Mes compétences :
Bureautique
Paiement des salaires
Administration du personnel
Formation
Droit du travail
Recrutement
Rémunération/gestion de la masse salariale
Internet
Economie
Entreprises
FONGECIF IDF
- Coordinatrice de projet RH
2015 - maintenantCoordinatrice du projet "Développement des compétences en ingénierie financière de la formation" à savoir :
- Réaliser l’état des lieux des outils existants dans le conseil en ingénierie financière concernant le CPF et la relation OPCA
- Relations avec tous les financeurs et prescripteur de la formation : OPACIF, OPCA, conseil régional, mairie, pôle emploi, opérateurs CEP...
- Veille juridique sur le CPF
- Co-construction d’un outil d’aide à la décision permettant de conseiller au client le dispositif
financier le plus approprié en fonction de sa branche et de son projet de formation.
Transmission et formation de l’équipe de Conseillers en Evolution Professionnelle
- Travail sur un nouveau référentiel de compétences spécifique
- Piloter le développement des compétences des conseillers en financement de formation
(CEP3) : Coaching, Développement personnel, Apprentissage, Formations
- Traitement des demandes de CPF hors temps de travail
FONGECIF IDF
- Conseillère en évolution professionnelle
2015 - 2016- Diagnostiquer l’état d’avancement du projet des clients (lors d’un entretien personnalisé) en présentiel ou à distance, puis valider dans le système d’information les préconisations faites.
- Orienter les demandeurs, si nécessaire, vers les autres Services/Pôles internes, les structures partenaires ou les prestataires et promouvoir les dispositifs adéquats.
- Informer sur les missions du Fongecif Île-de-France.
- Préconiser les prestations du Fongecif Île-de-France.
- Expliquer les règles, les procédures et les priorités du Fongecif Île-de-France.
- Informer sur les dispositifs de la formation professionnelle continue ainsi que sur le marché de l’emploi, les filières et les cursus.
- Consulter et fournir aux clients, aux organismes de formation et aux employeurs des informations sur leurs dossiers, ainsi que mettre à jour le système d’information.
- Assurer le suivi de la relation avec le client.
Le Groupe La Poste
- Chargée de formation
Paris-15E-Arrondissement2013 - 2014Poste en alternance :
- recueillir besoins de formation
- plan de formation 2014
- gestion et incitation au DIF
- suivi et évaluation des formations
- recherche et gestion de formations spécifiques (RPS...)
- accompagnement et soutien aux collaborateurs en reclassement dans le cadre de projets professionnels
CACEIS
- Stagiaire en ADP et paie
Paris2013 - 2013Service administration du personnel et paie :
- contrats de travail
- gestion et suivi des absences
- gestion des entrées/sorties
- gestion et accueil des alternants et auxiliaires vacances
Paris2013 - 2014Responsable en management des Ressources Humaines
- Recrutement
- Gestion de la formation,
- rémunération
- Gestion de la Masse salariale et statistiques sociales
- santé et sécurité au travail
- processus RH,
- mobilité, gestion de carrière
Mémoire : "comment inciter les salariés à utiliser les outils de formation afin d'établir un projet professionnel ?"
