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Florence BERTIN

Courbevoie

En résumé

Mes compétences :
Ressources humaines

Entreprises

  • Kpmg - Charge de clientèle

    Courbevoie 2018 - maintenant
  • SAS paie - Gestionnaire de paie et rh

    2017 - 2018
  • ENSEIGNEMENT-FORMATION - ENSEIGNANT ECONOMIE/SOCIOLOGIE/SCIENCES POLITIQUES

    2012 - 2017 ENSEIGNER
    ACCOMPAGNER
  • Pyrene plus - Resonsable de secteur

    2010 - 2010 Fonctions exercées : payes, gestions des dossiers, du personnel, des plannings, des réunions de service
    Le Responsable de secteur assure la gestion et la mise en place des services auprès des personnes accueillies pour l’association : aide à domicile et activité mandataire.

    Missions principales

    - Gérer et encadrer une équipe d’aide à domicile et une secrétaire : contrat de travail, absences, planning, soutien et animation de l’équipe d’aide à domicile.
    - Mettre en place et suivre les prestations auprès des personnes accueillies.
    - Représenter et promouvoir l’association auprès des différents partenaires.
    -Organise sur son secteur les projets d’aide à domicile en tenant compte de la situation actuelle du bénéficiaire et de son évolution future. Coordonne l’intervention d’acteurs multiples.

    PRISE EN CHARGE DE LA GESTION ADMINISTRATIVE DU PERSONNEL

    IMPLICATION DANS LE DEVELOPPEMENT DES RESSOURCES HUMAINES

    ¨COLLECTE, EXPLOITATION ET DIFFUSION DE L INFORMATION AUPRES DES PERSONNELS

    ¨ MISE EN OEUVRE DES DECISIONS ET PROCEDURES INTERNES

    ¨ Analyse du besoin

    •Gestion budgétaire et administrative

    •Organisation des interventions et gestion du planning
    Gestion du personnel
    Suivi de la qualité
    Fonctionnement du service
    Vie associative
    Reporting RH
  • SOFEC SA - COLLABORATEUR RH

    2010 - 2012 Maîtrise de la chaîne paie et de la masse salariale
    Droit du Travail et conventions collectives
    Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
    Gestion administrative des ressources humaines
    Gérer le plan de formation

    Coordination de la gestion administrative du personnel
    1. Rédaction de contrat de travail
    1. gestion des éléments liés à la paye
    2. gestion des temps liés à l’aspect social de la RH

    C/Emploi et recrutement

    Gestion sociale
    • établissement des bulletins de paie
    • établissement des déclarations de cotisations sociales mensuelles, trimestrielles et annuelles
    • gestion du personnel
    • assistance lors des contrôles sociaux

    Droit social
    • assistance et conseil en législation sociale, droit du travail, droit de la sécurité sociale
    • rédaction des contrats de travail
    • procédure de licenciement
    • accords d'intéressement ou d'épargne salariale
    • mise en place de systèmes de prévoyance et de retraite adaptés
    • élections des institutions représentatives du personnel
    • statut social du chef d'entreprise
    • bilan retraite
  • Aeroport TLP du groupe SNC Lavalin - Ressources Humaines

    2009 - 2009 Management des ressources humaines:

     Superviser, conduire et contrôler la gestion administrative du personnel
    (temps de travail, dossiers individuels, rémunérations et charges sociales)
     Gestion des ressources humaines et des carrières (promotions, mutations, formations et recrutements)
     Management du personnel et des relations avec les instances représentatives du personnel.

    Gestion de la masse salariale:

     Saisie et analyse de données quantitatives et qualitatives
     Mise en place d?un logiciel RH
     Elaboration d?outils RH (fiches de poste, fiches d?évaluation et entretiens professionnels)
     Recrutements
     Gestion et élaboration des systèmes de rémunération
  • Sarl ambulances - Chargée d'organisation et planification et gestionnaire du personnel

    2009 - 2010 Planification des journées
    repartition du travail
    gestion des horaires
    gestion du personnel
    gestion des véhicules
    organisation des journées à venir
    gestion des temps
  • Paie&RH - Société d'externalisation de paye, d'audit juridique en droit du travail et en management

    PAU 2009 - 2009  Gestion des relations avec les organismes sociaux et administratifs.
     Maitrise des règles juridiques, médicales et sociales.
     Elaboration d?outils RH (fiches de poste, fiches d?évaluation et entretiens professionnels)
     Recrutements
     Gestion et élaboration des systèmes de rémunération
     Superviser, conduire et contrôler la gestion administrative du personnel
    (temps de travail, dossiers individuels, rémunérations et charges sociales)
    ? remplit les bordereaux de charges sociales ;
    ? suit les dossiers maladie et prévoyance ;
    ? établit et suit les contrats, les DUE (Déclaration Unique d?Embauche) ;
    ? gère les absences, les embauches et les départs? ;
    ? supervise la gestion de la paie ;
    ? élabore les dossiers administratifs destinés à des organismes externes dans les domaines de la formation et de la reconversion professionnelle.

Formations

  • CNAM (Bordeaux)

    Bordeaux 2010 - 2011 MASTER RH
  • CNAM

    Pau 2009 - 2009 LICENCE RH
  • Maire Curie (Tarbes)

    Tarbes 2005 - 2008 economie social et familial

Réseau