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Fabio ALFANO

Paris

En résumé

Mon projet professionnel est clair et mes objectifs en entreprise sont définies de la manières suivantes:
- Continuer à ce développer, a développer mon entreprise et ses forces humaines.
- D'améliorer sans discontinue les process RH, le dialogue social et l’esprit d'entreprise et d'équipe.

Mon profil aujourd'hui, de Responsable des Ressources Humaines Généraliste me permet d'avoir une bonne vision du poste et notamment dêtre juste et proche de mes ressources afin de mieux observer leurs conditions de travail de mesurer leurs taux de motivations.

Mes expériences me permettent aujourd’hui :
- De réaliser le recrutement d’un collaborateur et de l’accompagner dans son intégration et dans son développement.
- D'être juste et précis dans mon support RH sur le droit du travail, le disciplinaire et la paie.
- De maitriser l’aspect formation (Organisation, Logistique, Demande de financement OPCA, Convocations, Gestion du Budget).
- De réaliser des Gestions de projet et Audits dans le but d’apporter des solutions adaptées.
- De mettre en œuvre, une gestion administrative organisée (Vie du Contrat, Emplois du temps, Paie, Veille Juridique, Fiches de postes).

Je suis une personne qui recherche à apprendre toujours plus, à comprendre et surtout à être précis et juste dans mon travail de fonction support.

Mes compétences :
Gestion de projet
Formateur
Gestion du risque client
Mobiliser et fédérer
Commercial
prise de décision
Logistique internationale
Management
communication
Ressources Humaines
Audit
Sphinx Software
Microsoft Word
Microsoft Office

Entreprises

  • Club Mediterranée - Responsable des Ressources Humaines

    Paris 2016 - maintenant - Management RH
    - Gestion Administratives RH:
    - Gestion des Ressources Humaines:
    -Gestion des Budgets
    - Juridique :
    - Partenaires sociaux:
    - Paies
  • Club Mediterranée - Chargé des Ressources Humaines

    Paris 2015 - 2016
  • The Kitchen Table - Manager de rayon (Toronto - Canada)

    2014 - 2014 - Promotion au poste
    - Management (2 assistants)
    - Gestion des commandes, du stock et anticipation sur les ventes et besoins clients.
    - Augmentation du CA de 15% sur N-1
  • EDF Energy - Ressources Humaines – Management de Projet – Audit (Bastia)

    Paris 2013 - 2013 - Audit Social et entretiens afin d’anticiper les futures besoins de la nouvelle centrale de production.
    - Etablissements et descriptions de fiches de postes.

  • OPTIMUS FAC – Formation-Audit-Conseil (Ajaccio - France) - Chargé de formation

    2013 - 2014 - Création d’entreprise.
    - Conseils et Gestions des budgets de formations des entreprises clientes.
    - Relation direct et montage de Dossier OPCA
    - Planifications et Organisation des Plans et sessions de Formations.
    - Formateur WORD et EXCEL
    - Administratifs RH et Gestion des factures.
    .- Demarchage commercial.
  • Renault Tanger (Maroc) - Ressources Humaines – Audit – Management de Projet (Tanger)

    Boulogne-Billancourt 2013 - 2013 - Audit social sur la Santé, la Sécurité au Travail de l’usine.
    - Création et administration d’un questionnaire, entretien de 89/128 managers (obtention d’un degré de confiance de 95%), Observations, Utilisation de Sphynx, analyse et mise en avant de solutions d’améliorations.
    - Organisations et Animations de brainstorming et team meeting.
    - Présentation de l’Audit et de ses recommandations aux membres RH. Mis en avant des Recommandations et Solutions agrémenté d’un projet de création d’objectifs annuel SST avec Bonus et reconnaissances comme éléments motivateurs.

    Lettre de recommandation signée par le DRH de L’usine.
  • Medicor SARL - Assistant aux Ressources Humaines

    2011 - 2012 - Gestion des Budgets OPCA, Mis en place des Plans de Formations.
    - Recrutement : Annonce, Sourcing, Entretiens Téléphonique.
    - Intégration des recrues et Animation de la Formation « journée d’accueil »
    - Administratifs RH, Gestion des paiements clients.
    - Business /Trade, Logistics international.
  • Groupe Banque Populaire - Conseiller clientèle

    Paris 2008 - 2011 - Promotion sur le poste.
    - Atteinte des objectifs sur 3années (110%)
    - Gestion de Portefeuille, du Risque, du Budget, des Clients et prise de Décision.
    - Atteinte des objectifs de vente et de fidélisation sur l'année.
    - Conseils en investissements, placements financiers et assurances.

Formations

  • IAE De Corse

    Corte 2011 - 2013 Master 2

    Management des RH : Politique de gestion, motivation, rémunération, diversité. Pilotage de projet.
    Stratégie d'entreprise : Analyse prévisionnel, méthodes de management.

Réseau