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Honorine PLATEEL

Suresnes

En résumé

Mes compétences :
Excel
Word
Photoshop
communication
RH
formation
ressources humaines

Entreprises

  • Crossknowledge - Learning architect

    Suresnes 2015 - maintenant
  • Celio* - Learning and skills manager

    Saint Ouen 2012 - 2015
  • Direction Retail International – Groupe Chantelle (Cachan – 94) - Responsable Formation

    2005 - 2012 De novembre 2007 à septembre 2012 : Responsable formation

    - Stratégie : Rédaction et mise en œuvre du plan de formation de A à Z pour les enseignes de la Direction : Orcanta Lingerie – Chantelle Paris – Passionata (68 boutiques en France).
    - Animation / pédagogie : mise à jour des modules et animation des formations à destination des équipes magasin sur la vente, le management, le droit social ; organisation et suivi des programmes d’intégration des responsables de magasin ; formation du personnel de vente « en direct » sur le point de vente ; mise en œuvre d’une démarche de formation du personnel de vente via des relais (Animateur régional, outil de formation online).
    -Suivi administratif et budgétaire (gestion des relations avec les OPCA)
    - Développement humain : élaboration du référentiel métiers de l’enseigne, refonte de l’entretien annuel d’évaluation et organisation des campagnes annuelles d’évaluation, responsable du journal interne, réalisation des supports de présentation de collection à destination des équipes magasin.

    De février 2005 à octobre 2007 : Chargée R.H.
    - Supervision de l’administration du personnel et de la gestion de la paie (management de deux assistantes RH)
    - Développement social : support juridique des opérationnels, rédaction de notes concernant la mise en application de la législation au sein des enseignes, élaboration des tableaux de bord sociaux mensuels et du bilan social de la société…
  • FNAC SA - Chargée de mission Ressources Humaines

    IVRY SUR SEINE 2004 - 2004 - Développement humain : audit du système de management de la performance des cadres dirigeants, assistance sur la mise en place d’une revue de potentiels dans les magasins, mise en ligne d’un guide mobilité.
    - Missions annexes : gestion des outils de recrutement en ligne, participation aux salons étudiants et de recrutement.

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