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François-Xavier STOVEN

Puteaux

En résumé

Assureur généraliste, spécialiste du patrimoine, de la protection sociale, Allianz France s'appuie sur la richesse de son expertise et le dynamisme de ses 11300 collaborateurs en France. Près de 6000 intermédiaires commerciaux, Agents Généraux, Conseillers, Courtiers et Partenaires sont présents pour apporter un conseil de qualité aux 5 millions de clients qui font confiance à Allianz France.

Responsable Ressources Humaines en charge de l'Unité Distribution pour la région Sud-Ouest, j'accompagne au quotidien les managers et directeurs de nos réseaux commerciaux sur l'ensemble des problématiques RH en lien avec leur activité.

Une carrière riche et dynamique dans la région Sud-Ouest au sein de nos filières commerciales en gestion de patrimoine ou en protection sociale vous intéresse, n'hésitez pas à nous solliciter, notre site carrières vous attend :Array

Mes compétences :
Compensation & Benefits
Généraliste RH

Entreprises

  • Allianz - RRH Sud Ouest - Réseaux de distribution

    Puteaux 2013 - maintenant - Veiller à la bonne mise en oeuvre des politiques Ressources Humaines, et notamment au respect des valeurs, règles de déontologie/conformité, méthodes et outils, et être en ligne avec les grandes orientations de la DRH et de l’entreprise,
    - Faire respecter et expliquer les grands principes et règles de fonctionnement de la DRH Unité Distribution
    - Se positionner en point d’entrée unique RH auprès des managers et collaborateurs gérés. A ce titre, assurer au quotidien un rôle d’information et de conseil RH de proximité et expliquer clairement et de manière accessible les politiques et positions RH, les porter et faire adhérer vis à vis des collaborateurs et managers des directions gérées
    - Animer, mettre en oeuvre et piloter, en coordination étroite avec les managers, les processus opérationnels clés de la fonction et campagnes associées (recrutement et intégration, développement des compétences et des carrières, gestion des mobilités, des rémunérations et des effectifs)
    - Maitriser les règles et processus RH
    - Contribuer au volet RH des changements et projets (conception, mise en oeuvre et suivi)
    - Conseiller et accompagner en amont les modifications d’organisation locale
  • Allianz - C&B Specialist

    Puteaux 2010 - 2013 - En charge des enquêtes et études de rémunération (études de besoin en interne, relations cabinet de conseil, mise en oeuvre, compréhension méthodologie et interprétation marchés de rémunération, diffusion et explication des résultats en interne)
    - Point d'entrée unique auprès des RH opérationnels sur les questions liées aux pratiques marché (externe et interne) : conseil interne lors des recrutements, mobilités, évolutions, analyse de la compétitivité des packages de rémunération. Construction d'un outil de benchmark dynamique à destination des RRH
    - Rémunération des dirigeants : participation au projet d'harmonisation du 'Grading' des populations de dirigeants, benchmarks externes
    - Projets C&B : Réalisation d'un BSI en 2012, responsable campagne d'augmentations individuelles/Primes...
  • Hay Group - Consultant C&B

    Paris 2007 - 2010 Consultant en rémunération au sein du cabinet Hay Group, spécialisé en Management des Ressources Humaines

    - Gestion d’un portefeuille de clients hétérogènes : Compréhension des besoins du client, adaptation et formalisation de l’offre, réalisation des études (Compétitivité externe, équité interne, analyses diverses et
    personnalisées, prévalence Benefits, Rémunération Totale), restitution du projet auprès du client
    - Spécialisation sur la rémunération des dirigeants: analyse de la gouvernance d’entreprise, études des niveaux,des structures de packages et des politiques de rémunération dirigeants (salaire de base, bonus, politiques d’attributions de stock-options et d’actions gratuites, retraites, jetons de présence, indemnités de départ…),suivi de l’actualité législative (divers projets de loi, recommandations AFEP MEDEF…) et de la diffusion des informations publiques (rapports annuels, assemblées générales…)
    - Gestion de projets nationaux et internationaux à travers le réseau Hay Group dans le monde (47 bureaux)et réalisation d’une étude de rémunération en Algérie
    - Formation des clients aux méthodes et outils de gestion des rémunérations et à l’utilisation des services en
    ligne via notre plate-forme HayPayNet®
    - Réalisation de cartographies des postes via la méthodologie d’analyse du travail Hay Group JobMapping® : Etudes des descriptions de postes, compréhension de l’organisation puis construction de la cartographie avec les RH et/ou opérationnels)
    - Prise en charge, accompagnement et développement des stagiaires et des consultants juniors
  • Carlson Wagonlit Travel - Chargé de recrutement

    Boulogne-Billancourt 2006 - 2007 Contrat d’apprentissage (12 mois) + CDD (2 mois) en tant qu'assistant recrutement au sein du siège EMEA de Carlson Wagonlit Travel

    - Recrutement : stagiaires et profils junior (Récupération et analyse du besoin, sourcing, entretien et compte rendu d’entretien pour managers)

    - Travail sur les Process du département : Guides d’entretien et de compte-rendu d’entretien , Documents pour l’intégration par département, tableaux écoles (Françaises et internationales), création de process PowerPoint pour certains postes Junior, documents évaluations stages (manager et stagiaire) et fin de période d’essai, construction d’une base de référentiel métier
  • AGF - Stagiaire Formation & Compétences

    Puteaux 2005 - 2006 Formation :
    - Participation à l’élaboration du plan de formation 2006 (refonte du référentiel de compétences, construction table compétences-objectifs-stages, saisie du plan)
    - Mise en œuvre des actions de formation validées : détection des besoins, analyse fine du besoin, proposition de solutions pédagogiques, mise en oeuvre de l’action de formation validée par le manager - Participation au projet d’accompagnement des responsables de secteurs suite à la réorganisation de la Direction Santé des AGF (Participation aux réunions avec le comité de Direction, Création d’une charte des responsabilités managériales, analyse approfondie de la population salariale, Animation de réunions Metaplan, Refonte des fiches de postes, propositions d’actions de formation)
    - Participation à des projets de formations collectives : rédaction cahier des charges, collecte des propositions et analyse des différents choix avec les managers

    Recrutement : stagiaires et apprentis
    - Récupération et analyse du besoin, sourcing, entretien et compte rendu d’entretien pour managers
    - Interlocuteurs RH stagiaires, apprentis et managers
    - Suivi des dossiers d’alternance (montage initial, intégration des jeunes, suivi des résultats)
  • Manpower - Assistant agence

    Nanterre cedex 2004 - 2004 Stage Ressources Humaines à l’agence MANPOWER Automobile à Rennes

    Recrutement de personnel qualifié pour la production de la nouvelle Peugeot 407 :
    - Prospection téléphonique et entretiens agence
    - Evaluation du personnel ouvrier non qualifié (tests de dextérité)
    - Réalisation d’un mémoire proposant des solutions réactives de recrutement qualitatif (création d’une base de données exploitable, outils médias, politique de parrainage)

Formations

Réseau

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