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Geneviève MICOUD-KUCIEL ن

PARIS

En résumé

Développement et accompagnement managérial
Développement intelligence collective Accompagnement des changements organisationnels et humains ( FOH )
L'organisationnel conditionne le relationnel
Déploiement des processus RH( évaluation, mobilité.

FB_IMG_1430464781406.jpgPsychosociologue des organisations Anthropologue
Coach praticienne médiation singulière, PNL humaniste.

Conseil, accompagnement, coaching collectif et singulier,
ingénierie de formation et de prévention (IPRP)
Développement et pilotage de projets
Analyse de pratiques
Accompagnement d'équipes et de directions dans les projets de transformations

Ce qui me plait :
Mobiliser mon goût pour la recherche de réponses innovantes et adaptées, déployer la prévention des risques psychosociaux.
Ingénierie et développement de projets RH

Particulièrement à l'aise dans des environnements en transformation.
Ma conviction pour développer la qualité de vie au travail et la réussite des projets de transformation ; Chacun doit travailler à trouver sa place et définir sa zone d'autonomie pour développer des relations de respect et de bienveillance professionnelle.
Accompagner les managers dans le respect de leur juste autorité et le développement d'un management incarné.

Accompagner les CODIR et les managers ( ateliers de co-développment, coaching , médiation singulière ) permet de dénouer de nombreuses tensions dans les relations professionnelles avec les équipes et faciliter le travailler ensemble.
(Travailler avec plutôt que pour ou contre).

Mes compétences :
Coopération
Compréhension des situations complexes
Accompagnement changement
Innovation RH
Accompagnement de dirigeants
Ingénierie de la formation
Communication
Accompagnement
Prévention
Dynamisme
Ingénierie
Conception
Coaching
Conduite de projets
Développement
Innovation
Écoute

Entreprises

  • SNCF RESEAU - Responsable conduite du changement et accompagnement évolutions des organisations

    2014 - maintenant SNCF Réseau Pilotage d'actions managériales d'accompagnement aux transformations organisationnelles et humaines
  • RELAYANCE PARIS - Responsable Pôle Paris intervention transformation

    2011 - 2014 Création, Développement et Animation du pôle Paris (siège basé à Mulhouse)
    Accompagnement conseil transformation organisationnelle et humaine
    Médiation singulière, Coaching
    Activité de conseil et d'intervention sur la qualité de vie au travail et le
    développement de la culture de la sécurité et de la santé au travail dans les organisations


    Accompagnement de CODIR sur problématiques RH
    Coaching de Dirigeants et de Prise de fonction,
    Animation de dispositifs de formation managériale
    Coopération, recherche action
    Diagnostic socio-organisationnel et RPS
    Mise en place pluridisciplinarité dans le cadre de la prévention des risques
    Interventions en formation et conseil sur la prévention des risques psychosociaux
    Formation de plus de 500 managers sur ce thème.
    Approche psychosociologique de l intervention.
    Développement des approches mobilisant intelligence collective et la prise de décision dynamique et partagée
    Teambuilding et coaching d'équipes
    Ateliers collaboratifs de managers sur projets de changement de pratiques professionnelles
  • Capital Sante - Consultante senior RPS

    Aix-en-Provence 2009 - 2011 Interventions sur la Prévention des Risques Psychosociaux en entreprise.
    Paris habitat
    CMA-CGM
    SNCF
    Centre lutte contre le cancer
    Pages jaunes
    ...
  • SNCF Infra - Expert facteurs organisationnels et humains (FOH)

    2007 - 2009 2008 : Expert Facteurs Humains SNCF Diagnostic Facteurs Humains Even PARISBATELOG Infra
    - Etude qualitative (entretiens, observations de situations de travail)
    - Propositions de prise en compte des facteurs humains dans l’organisation du travail
    - Accompagnement des équipes dans la compréhension des nouvelles situations de travail.
    - Accompagnement à la conduite de projets de transformation organisationnelle
    - Accompagnement et conseil des responsables de projets
    - Lecture de situations et restitutions collectives

