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Fabien PEREZ

MARSEILLE

En résumé

Responsable recrutement spécialisé dans le personnel dédié à la construction, l’industrie et l’ingénierie de projet. Définition et mise en œuvre de la politique recrutement, sourcing, sélection et veille stratégique. Expérience du management secteurs métallurgie, mines, pétrole et gaz, travaux offshore. Zones Europe, Afrique, Amérique Latine, Océanie.

Mes compétences :
Relations clients
Relation fournisseurs
Gestion de projet
Ressources humaines
Recrutement

Entreprises

  • Job Alternative - TALENT ACQUISITION MANAGER

    2017 - maintenant Job Alternative vous assiste dans la définition et la mise en œuvre de votre politique recrutement, sourcing, sélection et veille stratégique. Nous vous accompagnons dans les processus d’intégration, de mobilisation et de gestion de vos collaborateurs.

    • Responsable du recrutement Global Mining Industry dans le cadre des opérations de rénovation et de maintenance sur le projet Vinco II.
    • Conception et mise en place de l’organisation et des outils dédiés au recrutement (équipes, procédures, bases de données, budget, reporting, ...).
    • Accompagnement de l’entreprise dans l’élaboration et la mise en œuvre de la stratégie d'acquisition, de développement et de rétention des talents.
    • Planification des besoins en personnel, constitution d'un vivier de profils clés pour anticiper les besoins sur les postes stratégiques.
    • Gestion du recrutement dans sa globalité, gestion des contrats et des prestataires de service en outsourcing, au plan national et international.
    • Assistance à l’intégration, à la mobilisation et la démobilisation du personnel (onboarding, expatriation, relocation, rotations).
  • Geocean Entrepose / Groupe Vinci - RESPONSABLE RECRUTEMENT

    2013 - 2017 Spécialiste reconnu des travaux maritimes à l'international, Geocean intervient en conception, réalisation et maintenance d'ouvrages côtiers, conduits sous-marins et travaux spéciaux. Le groupe propose aussi des projets clés en main aux grands comptes des secteurs de l'énergie et de l'environnement.

    • En charge du recrutement du personnel pour le siège et les projets, contrats CDI, CDIC, CDD, Freelance, Intérim.
    • Conception et mise en place du système de gestion des recrutements, bdd, fiches de postes, rapports d'activité, procédures.
    • Assistance dans la formulation des besoins (définition de poste, profils, rémunération, ...), recherche et pré-sélection des candidats, validation des compétences.
    • Évaluation et négociation du budget recrutement annuel, gestion des prestataires de service, mise en place et gestion des contrats-cadres.
    • Gestion de la communication sur les job-boards, réseaux sociaux, relations avec les écoles, représentation de l’entreprise lors des manifestations liées au recrutement (salons, forums).
    • Participation à la mise en place du système de GPEC (fiches de fonctions, fiches de compétences, ...).
    • Profils recrutés : Mécaniciens atelier, Techniciens de maintenance, Ingénieurs projet, Ingénieurs d'études, Inspecteurs QA/QC, Responsable projet, Responsable construction, Responsable équipement, Capitaine de barge, Chef mécanicien, Chef électricien, Chef de pont, Tensionneurs, Treuillistes, Grutiers, Magasiniers, etc.
  • Koniambo / Hatch Technip Joint Venture - CONSEILLER RECRUTEMENT

    2009 - 2012 Hatch est l'une des sociétés de conseil, d'ingénierie et de management de projet les plus importantes dans les domaines des mines et métaux, de l'énergie et des infrastructures. Technip est un leader mondial du management de projets, de l’ingénierie et de la construction pour l’industrie de l’énergie.

    • En charge du recrutement dans le cadre de la construction du site industriel et minier de Koniambo (Nouvelle Calédonie).
    • Mise en place du système de gestion des recrutements, base de données, CVthèque, rapports d'activités.
    • Coordination du sourcing international avec les bureaux Hatch et Technip de Brisbane, Kuala Lumpur, Abu Dhabi, Paris.
    • Remplacement du Responsable RH Site lors des réunions liées à l'avancement du Projet (weekly reports, site progress meetings).
    • Suivi du processus de mobilisation et de démobilisation en contact avec les sociétés mères et les différents services du Projet.
    • Départements concernés : ingénierie, construction, maintenance, hygiène et sécurité, sûreté, contrôle du projet, administration générale, informatique, comptabilité, logistique, achats, contrats, etc.
    • Profils recrutés : personnel administratif, acheteurs, administrateurs de contrat, personnel de chantier, techniciens, ingénieurs, coordinateurs, superviseurs et surintendants en génie civil, mécanique, électricité, instrumentation, automation, etc.
  • Goro Nickel / Vale Inco - CONSEILLER RESSOURCES HUMAINES

