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Francesca RIBAC

Paris

En résumé

Mes compétences :
Excel
Contrôle de gestion sociale
Ressources humaines
Rémunération
Organisation du travail
GPEC

Entreprises

  • Biocoop - Responsable paie et données sociales

    Paris 2017 - maintenant
  • Biocoop - Responsable données sociales

    Paris 2017 - 2017
  • Biocoop - Responsable cellule de veille

    Paris 2016 - 2017
  • Interforum - Contrôleur de gestion sociale

    2015 - 2016 - Développement du contrôle de gestion sociale
    - Contrôle de gestion d'une entité de 60 pers
    - Elaboration du budget frais de personnel
    - Reporting groupe
    - Analyse de masse salariale & d'effectifs
    - Mise en place d'indicateurs, développement de requêtes, rédaction de procédures
  • DOCAPOST HOLDING - Contrôleur de Gestion sociale - Chef de Projets

    2013 - 2014 - Optimisation et automatisation des processus de reporting Corporate et transversaux avec les Filiales
    - Production des données RH à l’aide de Business Objects
    - Proposition d'évolutions dans les processus ZADIG
    - Mesure et anticipation des coûts financiers de la gestion et de la politique RH du Groupe
    - Analyse des indicateurs relatifs à la masse salariale, l’absentéisme, les effectifs, le turnover pour définir les plans d’action adaptés
    - Support technique auprès des entités opérationnelles pour la réalisation d’études sur les modules TBS ADP / ZADIG

    Rémunérations :
    - Participation aux projets transversaux Groupe relatifs aux évolutions des modalités de rémunération
    - Support pour les décisions relatives aux politiques salariales
    - Contribution en lien avec la direction financière à la construction du budget
  • Agefos - PME - Contrôleur de gestion sociale

    Paris 2012 - 2013 Mission:
    Développement du contrôle de gestion social
    - Reporting, analyse et consolidation de données RH dans l'ensemble du réseau
    - Préparation des éléments statistiques des NAO
    - Fonction d'aide au pilotage au moyen de tableaux de bord
    - Elaboration, évaluation et évolution des indicateurs RH
    - Croisement et analyse de données

    Actions
    - Révision du processus de remontée des données
    - Mise en place de procédures, de contrôles et d’actions correctives
    - Etudes salariales
    - Suivi des effectifs du réseau
    - Etablissement des rapports légaux
    - Participation aux audits internes sur la partie RH
  • Informatique CDC - Contrôleur de Gestion Sociale

    Arcueil 2011 - 2012 - construction du budget et des forecasts
    - alimentation du modèle de simulation
    - mesure des impacts des hypothèses définies par la DG
    - réalisation du reporting nécessaire aux réunions d’arbitrage
    - suivi de la masse salariale
    - réconciliation paie/comptabilité
    - établissement des reportings relatifs aux indicateurs RH
  • Hutchinson - Groupe Total - Gestionnaire RH

    Paris 2010 - 2011 Gestion des données sociales et de la paie

    - Elaboration des reporting RH et tableaux de bord: effectifs,
    turnover, masse salariale, absentéisme, heures sup
    - Gestion & supervision de la paie - 500 bulletins - conventions
    du caoutchouc et de la chimie
    - Mise en oeuvre du plan salarial 2011
    - Aide à l’établissement du bilan social
    - Administration du personnel
    - Conseil & support aux opérationnels/salariés

    Recrutement du personnel non cadre
  • JIPG Pavonis Santé - Gestionnaire Paie et Social

    Paris 2009 - 2010 Internalisation de la paie et de la gestion sociale
    - Mise en place et gestion de la paie (~500 bulletins)
    - Administration du social
    - Mise en place et gestion des tableaux de bord sociaux
    - Suivi des indicateurs RH
    - Conseil et support aux directeurs de sites
  • SSII - Chargée de Recrutement

    2008 - 2009 Recrutement d'Ingénieurs informatique et de cadres financier
    Recrutement et suivi d'ingénieurs cadres
    Gestion administrative des dossiers du personnel

Formations

Réseau