    Amener les responsables de projets et opérationnels à prendre en compte les facteurs organisationnels et humains dans les projets et évaluer l'impact de l'empreinte humaine dans les projets de transformation organisationnelle.
  • AAC - Responsable Ingénierie Formation

    2003 - 2006 *Coordination pédagogique de 3 centres de réadaptation professionnelle et sociale.
    -Proposition d'actions de formation sur les problématiques de travail pluridisciplinaire, illettrisme
    -Recherche et développement de nouvelles formations autour des métiers émergeants.
    -Mise en oeuvre de la VAE pour les stagiaires des centres.
    -Accompagnement sur les conséquences de la mise en oeuvre de la loi 2002 ( rédaction des projets et d'actions de formation pour mettre en oeuvre les projets d'établissements)
    *Conduite de projets en partenariat avec les institutions afpa, anpe, fagerh,et les équipes pluridisciplinaires.
    *Développpement de partenariats avec les institutionnels locaux, et organismes professionnels.
    *Mise en oeuvre des orientations politiques du C.A. et propositions d'axes de développement
  • Consulting RH et Ingenierie de formation - Intervenante formation

    1991 - 2003 Intervenante en Formation auprès d'entreprises du secteur marchand et non marchand sur des problématiques d'efficacité personnelle et professionnelle, de qualité de service , d'amélioration de pratiques managériales, de conduite de projet et de méthodologie de l'action.
    Le mode d'intervention privilégié est la formation -action

    références:
    -Banques et assurances: Crédit lyonnais, Caisses d'épargne,Mutuelles du Mans
    -ADP , France-Télécom, Accor, Phillips.Caisse des Dépots et Consignation.
    -Mutuelles: UMC, MCRP, Mutuelles Familliales.
    -Comités d'entreprise: Air France, SNCF, Renault,
    -Associations:Secours Populaire, CNL,AAC,
    -Collectivités territoriales: Nanterre, Champigy ,La courneuve, Préfecture de Paris,CNFPT
    -Fédérations professionnelles : Commerce, Santé

    C.A. moyen annuel = 100 KE
  • CREFAC - Responsable formation

    1989 - 1991 Responsable de formation:

    - coordination de stages pour demandeurs ( cadres et non cadres).
    - Animation et gestion administrative de l'équipe de formateurs
    - relations avec les instances institutionnelles ( ddte, anpe, CRidf, entreprises)
  • D2X - Consultante marketing

    1986 - 1989 Études marketing dans le secteur tourisme et loisirs
    Développement et Gestion d un portefeuille clients
    Conseil marketing
    Études de marchés quanti et quali
    Réunions de créativité
    Conception organisation des terrains
    Analyse et restitution clients
    Gestion équipes enquêteurs et consultants
    Études prospectives, veille et recherche de concepts.
    Connaissance des acteurs du développement local

Formations

  • Ecole De PNL Humaniste Hélène Roubeix

    Seine-Port 2014 - maintenant Supervision praticien
  • Ecole De PNL Humaniste

    Seine-Port 2012 - maintenant Maître Praticien PNL Humaniste

    Supervision,
    Pnl avancée et neurobiologie
  • CNAM

    Paris 2010 - 2011 Praticien médiation singulière, pratiqués coaching et supervision d équipes
  • Université Paris Dauphine

    Paris 2006 - 2007 M2 Sociologie et Psychosociologie du travail et des organisations accompagnement du cgangement

    Psychosociologie des organisations
    Sociologie des organisations
    Change management
    Santé au travail prévention des risques professionnels
    Ingénierie de formation
  • Université Paris 5 René Descartes

    Paris 1983 - 1984 certificat maitrise anthropologie specialise
  • Université Paris 5 René Descartes

    Paris 1979 - 1984 Maîtrise Psychologie Sociale

    Communication et influence
    Interactions sociales
    Psychologie Sociale
    Méthodes de sciences sociales
    Anthropologie spécialisée
    Ethologie animale

Réseau