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Frédérique GIMENEZ

HYÈRES

En résumé

Spécialisées dans les domaines d'intervention suivants : ingénierie de formation, gpec, recrutement, mobilités, ergonomie, santé sécurité au travail, handicap,

Compétences transverses en matière d’achats publics, pilotage de projet, communication et management.

Mes compétences :
Utilisation d'outils informatiques
Management d'équipe
Gérer un budget
Ingénierie de formation
Marché public
Contacts humains
Rédaction de cahier des charges
Sécurité au travail
Élaborer et créer des méthodes de travail
Conduite de projets
Formation des équipes
Communication
Ressources humaines
Ergonomie
Santé au travail
Collectivité territoriale
Santé et sécurité au travail
Prévention des risques professionnels
Formation
GPEC

Entreprises

  • mairie d'hyères - Chargée de mission DGST

    2016 - maintenant
  • Mairie d’Hyères - Chargée de mission Dgs

    2014 - maintenant
  • Communauté d'agglomération Dracénoise - Responsable du service RH et développement des compétences

    2011 - maintenant Responsable du service RH et valorisation des compétences, 2 agents, Communauté d’agglomération Dracénoise (83), 350 agents

    ** Définition d’une politique de formation et mise en œuvre de la loi du 19/02/2007

    Création , organisation du service et formation des agents
    Elaboration du règlement intérieur de formation
    Elaboration, pilotage, mise en œuvre et évaluation du plan de formation

    ** Définition et mise en œuvre d’une politique de prévention des risques professionnels et d'amélioration des conditions de travail


    ** Eboration et mise en œuvre d’une démarche GPEC

    En collaboration directe avec le DGS : mise en place de la réorganisation de la structure
  • Collectivité territoriale - Responsable service formation

    2008 - 2011 Responsable du service Formation, encadrement d'une équipe de 5 agents, Mairie d’Hyères (1200 agents)


    ** Définition et mise en œuvre d’une politique de formation dans le domaine « sécurité au travail »

    Pilotage des marchés publics des formations à la sécurité : recensement des besoins, évaluation des coûts, rédaction des pièces, analyse des offres, restitution en CAO, suivi de l’exécution
    Développement et gestion de la structure « Centre de formation communal »


    ** Définition d’une politique de formation et mise en œuvre de la loi du 19/02/2007

    Réorganisation du service et formation des agents, élaboration d’un plan de communication interne
    Elaboration et validation en CTP du règlement intérieur de formation
    Elaboration, mise en œuvre, suivi et évaluation du plan de formation
    Elaboration et gestion du budget > 200 000€


    ** Participation active depuis 2008 au réseau des DRH et responsables RH du CNFPT délégation régionale PACA
  • Collectivité territoriale - Adjoint administratif territorial

    2004 - 2008 Service Élections / Affaires militaires, Mairie d’Hyères (83), 1200 agents

    ** Chargée d’assurer la transition entre l’ancienne équipe (départs en retraite) et la nouvelle : formation des agents du service et du nouveau responsable, gestion de la liste électorale, organisation des scrutins, …

    ** Agent référent hygiène et sécurité auprès de l'acmo / agent référent mise en oeuvre de l'intranet
  • Mutuelles de Provence - Ergonome

    2003 - 2003 14/04 au 24/09/2003 - Ergonome stagiaire - Mutuelles de Provence (Marseille) - 1500 salariés


    Missions :

    Chargée de la mise en place d’une démarche d’évaluation et de prévention des risques professionnels ainsi que de la rédaction du document unique.


    Principaux résultats obtenus :
    - Elaboration d’une méthodologie et d’outils adaptés à l’entreprise, expérimentation sur le terrain, validation, transfert aux acteurs internes ;
    - Mise en place de la démarche d’EPRP : Identification des dangers et facteurs de risques, analyse des modalités d’exposition, évaluation des risques, proposition de moyens de prévention ;
    - Elaboration et rédaction du document unique .

Formations

Réseau

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