    2006 - 2009 Goro Nickel est une entreprise d’extraction de minerai et de production de nickel et cobalt, située dans le sud de la Nouvelle-Calédonie et dont l’actionnaire majoritaire, Vale Inco (60.000 pnes) est aussi le partenaire technologique. Le gisement de nickel et de cobalt du plateau de Goro est l’un des plus importants du monde.

    • En charge du recrutement dans le cadre de la construction du site industriel et minier de Goro (Nouvelle Calédonie).
    • Sourcing local et international, organisation et conduite des entretiens de sélection, administration des tests d’évaluation (PAPI, MRS), assistance à l'intégration du personnel.
    • Garant d'un processus de recrutement équitable et cohérent, conforme à la législation locale sur l'emploi, aux procédures et aux standards du groupe (norme ISO 9001).
    • Support à la gestion des effectifs et des carrières, et à la coordination administrative dans le domaine des ressources humaines.
    • Départements concernés : informatique, achats, logistique, opérations portuaires, sûreté et protection, hygiène et sécurité, qualité, environnement, technologie du procédé, laboratoire, maintenance, etc.
    • Profils recrutés : assistants administratifs, opérateurs logistiques, laborantins, techniciens de maintenance, acheteurs, approvisionneurs, analystes systèmes, analystes business, chefs de projets, ingénieurs, coordonnateurs, superviseurs, etc.
  • Job Alternative - CONSULTANT FREELANCE

    2004 - 2006 • Conseil en communication et ressources humaines, formation commerciale, marketing, relation client.
    • Mise en conformité RH, audit, mise en place de procédures (recrutement, gestion des carrières, formation).
  • Hibiscus Finances - CONSEILLER FINANCIER

    2003 - 2005 • Participation à la création et au développement commercial de l'entreprise, au recrutement et à la formation de l'équipe de vente (4 commerciaux).
    • Produits et prestations : contrats d’assurance, de protection sociale et d’épargne, placements financiers et conseils en défiscalisation.
  • IMC / 4AS - CONSULTANT ASSOCIÉ

    1998 - 2002 • Prestations de conseil en recrutement et régie de personnel informatique, recherche par annonce et par chasse de tête, tests, entretiens et sélection du personnel.
    • Prospection de clientèle, analyse des besoins, préconisation des solutions adaptées, négociation et établissement des contrats.
    • Contacts avec les partenaires et institutionnels, développement et gestion de la base de données clients et candidats (sous Access).
    • Profils recrutés : personnel administratif, vendeurs, technico-commerciaux, responsables des ventes, opérateurs et chef de fabrication, techniciens systèmes et réseaux, chefs de projets informatique, ingénieurs, responsables de production, etc.
  • Chambres de Commerce et d'Industrie - CHARGÉ D’ETUDES

    1997 - 1998 • Participation à la mise en place d’un système de V.A.E. inspiré du système britannique des N.V.Q., pour le service formation de la C.C.I. de Meaux.
    • Conception et mise en œuvre d’une étude sur les pratiques et les besoins des entreprises en matière de formation, pour la C.C.I. d’Evry.
  • Ronéo BRM - ATTACHÉ COMMERCIAL

    1994 - 1995 Commercialisation d'équipement mobilier destiné aux entreprises, aux administrations et aux collectivités sur le secteur Paris/RP.
  • Groupe Mullca-Lafa - ATTACHÉ COMMERCIAL

    1990 - 1994 • Prospection, développement et gestion de la clientèle (entreprise, administrations, collectivités).
    • Dynamisation du réseau de revendeurs par des actions de coaching, formation aux produits et aux techniques de vente, accompagnement terrain des vendeurs, suivi des performances commerciales, support à la négociation de contrats grands comptes.
  • Anglade - ATTACHÉ COMMERCIAL

    1988 - 1989 Commercialisation de mobilier, équipement et fournitures de bureau sur le secteur Paris/RP.

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