Menu

Floriane THEVENIN

MONTPELLIER

En résumé

Etudiante en Gestion des Ressources Humaines, je suis à la recherche d’une alternance en Master G.R.H dans le cadre d'une formation au seins du campus Idelca situé à proximité de Montpellier.Mes expériences m’ont permis de développer mes aptitudes relationnelles et d’apprécier le travail en équipe.

Mes compétences :
Sage Accounting Software
Microsoft Word
Microsoft PowerPoint
Microsoft Office
Microsoft Excel
Microsoft Access
Ciel Compta

Entreprises

  • Fibre Excellence - Assistante ressources humaines

    2015 - 2015 - Recenser et analyser les besoins de formation exprimés par les managers,les représentants du personnel et les salariés ; définir le plan de formation en tenant compte des objectifs de l’entreprise, dans la limite du budget alloué ; prendre en charge les relations avec les organismes paritaires collecteurs et les prestataires ; mettre en oeuvre les actions des formations et suivre la sa réalisation et évaluer les prestataires ainsi que le résultat des actions de formation.

    - Renseigner les tableaux de bord relatifs à la fonction R.H (suivi des effectifs, masse salariale,données sociales).
  • GEIQ BTP 84 - Assistante ressources humaines

    2014 - 2015 Assurer le suivi des dossiers administratifs des salariés de l'entreprise des intérimaires, de leurs contrats de travail et
    préparer les bulletins de paies, et posséder des connaissances en droit du travail.

    - Participer à la mise en place et au suivi du document unique

    - Definir une politique de recrutement, le poste à pourvoir ; communiquer autour du recrutement: rédiger et diffuser des
    annonces, représenter l'entreprise dans l'ensemble des manifestations liées au recrutement ; sélectionner des candidats
    assurer le suivi du candidat jusqu'à son intégration dans l'entreprise.

    - Assurer la retransmission des informations auprès de la Direction des Ressources Humaines, Managers et Salariés.
  • ALTER-SERVICES - Assistante de gestion commerciale

    2012 - 2014 - Gérer les commandes fournisseurs et le parc véhicules de l'entreprise ; mettre en place un cahier des charges pour la
    sélection d'un fournisseur

    - Traiter les fichiers clients ; établir les devis et m'occuper du suivi de la facturation des prestations de service ainsi que
    des relances ; créer un tableau des notations de nos clients et en assurer le suivi mensuel ; Mettre en place une enquête
    de satisfaction.

    - Suivre les visites médicales des salariés ; établir les contrats de travail lors d'une embauche et faire la D.P.A.E ; gérer
    les absences et la reprise des salariés lors de la perte d'un chantier.

Formations