l’agence du Réseau sur le territoire de la nouvelle région. Elle est gérée par un conseil d’administration paritaire composé de syndicats patronaux et de syndicats de salariés.

    La marque de fabrique de l'ARACT :
    * Des démarches participatives associant toutes les parties prenantes de l’entreprise (direction, salariés, manageurs, IRP…) et une posture équidistante
    * Des démarches permettant de faciliter le dialogue social pour mieux prendre en compte les questions liées au travail dans les organisations
    * Des approches décloisonnées : conditions de travail, organisation du travail, santé au travail, GRH, accompagnement des mutations, relations sociales …
    * La volonté d’explorer des sujets émergents
  • Preventicom - Consultant Ressources humaines et ergonome

    2015 - 2016 PREVENTICOM accompagne depuis 10 ans les collectivités territoriales (communes, conseils départementaux, régions) et les entreprises sur le champ de la SANTE AU TRAVAIL et des conditions de travail. Le Cabinet est référencé par les Carsat Rhône-Alpes et Paca. L'équipe collabore réguilèrement avec L'ANACT et a contribué notamment au projet d'évaluation des interventions complexes.

    Notre équipe pluridisciplinaire de 5 intervenants accompagne les organisation dans la durée :
    - par la formation de différents acteurs (Chsct, encadrement, Ressources humaines, assistants et conseillers prévention, comités de pilotage, ...) ;
    - par la construction de démarches innovantes et pluridisciplinaires de prévention (projets d'évolution de l'organisation du travail, prévention des risques psychosociaux et des troubles musculo-squelettiques, pénibilité au travail, ...).

    Preventicom travaille en groupement avec le Cabinet RM DEVELOPPEMENT, spécialisé sur les champs du MANAGEMENT et de l'accompagnement de projets RH. Ce travail en partenariat est motivé par les liens croissants entre management, Ressources humaines et santé au travail.

    MISSIONS réalisées en associant plusieurs acteurs (direction, membres Chsct, médecin du travail, encadrants, salariés) :
    - FORMATION des acteurs sur la santé au travail, le management et le pilotage de projets ;
    - ACCOMPAGNEMENT des collectivités et des entreprises sur leurs projets de prévention et d'évolution de leur organisation du travail ;
    - ACCOMPAGNEMENT sur les projets en Ressources humaines (temps de travail, entretiens d'évaluation, gestion des carrières, recrutement, ...) ;
    - EVALUATION des interventions complexes, dans le contexte général d'évaluation des politiques publiques.
  • ESSOR Consultants - Consultant

    2013 - 2015 Domaines d'intervention:
    - prévention des risques psychosociaux (évaluation, diagnostic, plans d'actions, animation de groupes de travail pluridisciplinaires et participatifs, inscription dans le document unique);
    - accompagnement des entreprises sur des problématiques ergonomiques (prévention de la pénibilité et des troubles musculo squelettiques, conception d'espaces de travail, aménagement de postes);
    - intervention sur les problématiques de gestion des Ressources humaines en lien avec les conditions de travail et la santé des salariés (développement des compétences, recrutement, prescription du travail, gestion des carrières, appui au dialogue social).
  • SNCF - Technicentre Industriel d'Oullins - Ergonome

    Saint-Denis 2013 - 2013 INTERVENTION ERGONOMIQUE SUR LE THEME DE LA PENIBILITE ET DE LA PREVENTION DES RISQUES PSYCHOSOCIAUX

    DIAGNOSTIC - PLAN D'ACTIONS - MISE EN OEUVRE DES MESURES
  • ANACT - Stagiaire

    2012 - 2012 DEPARTEMENT SANTE ET TRAVAIL

    PREVENTION DES RISQUES PSYCHOSOCIAUX (RPS)

    TITRE MEMOIRE MASTER 2: LA PREVENTION DES RPS, UNE OPPORTUNITE POUR LE DRH

    INTRODUCTION DES RPS DANS LE DOCUMENT UNIQUE DES ENTREPRISES

    EXPERIENCES DE TERRAIN, MESURER L'APPROPRIATION DE LA METHODE ANACT PAR LES DRH EN ENTREPRISE CONCERNANT L'INTRODUCTION DES RPS DANS LEUR DOCUMENT UNIQUE
  • GROUPE FRANCE TELECOM - USEI EST - Assistant conditions de travail et RPS

    2011 - 2012 FORMATION PROFESSIONNELLE AXEE CONDITIONS DE TRAVAIL

    RELATIONS SOCIALES, ORGANISATION DES ELECTIONS PROFESSIONNELLES CE ET DP

    PREVENTION DES RISQUES PSYCHOSOCIAUX, QUESTIONNAIRE A DESTINATION DES SALARIES, OBSERVATION DE SITUATIONS DE TRAVAIL, PARTICIPATION AU GROUPE DE TRAVAIL RPS DE L'UNITE

    ACTIONS DE COMMUNICATION INTERNE
  • GROUPE COVIDIEN - Assistant RH

    2011 - 2011 MISE A JOUR DU ON BOARDING PROCESS
    ACCORD SUR L’EGALITE FEMMES-HOMMES ET LA PENIBILITE AU TRAVAIL
    ORGANISATION DE 3 MODULES DE FORMATION PROFESSIONNELLE AVEC DES ORGANISMES AMERICAINS
    MISE AU POINT D’UNE BASE DE DONNEES CONTACTS ECOLES
    MISE A JOUR DES DEFINITIONS DE FONCTIONS DANS L’OPTIQUE D’UN AUDIT GROUPE EN SEPTEMBRE 2011
    PARTICIPATION AU PROJET DE NOUVELLE CLASSIFICATION POUR LES POSTES DE TECHNICIENS EN RECHERCHE ET DEVELOPPEMENT
    RECRUTEMENT DE 5 TEHNICIENS R&D EN CDI
    PARTICIPATION AU LANCEMENT DU NOUVEAU PROGICIEL DE RECRUTEMENT GROUPE ET A L’ACCOMPAGNEMENT DU CHANGEMENT AUPRES DES MANAGERS
  • Société Robert Bosch France - Assistant Emploi-Formation

    2010 - 2010 Organisation des actions de formation pour les 700 salariés du site.
    Recrutement des alternants pour l'année 2010-2011.
    Diverses missions juridiques.
    Etude sur l'absentéisme à l'usine.
  • Groupe Socotec - Assistant RH

    2009 - 2009 Etude sur la prévention des risques psychosociaux et du stress au travail
    Etude sur la promotion de la diversité au sein du Groupe, et sur la problématique sous jacente de l'emploi des seniors.

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