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Allianz
- RRH Sud Ouest - Réseaux de distribution
Puteaux
2013 - maintenant
- Veiller à la bonne mise en oeuvre des politiques Ressources Humaines, et notamment au respect des valeurs, règles de déontologie/conformité, méthodes et outils, et être en ligne avec les grandes orientations de la DRH et de l’entreprise,
- Faire respecter et expliquer les grands principes et règles de fonctionnement de la DRH Unité Distribution
- Se positionner en point d’entrée unique RH auprès des managers et collaborateurs gérés. A ce titre, assurer au quotidien un rôle d’information et de conseil RH de proximité et expliquer clairement et de manière accessible les politiques et positions RH, les porter et faire adhérer vis à vis des collaborateurs et managers des directions gérées
- Animer, mettre en oeuvre et piloter, en coordination étroite avec les managers, les processus opérationnels clés de la fonction et campagnes associées (recrutement et intégration, développement des compétences et des carrières, gestion des mobilités, des rémunérations et des effectifs)
- Maitriser les règles et processus RH
- Contribuer au volet RH des changements et projets (conception, mise en oeuvre et suivi)
- Conseiller et accompagner en amont les modifications d’organisation locale
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Allianz
- C&B Specialist
Puteaux
2010 - 2013
- En charge des enquêtes et études de rémunération (études de besoin en interne, relations cabinet de conseil, mise en oeuvre, compréhension méthodologie et interprétation marchés de rémunération, diffusion et explication des résultats en interne)
- Point d'entrée unique auprès des RH opérationnels sur les questions liées aux pratiques marché (externe et interne) : conseil interne lors des recrutements, mobilités, évolutions, analyse de la compétitivité des packages de rémunération. Construction d'un outil de benchmark dynamique à destination des RRH
- Rémunération des dirigeants : participation au projet d'harmonisation du 'Grading' des populations de dirigeants, benchmarks externes
- Projets C&B : Réalisation d'un BSI en 2012, responsable campagne d'augmentations individuelles/Primes...
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Hay Group
- Consultant C&B
Paris
2007 - 2010
Consultant en rémunération au sein du cabinet Hay Group, spécialisé en Management des Ressources Humaines
- Gestion d’un portefeuille de clients hétérogènes : Compréhension des besoins du client, adaptation et formalisation de l’offre, réalisation des études (Compétitivité externe, équité interne, analyses diverses et
personnalisées, prévalence Benefits, Rémunération Totale), restitution du projet auprès du client
- Spécialisation sur la rémunération des dirigeants: analyse de la gouvernance d’entreprise, études des niveaux,des structures de packages et des politiques de rémunération dirigeants (salaire de base, bonus, politiques d’attributions de stock-options et d’actions gratuites, retraites, jetons de présence, indemnités de départ…),suivi de l’actualité législative (divers projets de loi, recommandations AFEP MEDEF…) et de la diffusion des informations publiques (rapports annuels, assemblées générales…)
- Gestion de projets nationaux et internationaux à travers le réseau Hay Group dans le monde (47 bureaux)et réalisation d’une étude de rémunération en Algérie
- Formation des clients aux méthodes et outils de gestion des rémunérations et à l’utilisation des services en
ligne via notre plate-forme HayPayNet®
- Réalisation de cartographies des postes via la méthodologie d’analyse du travail Hay Group JobMapping® : Etudes des descriptions de postes, compréhension de l’organisation puis construction de la cartographie avec les RH et/ou opérationnels)
- Prise en charge, accompagnement et développement des stagiaires et des consultants juniors
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Carlson Wagonlit Travel
- Chargé de recrutement
Boulogne-Billancourt
2006 - 2007
Contrat d’apprentissage (12 mois) + CDD (2 mois) en tant qu'assistant recrutement au sein du siège EMEA de Carlson Wagonlit Travel
- Recrutement : stagiaires et profils junior (Récupération et analyse du besoin, sourcing, entretien et compte rendu d’entretien pour managers)
- Travail sur les Process du département : Guides d’entretien et de compte-rendu d’entretien , Documents pour l’intégration par département, tableaux écoles (Françaises et internationales), création de process PowerPoint pour certains postes Junior, documents évaluations stages (manager et stagiaire) et fin de période d’essai, construction d’une base de référentiel métier
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AGF
- Stagiaire Formation & Compétences
Puteaux
2005 - 2006
Formation :
- Participation à l’élaboration du plan de formation 2006 (refonte du référentiel de compétences, construction table compétences-objectifs-stages, saisie du plan)
- Mise en œuvre des actions de formation validées : détection des besoins, analyse fine du besoin, proposition de solutions pédagogiques, mise en oeuvre de l’action de formation validée par le manager - Participation au projet d’accompagnement des responsables de secteurs suite à la réorganisation de la Direction Santé des AGF (Participation aux réunions avec le comité de Direction, Création d’une charte des responsabilités managériales, analyse approfondie de la population salariale, Animation de réunions Metaplan, Refonte des fiches de postes, propositions d’actions de formation)
- Participation à des projets de formations collectives : rédaction cahier des charges, collecte des propositions et analyse des différents choix avec les managers
Recrutement : stagiaires et apprentis
- Récupération et analyse du besoin, sourcing, entretien et compte rendu d’entretien pour managers
- Interlocuteurs RH stagiaires, apprentis et managers
- Suivi des dossiers d’alternance (montage initial, intégration des jeunes, suivi des résultats)
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Manpower
- Assistant agence
Nanterre cedex
2004 - 2004
Stage Ressources Humaines à l’agence MANPOWER Automobile à Rennes
Recrutement de personnel qualifié pour la production de la nouvelle Peugeot 407 :
- Prospection téléphonique et entretiens agence
- Evaluation du personnel ouvrier non qualifié (tests de dextérité)
- Réalisation d’un mémoire proposant des solutions réactives de recrutement qualitatif (création d’une base de données exploitable, outils médias, politique de parrainage)
