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Guillaume PERDRIX

NOUMÉA

En résumé

Je n'utiliser plus viadeo depuis longtemps. J'utilise Linkedin (+ de 3000 contacts) si c'est le cas pour vous aussi, retrouvons-nous via Linkedin.

Bénéficiant de 19 ans d’expériences en gestion des ressources humaines dont 15 ans en Nouvelle-Calédonie, j'ai occupé des fonctions à responsabilité, d’encadrement RH, de spécialiste ou de généraliste, au sein d’entreprises de 200 à 4000 salariés (Les Nouvelles Calédoniennes, Aircalin, Vale NC).
Depuis 2013, je suis gérant associé de la société RHNC, cabinet conseil en gestion des ressources humaines basé à Nouméa dont vous trouverez les prestations et nos références sur le site www.rhnc.nc

Mes compétences :
Recrutement
Relations sociales & syndicales
Conseil rh
Management d'équipe
GPEC
Management de projet
Formation
Administration du personnel

Entreprises

  • RHNC - Gérant

    2013 - maintenant RHNC est une société Calédonienne de conseils en gestion des ressources humaines développée selon 6 pôles d'activité :

    - Fonction RH à temps partagé,
    - Recrutement local & international
    - Etudes & Gestion de projets RH,
    - Évaluation, formation et GPEC
    - Expertise Sociale & Conseils RH
    - Accompagnement individuel et collectif

    RHNC vous garantit :

    - La connaissance de l'ensemble des fonctions RH associée à l'expérience du monde de l'entreprise en Nouvelle-Calédonie,
    - Une stricte confidentialité, un réel sens du service garantissant qualité et respect des délais,
    - Une relation de confiance pour un partenariat efficace, un soutien constant et fiable, même dans l'urgence,
    - Des solutions sur mesure répondant à vos besoins.

    Comment aligner ressources humaines et stratégie d'entreprise?
    Comment attirer les meilleures compétences?
    Comment bâtir des équipes performantes?
    Comment fidéliser et développer les talents?
    Comment améliorer votre dialogue social?

    Vos Défis sont aussi Complexes que nos Solutions sont Flexibles.

    Contact :
    contact@rhnc.nc ou guillaume.perdrix@rhnc.nc
    www.rhnc.nc
    Tél : 43 80 99 ou 75.77.71
    21 rue Frederic de Greslan -Anse Vata - Nouméa

    Noumea
  • Vale Nouvelle-Calédonie - RESPONSABLE EMPLOI-FORMATION

    Rio de Janeiro 2010 - 2013 Démarrage et montée en production de l'usine hydro-métallurgique d'extraction de Nickel de Vale Nouvelle-Calédonie (Vale : société Brésilienne de 120 000 collaborateurs, 40 000 sous-traitants, implantation dans 32 pays)

    Vale NC : 1300 salariés / 2000 sous-traitants
    Site classé ICPE / Seveso 2

    Mise en œuvre d'une stratégie destinée à recruter et développer les compétences du personnel nécessaires au fonctionnement du site industriel de Goro.
    Management de 9 collaborateurs et 7 sous-traitants

    Recrutement :
    Déploiement des politiques de rémunération, de recrutement, de mobilité interne dans un contexte multiculturel et syndical fort,
    - 600 salariés recrutés en 30 mois, budget 95M CFP,
    - Mise en place de contrat-cadre pour le sourcing et l’évaluation de candidat,
    - Mise en place du module recrutement de Peoplesoft.

    Formation :
    - Développement d’un centre de formation, (plateaux techniques, ingénierie de formation, transfert de compétences dans le cadre du déploiement de la GPEC),
    - 112 000 heures de formation réalisées (+ 54% en 2 ans), budget 440 M CFP,
    - Mise en place de procédures (audits, certification 5S, création de formation métier, HS et d’intégration),
    - Développement d’un progiciel « Devweb » pour la gestion et le suivi des compétences,
    - Relations avec les institutions locales et le gouvernement.

