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Guillaume DARDET

Paris

En résumé

Mes compétences :
Ressources Humaines
Administration du Personnel
Droit du travail
Paie
RH
Recrutement

Entreprises

  • IGS Lyon

    Paris maintenant
  • CBL consulting, Groupe HR Path - Consultant SAP HCM

    2012 - maintenant Plateforme de TMA multiclients Time & Payroll:
    - cycle et schéma
    -paramétrage
    - DSN
    - PA ....

    Juin à Septembre 2014
    Groupe Solvay
    - Consultant SAP : Assistance à maîtrise d’ouvrage
     Réalisation d’un Bilan Social Individuel
     Rapport égalité Hommes / Femmes


    Novembre 2013 à Janvier 2014
    Groupe ZF

    - Consultant SAP : Assistance à maîtrise d’ouvrage
     Paramétrage et production de la N4DS
     Support des Gestionnaires de Paie
     Contrôle des anomalies

    De Mai à Septembre 2013
    Toupargel :

    - Consultant SAP : Assistance à maîtrise d’ouvrage
     Reprise partielle des tâches du responsable paie
    • Production de la Paie
    • Production d’états Post-Paie (états charges, états de paiements, …)
    • Paiements et contrôles des charges sociales
    • Sorties et contrôles des états mensuels / Reports
    • Ouvertures et fermetures d’établissements
    • Support des Gestionnaires de Paie
    • Contrôle des anomalies
    • Organisation de la recette jusqu’à sa réalisation côté maitrise d’ouvrage
    • N4DS
    • Formation du nouveau Responsable Paie

    De Janvier 2012 à Juillet 2014
    Groupe Casino

    - Assistance à maîtrise d’ouvrage
     Suivi de la convergence du paramétrage et des développements informatiques
     Organisation de la recette jusqu’à sa réalisation côté maitrise d’ouvrage
     Encadrement de la recette en recherchant en permanence l’utilisation intuitive et contrôlée pour les utilisateurs magasins (managers, …)
     Suivi des points en suspens et des correctifs
     Suivi des contrôles de paie (3 runs / mois) sur les sociétés du groupe (+ 50 000 Paies)
     Proposition sur stabilisation solution « pilote » et tâches d’exploitation métier

    - Support métier
     Support de niveaux 2 aux gestionnaires
    • Analyse des paies
    • Analyse du paramétrage
     Formation au paramétrage des équipes de recette.


    Janvier 2012
    Arkema
    - N4DS
     Mise à la norme suite à DADS-U
     Paramétrage
     Tests
  • BAYER S.A.S. - Technicien Paie

    Lyon 2011 - 2012 Mission CDD jusqu'au 31/12/2011
    Gestion de l’effectif Team France via SAP HR Module PA et via SAP CRM :

    - Module PA-TIM: Contrôle et gestion des temps et des compteurs.
    - Module PA- PAY : Contrôle et gestion des variables de paies.

    Organisation par les processus : Interventions sur Payroll, Time & Attendance, Compensation & Benefits, Separation.
  • MERIAL - Technicien Paie

    Lyon 2010 - 2011 Du 1er décembre 2010 au 31 mars 2011.

    Mission professionnelle,Technicien Paie (Gestion d'une population de 450 salariés):

    - Réalisation et vérification de la paie,
    - Saisie des éléments variables,
    - Administration du Personnel,
    - Gestion des Temps,
    - DADSU,
    - Réalisation Charges Trimestrielles
    - …
  • SYNERGIE - Chargé de Recrutement

    Paris 2007 - 2011 Depuis Janvier 2007 : Chargé de Recrutement, SYNERGIE (2000 Salariés, CA : 947 M€), Agence Lyon BTP (2 permanents, 75 intérimaires équivalent temps plein):


    - Gestion administrative,
    - Recrutement et délégation de personnel,
    - Suivi de missions / Suivi commercial,
    - Gestion des litiges facturation.
    - Rédaction des contrats de travail intérimaires,
    - Veille Juridique, Gestion des bulletins de paie,
    - Suivi administratif (Visites Médicales, Accidents du Travail…),
    - Constitution des dossiers du Personnel Intérimaire,
    - Définition de poste,
    - Gestion des candidats et des intérimaires,
    - Recherche de profils, gestion des annonces,
    - Conduite d’entretiens, réalisation de tests
    - ...
  • SOBECA - Comptable d'Agence

    Lachassagne 2003 - 2006 Comptable d’agence SOBECA (Groupe FIRALP : 2600 Salariés, CA 310M€), Anse.(En parallèle de mes études):


    - Gestion des permanents et intérimaires (Planning, saisies…),
    - Saisie des coûts de chantier, ouverture d'affaires,
    - Remboursement de notes de frais chantier,
    - Planning matériel et suivi entretien,
    - Gestion des relations fournisseurs et des litiges facturation
  • SOBECA - Manoeuvre Travaux Publics

    Lachassagne 1999 - 2003 Terrassier, SOBECA (Groupe FIRALP : 2600 Salariés, CA 310 M€), Anse
    (A raison de 4 à 5 mois par an sur la période):

    - Travaux de terrassement,
    - Réalisation de tranchés,
    - Raccordement,
    - Réalisation de massifs bétons,
    - Remblaiement, compactage, découpes...

    Les travaux portaient essentiellement sur des réseaux gaz et électricité.

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