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Florence LHOMME

  • DUNCHA FRANCE SAS
  • RRH

Blois

En résumé

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Entreprises

  • DUNCHA FRANCE SAS - RRH

    Ressources humaines | Blois (41000) 2017 - maintenant Supervise la gestion administrative du personnel du site : effectifs, contrats, paie
    Conseille les managers opérationnels de la société afin de les accompagner dans la gestion de leurs problématiques quotidiennes ;
    Coordonne les recrutements et la construction du plan de formation ;
    Accompagne le Directeur Général dans les relations avec les Institutions Représentatives du Personnel et veille au maintien du bon climat social ;
    Développe les outils de gestion des ressources humaines du Groupe (évaluation, gestion des compétences et des carrières)
    Manage une gestionnaire de paie.
    Procédure de vente-rachat du site dec 18-fev19
    Plan économique 6 personnes janv – mars 20
  • GERMANAUD - RRH

    2014 - 2017 GESTION DE PROJET :
    Accompagnement de la modernisation du site de production et proposition dans ce cadre des actions adéquates en matière RH :
     suivi des salariés (adaptation au poste, entretiens, évaluations,…),
     suivi du plan de formation (CQP, formations…),
     classification des postes,…

    PAIE ET CHARGES SOCIALES
     Gestion de la gestion des temps
     Saisie et contrôle des paies
     Effectue les déclarations sociales

    RELATIONS SOCIALES :
     Gestion de la fermeture définitive de GERMANAUD – PSE 105 personnes
     Animation des réunions avec les Instances Représentatives du Personnel
     Interlocutrice des représentants syndicaux, des salariés et des responsables de service,
     Participation à la résolution des conflits sociaux,
     Veille permanente du climat social,
     Organisation et suivi des élections des représentants du personnel
     Participation aux NAO et aux négociations d’accords d’entreprise

    MAÎTRISE DES COUTS DU PERSONNEL :
    - Préparation et participation aux révisions des situations individuelles ;
    - Réalisation des changements de situation ;
    - Veille à l’optimisation de l’organisation
    - Adaptation en liaison avec les opérationnels des structures aux besoins industriels et commerciaux
    - Accompagnement des changements d’organisation en mobilisant les compétences et les énergies ;
    - Veille au bon suivi des organisations et des remontées des temps de travail ;

    FORMATIONS :
    - Faire en sorte que les obligations légales soient respectées :
     Obligations financières ;
     Obligations d’information et de consultation des représentants du personnel.
    - Gestion de l’exécution du plan de formation
    - Participation en fonction des besoins à l’élaboration des programmes de formation

    RECRUTEMENTS :
    - Rencontre les candidats en CDD ou CDI pour validation tous niveaux
    - Organisation de sessions de recrutement pour les intérimaires

    INFORMATION / COMMUNICATION INTERNE :
    Participation au développement de l’information et de la communication

Formations

Réseau

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