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Florence TESTA

Villeneuve-Loubet

En résumé

Mes compétences :
Communication
Communication interne
Droit du travail
Formation professionnelle
Gestion des ressources
Gestion des ressources humaines
Gestion des Ressources Humaines GRH
GRH
Relations sociales
Management

Entreprises

  • Oxmo - CO-FONDATRICE

    Villeneuve-Loubet 2019 - maintenant Cabinet de Recrutement par matching professionnel & Solution RH
  • Printemps.com - Responsable Ressources Humaines

    Paris 2015 - 2018 Jan. 2015 - Oct. 2015 :
    Projet d’ouverture du magasin : Ancrage local, construction & pilotage budget Frais de personnel, recrutement de l’équipe magasin, plan de formation, relations marques, partenariats (pôle emploi, écoles, mairie, centre commercial,…)

    Depuis Oct. 2015 :
    • Commerce/retail : Déclinaison locale de la stratégie commerciale groupe, plan opérationnel local, mise en œuvre de la stratégie d’excellence de l’expérience shopping & de la relation client, suivi et optimisation des KPI, rayonnement Printemps (RP, partenariats, relations centre commercial)

    • Management : Animation des managers (5 cadres & 4 AM) dans le cadre de mon rôle de membre du CODIR & des équipes (~200 pers.), 2 assistantes RH et développement des compétences et des potentiels de l'ensemble des collaborateurs

    • Gestion/Budget : Pilotage des frais de personnel (dont intérim) & optimisation budgétaire, actions d’amélioration de la rentabilité, suivi de la productivité, amélioration continue des process

    • Ressources humaines : Déclinaison locale de la stratégie RH groupe, recrutement, plans d’actions RH, communication interne, amélioration continue du climat social et de l'expérience collaborateur, stratégie sociale, IRP, entretiens annuels, people review, formation, accompagnement RH des managers, procédures disciplinaires
  • Sophia Conseil - RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES

    Sophia Antipolis 2006 - 2014 2009 – 2014 : Responsable Ressources Humaines Manager
    ¤ Management (4 personnes)
    - Supervision des activités RH opérationnelles et du process de paie, développement des compétences de l’équipe
    - Mise en place et pilotage des KPI RH
    ¤ Développement RH
    - Mise en place d’une politique d’intégration et de fidélisation des salariés
    - Mise en place des entretiens professionnels annuels, de fiches de poste et de plans de carrière
    ¤ Juridique
    - Relations sociales : IRP, négociations des accords d’entreprise
    - Droit social : référent auprès de la Direction, des managers et des salariés, veille juridique, rédaction de contrats de travail, procédures disciplinaires
    ¤ Développement de l’entreprise – projets transversaux
    - Amélioration continue des procédures et procédures RH (Norme ISO 9001 V.2008)
    - Participation active à la mise en place de la brique RH de l’ERP Navision
    - Implication active dans la création de filiales à l’étranger (Monaco, Malaisie)
    - Pilotage du dossier de Crédit Impôt Recherche

    2006 – 2009 : Responsable Ressources Humaines Opérationnel
    ¤ Création du service RH :
    - Mise en place des obligations légales, des procédures et processus associés (Norme ISO 9001 v.2008…)
    - Participation active à la mise en place du CRM Salesforce et du logiciel Genesys (gestion d’affaires)
    - Projet abouti d’internalisation du process de paie par l’implémentation du logiciel Sage Paie
    ¤ Opérationnel RH : embauches, accompagnement à la mobilité géographique, administration du personnel, formation, gestion des contrats sociaux (mutuelle/prévoyance) et optimisation
    ¤ Paie : internalisation du process de paie, déclarations sociales périodiques, DADS-U, mise en place d’indicateurs de suivi et de pilotage
    ¤ Juridique : élections professionnelles, veille juridique, mise en place de dispositifs d’épargne salariale, disciplinaire
    ¤ Recrutement
    ¤ Communication interne : newsletter mensuelle, mise en place de l’intranet RH
  • NICE-MATIN - CHARGEE DE FORMATION & COMMUNICATION INTERNE

    2003 - 2006 Formation : élaboration du plan de formation prévisionnel, recueil des besoins, organisation logistique, déclarations fiscales
    Projet : mise en œuvre de l’entretien professionnel : support, suivi des entretiens
    Communication interne : coordination de la newsletter hebdomadaire et du journal interne trimestriel

Formations

Réseau