Mes compétences :
Maitrise des logiciels du pack Office
Logiciel gestion des temps:Chronos+Horoquartz
Maitrise des logiciels de paie : Sage + Arcole
Entreprises
DB Schenker
- Assistante Paie et RH
2014 - maintenant- Gestion de la paie
- Etablissement des soldes de tout compte, gestion des acomptes
- Gestion des attestations de salaire et suivi des IJSS
- Élaboration et suivi des dossiers mutuelle et prévoyance
- Gestion administrative du personnel
- Élaboration des contrats de travail, des avenants,etc.
- Conseil auprès des directeurs d'agence en matière juridique et sociale
Ben's Cookies / LONDON
- Sale Assitant
2013 - 2014I spent one year in England to improve my english and to share an other culture. I'm thinking it's necessary if you work in Human Resources to speak an international language because of the globalization.
HLP AUDIT
- Technicienne Paie
NANTES2013 - 2013- Gestion de la paie d'un portefeuille de clients ( environ 290 paies)
- Etablissement des charges trimestrielles et mensuelles (intégration du CICE)
- Etablissement des taxes annuelles liées à la formation professionnelle, des DOETH.
- Conseil aux clients
DB Schenker
- Gestionnaire Paie et RH
2012 - 2013- Gestion de la paie (environ 370 paies)
- Etablissement des soldes de tout compte, gestion des acomptes
- Gestion des attestations de salaire et suivi des IJSS
- Élaboration et suivi des dossiers mutuelle et prévoyance
- Gestion administrative du personnel
- Élaboration des contrats de travail, des avenants,etc.
- Conseil auprès des directeurs d'agence en matière juridique et sociale
Groupe ROUTHIAU
- Assistante RH
Saint-Fulgent2010 - 2012- Paie (collecte et saisie des variables de paie, solde de tout compte)
- Gestion administrative du personnel (visite médicale, attestations, suivi et gestion des absences..)
- Gestion des intérimaires
- Recrutement des CDD
- Suivi des tableaux de bord RH
- Organisation des élections professionnelles
- Veille juridique et sociale
Collaboration aux projets RH :
- Plan d'actions de prévention de la pénibilité au travail en partenariat avec la RRH et le CHSCT
- Proposition d'actions en vue de faciliter l'intégration du Handicap au travail.
