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Florence EL HADJ

CERGY

Electionseuropéennes 2024

RETROUVEZ GRATUITEMENTLe résultat des européennes à Cergy ainsi que le résultat des européennes dans le Val-d'Oise.

En résumé

Mes compétences :
Reporting rh
Ressources humaines
Contrôle de gestion sociale

Entreprises

  • Mutuelle Générale

    maintenant

  • La Mutuelle Générale - Controleur de gestion sociale

    Paris maintenant *Projet « Alignement stratégique de la rémunération »
    Conduite de la réflexion sur les axes de développement du système de
    rémunération
    Rationnalisation des processus
    * Gestion des rémunérations individuelles
    Réalisation de benchmark et enquêtes de rémunération
    Elaboration des dossiers de rémunération dans le cadre de la NAO
    Préparation des comités de rémunération Cadres
    Elaboration d’outils d’aide à la décision
    * Gestion de la performance
    Animation des processus de définition des plans d’objectifs des Directions
    Animation du processus d’évaluation de la performance collective et
    individuelle
    * Contrôle de gestion
    Participation à la construction de l’outil budgétaire (sous Cognos)

  • La Mutuelle Générale - Responsable Etudes et Rémunérations

    Paris 2011 - maintenant Encadrement de 2 chargés d'études

  • La Mutuelle Générale - Chargée d'études RH

    Paris 2002 - 2008 *Participation à l'élaboration du nouvel accord d’entreprise :
    Elaboration et définition des nouvelles règles du système de rémunération
    Conception des outils de pilotage attenants
    Analyse des impacts économiques et financiers
    Suivi de la mise en place et participation aux négociations
    * Contrôle de gestion :
    Participation à l’élaboration du budget de frais de personnel de l’entreprise
    Elaboration et suivi budgétaire du budget de la DRH
    Etudes sur l’évolution de la masse salariale / cotisations sociales et
    fiscales
    * Gestion de la masse salariale / rémunérations :
    Conception et suivi des outils de reporting RH (effectifs, masse salariale,
    absentéisme…)
    Conception d’outils de suivi des recrutements et d’un référentiel de
    rémunérations
    Réalisation des documents RH obligatoires (bilan social, enquêtes INSEE …)
    * Mise en place d’un plan de préretraite :
    Réalisation de l’ensemble des études quantitatives et participation aux
    négociations

  • La Poste - Chargée d'études RH

    Paris-15E-Arrondissement 2001 - 2001 Projet de création d’un « Centre de Sélection et d’Orientation »

    * Conception de l’organisation :
    Dimensionnement du centre et révision des processus de recrutement
    Elaboration des organigrammes / études de reprises d’emploi
    Réalisation d’études de coûts (coût de recrutement du personnel…)
    * Contrôle de gestion – suivi du projet
    Elaboration du budget prévisionnel
    Mise en place de tableaux de bord de suivi de l’activité

Formations

  • Université Paris 11 Paris Sud (Sceaux)

    Sceaux 2000 - 2001

  • Université Paris 11 Paris Sud (Sceaux)

    Sceaux 1998 - 2000 Option Gestion des Ressources Humaines

Réseau

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