GERMANAUD
- RRH
2014 - 2017
GESTION DE PROJET :
Accompagnement de la modernisation du site de production et proposition dans ce cadre des actions adéquates en matière RH :
suivi des salariés (adaptation au poste, entretiens, évaluations,…),
suivi du plan de formation (CQP, formations…),
classification des postes,…
PAIE ET CHARGES SOCIALES
Gestion de la gestion des temps
Saisie et contrôle des paies
Effectue les déclarations sociales
RELATIONS SOCIALES :
Gestion de la fermeture définitive de GERMANAUD – PSE 105 personnes
Animation des réunions avec les Instances Représentatives du Personnel
Interlocutrice des représentants syndicaux, des salariés et des responsables de service,
Participation à la résolution des conflits sociaux,
Veille permanente du climat social,
Organisation et suivi des élections des représentants du personnel
Participation aux NAO et aux négociations d’accords d’entreprise
MAÎTRISE DES COUTS DU PERSONNEL :
- Préparation et participation aux révisions des situations individuelles ;
- Réalisation des changements de situation ;
- Veille à l’optimisation de l’organisation
- Adaptation en liaison avec les opérationnels des structures aux besoins industriels et commerciaux
- Accompagnement des changements d’organisation en mobilisant les compétences et les énergies ;
- Veille au bon suivi des organisations et des remontées des temps de travail ;
FORMATIONS :
- Faire en sorte que les obligations légales soient respectées :
Obligations financières ;
Obligations d’information et de consultation des représentants du personnel.
- Gestion de l’exécution du plan de formation
- Participation en fonction des besoins à l’élaboration des programmes de formation
RECRUTEMENTS :
- Rencontre les candidats en CDD ou CDI pour validation tous niveaux
- Organisation de sessions de recrutement pour les intérimaires
INFORMATION / COMMUNICATION INTERNE :
Participation au développement de l’information et de la communication