    Communication :
    - Conduite du changement dans le cadre d’une réorganisation matricielle RH,
    - Création du site RH ww.vale.nc, plaquettes métiers, stand, participation aux forums emploi,
    - Maîtrise du budget emploi-formation, mise en place d’actions probantes de réduction des coûts,
    - Reporting régulier au Comité de Direction et Vale corporate.
  • Aircalin - ADJOINT DRH

    Paris 2007 - 2010 Compagnie aérienne internationale de 520 salariés
    (gestion RH de 10 escales, flotte aérienne de 5 avions)

    En charge des relations sociales, des études, du recrutement, de la formation et du développement RH de la Compagnie.
    Management de 3 collaborateurs

    - Gestion des réunions des DP, CHSCT, CE, négociation avec les partenaires sociaux,
    - Gestion RH du personnel navigant et du personnel au sol,
    - Médiation et gestion de conflit sociaux,
    - Création d'un recueil de textes des protocoles d'accord,
    - Responsable de la formation professionnelle (100 M CFP) et du recrutement,
    - Participation à la validation d’audit IOSA et à l’ouverture de la ligne aérienne Nouméa / Séoul,
    - Mise en place de charte et de boîte à outils RH du manager,
    - Etudes RH diverses (temps de travail, effectif, rémunération, masse salariale…)
  • Hersant Media - RESPONSABLE DES RESSOURCES HUMAINES

    Paris 2006 - 2007 250 salariés au sein de 7 sociétés (presse, imprimerie, radio et régies publicitaires)
    Filiale du groupe Hersant Media (5000 salariés) avant rachat

    Rattaché au secrétaire général, en charge de l'élaboration, de l'animation et de la coordination de la politique de gestion des ressources humaines.
    Management de 2 collaborateurs

    - Restructuration sociale : harmonisation des contrats, avantages et procédures,
    - Relations / négociations sociales de trois CE distincts, DP, et CHSCT,
    - Gestion administrative du personnel, supervision de la paie, gestion des contrats,
    - Suivi de la performance collective et individuelle : mise en place d’entretien annuel d’évaluation au sein des 7 sociétés,
    - Suivi juridique de tous les dossiers prud’homaux et de toutes les procédures sociales contentieuses,
    - Migration du logiciel « GRH 400 » sur le progiciel de paie « IRIS Personnel »,
    - Gestion du déménagement du siège social.
  • Boiron - CHARGE DE RECRUTEMENT

    Sainte-Foy-lès-Lyon 2002 - 2005 Leader mondial de l'homéopathie (4000 salariés)
    31 établissements en France, 18 filiales

    Déclinaison de la politique du groupe en matière de gestion des carrières, de mobilité, de recrutement et d'intégration. Responsabilité des recrutements cadres et AM pour 19 établissements.

    Recrutement :
    - Responsabilité des actions de recrutement des cadres et AM pour 19 établissements,
    - Conseil en droit du travail, législation sociale et gestion de la mobilité interne,
    - Création d’un guide d’entretien de recrutement et d’intégration, formation aux opérationnels,
    - Mise en place d’accords nationaux avec des prestataires de travail temporaire,

    Etudes RH :
    - Etude sur les fiches de poste, les salaires de références à l’embauche et les classifications d’emplois,
    - Définition des référentiels de compétences et ses outils d’évaluation,
    - Refonte d’un accord d’entreprise sur la retraite et sa préparation,
    - Réalisation d’un accord sur l’insertion des travailleurs handicapés.

    Communication interne et externe :
    - Réalisation d’une charte recrutement, d’un livret d’accueil, de plaquettes métiers,
    - Diffusion hebdomadaire d’une «Lettre de l’emploi» interne,
    - Gestion des relations avec les grandes écoles et participation à des forums spécialisés,
    - Développement de «l’univers RH» du site www.boiron.fr
  • Alexandre TIC - CHARGE DE RECHERCHE / RECRUTEMENT

    2001 - 2001 Filiale d'Adecco Consulting
    Prise en charge de missions de recrutement par annonce et approche directe, profil cadre, tous secteurs.

    - Elaboration de stratégies de recherche par approche directe, identification des candidats à potentiels,
    - Recrutement de candidats qualifiés par la conduite d’entretiens de validation des acquis professionnels et de motivation,
    - Suivi qualitatif et quantitatif des missions : suivi d’intégration des candidats et relations avec la clientèle.

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