Menu

Fatia RAHALI

Paris

En résumé

Diplômée d'un Master Rh, je dispose de 9 ans d'expérience et plus particulièrement dans la gestion et le développement des compétences.
j'ai eu l'opportunité de travailler dans des secteurs très différents et des contextes complexes (fusion, absorption) ce qui me permet de vous proposer de grandes capacités d'adaptation, de la réactivité, du professionnalisme et mon sens des responsabilités.
Mes compétences : Formation recrutement développement réseaux, gestion de carrières.

Disponibilité immédiate

Pour toute question ou premier échange, n'hésitez pas à prendre contact :
fatia.rahali@gmail.com

A très bientôt!

Mes compétences :
Recrutement cadres
Plan de formation de l'entreprise
Application du droit du travail
Gestion des IRP
Administration du personnel
Gestion de la paie et des rémunérations
suivi des accords collectifs
conseil auprès des managers
application de la politique rh
suivi des entretiens annuels
Mobilité interne et mobilité externe
Ressources humaines
Gestion de carrière
Psychologie
Gpec
Coaching
Organisation
Relationnel
Recrutement
Rigueur

Entreprises

  • L'education Nationale - Chargée de mission

    Paris 2019 - 2019 Recrutement des avs
    Montage des commissions de recrutement
    Sélection de profils
    Montage des dossiers de financements des contrats aides
    Suivi des recrutements
    Gestion administrative transverse
  • L'education Nationale - Assistante pédagogique

    Paris 2016 - 2019 Gestion des élèves
    Animation d'un groupe de travail avec des élèves Dys. Et haut potentiel
    Preparation des oraux de bac
  • TEC INVESTISSEMENTS - Assistante rh

    2013 - 2014 Recrutement profil cadre et non cadre pour les filiales du groupe
    accueil et intégration des collaborateurs
    DUE, contrat de travail, suivi des période d'essai
    Respect de la réglementation
    Veille juridique
  • Thermo Fisher Scientific - Chargée des rh

    VILLEBON SUR YVETTE 2012 - 2012 - Gestion de projets rh :
    Harmonisation du réglement intérieur France, accompagnement et support rh dans un contexte de fusion, absorption, et changement de convention collective. Harmonisation des pratiques rh
    - Développement rh : Gestion et optimisation de la formation professionnelle, des recrutements (CDD CDI, Interim, cadre/non cadre) auprès de deux entités du groupe Thermo Fisher.
    - Conseil auprès de managers et Directeurs
    - Gestion administrative du personnel (DUE, contrat, absences, gestion des heures...)
    - Suivi des accords collectifs
    - Veille Sociale
    - Mise en place des élections des représentants du personnel
  • DIGI-CORP - Responsable Formation

    2011 - 2012 Création d'un centre interne de formation spécialisé dans la fibre optique
    Création de modules de formation en lien avec les techniciens expert

    Conseil auprès de la direction en termes de réglementation, prévention, stratégie d'entreprise

    Création du document unique, formation à la sécurité, fiche individuelle d'exposition aux risques...
  • V.A.R -filiale gestion des ressources humaines- Groupe Randstad - Consultante rh / responsable projet par interim

    2008 - 2010 - conseil individuel en gestion de carrières et mobilité
    - Formation et développement des compétences
    - coaching individuel et collectif
    - développement de l'engagement
    - accompagnement au changement
    - développer l'employabilité des salariés

    Recrutement tout type de profil et intégration

    Formation et développement des compétences (individuel et groupe)

    Conseil auprès des Managers, DRH sur des thématiques liées à la gestion des ressources humaines (droit social, formation, développement des compétences)

    Elaboration de bilans de compétences

    Gestion de projet (humain, financier, logistique,...)

    Gestion de budgets

    Reporting d'activité

    Réponse aux appels d'offres

    Développement commercial

    Participation aux tables rondes sur des thématiques liés au recrutement

    Développement Réseaux, fidélisation (partenaires, écoles, entreprises, associations, OPCA, Pôle emploi ...)
  • BPI - Consultante mobilité professionnelle

    Paris 2006 - 2008 coaching, valorisation des potentiels, développement personnel, accompagnement au changement, conseil en gestion de carrière, formation et développement de compétences, création et animation de modules/ateliers.
    recrutement, évaluation, conseil RH auprès des entreprises

    Formations :
    le métier de consultant : les techniques d'entretien, les postures, les techniques de communication...
    L'accompagnement au changement
    le métier de coach
    Animer un collectif et gérer les personnalités difficiles
  • Chambre de commerce et d'industrie d'Arles - Coordinatrice formation

    2005 - 2006 Entretien d'accueil, d'orientation, conseil en gestion de carrière, création de plan de formation
    Développement de nouvelles formations sur le Pays d’Arles
    Création et animation de sessions de formation
    Ingénierie de formation
    Mise en place des formations au niveau logistique, financier, pédagogique et humain.
    Gestion d’une équipe pédagogique
    Suivi des formations, régulations des groupes
    Gestion de 3 centres d'information (Espaces Ouverts d'Education Permanente) financé par le Conseil Régional
    Réponse aux appels d'offres, recherche de projets
    Relations avec les partenaires (Associations, mairies, organismes, OPCA, ...)
    Animation de réunions et rédaction de comptes rendus, bilan d'activité
  • Emergences rh - Assistante Rh

    Nice 2002 - 2004 Gestion des recrutements
    Gestion des partenariats avec les différents organismes, les écoles...
    Animation des réunions
    Amélioration de la communication interne (mise en place deprocédures)
    Gestion et actualisation du site internet et des annonces
  • Mairie de Nice - Chargée de GPEC

    Nice 2000 - 2002 mise en place d'une gestion prévisionnelle des emplois et des compétences:
    - élaboration d'entretiens des situations de travail
    - élaboration des fiches de poste de 7000 salariés
    - création de différents répertoires et référentiels des métiers, compétences et mobilité
    - élaboration de diagnostics organisationnels pour chaque direction
  • Go sport - Decathlon - Vendeuse/ emplois étudiant

    1998 - 2000 Gestion d’un rayon de manière autonome en lien avec le chef de rayon
    Commande, réception de marchandises, déclaration de litiges, mise en rayon, renseignement clients, vente, fidélisation

Formations

Réseau