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Hugues DERACHE

Neuilly-sur-Seine

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En résumé

Durant mon expérience de manager RH chez Auchan, je n'ai eu de cesse d'accroitre mes compétences en Ressources Humaines. Véritable homme de terrain, je fus avant tout un manager. J'ai managé une équipe de 6 personnes (dont 2 cadres) et un secteur de 120 hôtesses. J'ai accompagné et favorisé le développement des compétences de l'ensemble de mon équipe et du secteur. La gestion quotidienne des RH (formation, absentéisme, entretien d'évaluation ou de développement) a fait partie intégrante de mon métier.

Fort de cette expérience, et voulant apporter un aspect commercial à mon métier, j'ai décidé d'intégrer le cabinet Page Personnel en tant que Consultant Recrutement.

Mes compétences :
Ressources Humaines
Bon relationnel
Rigoureux
Recrutement
Sens des priorités
Formation
Dynamique

Entreprises

  • Page Personnel - Consultant

    Neuilly-sur-Seine 2013 - maintenant Page Personnel Comptabilité & Finance propose aux entreprises des solutions en matière de recrutement spécialisé et d'intérim, s'appuyant sur l'expertise de ses consultants et l'application de méthodes éprouvées. Page Personnel Comptabilité & Finance identifie les meilleurs talents dans son domaine d'activité (Gestionnaire paie, Comptable clients-fournisseurs, Comptable général(e), Comptable paie, Chargé(e) de recouvrement, Contrôleur (euse) de gestion…) afin de répondre au mieux aux attentes et aux besoins ciblés de ses clients

  • Auchan - Manager RH

    Villeneuve-d'Ascq 2011 - 2013 - Management d’une équipe de 6 personnes et d’un secteur de 120 hôtesses

    - Développement du professionnalisme de mon équipe (recrutement, formation, évaluation)

    - Gestion quotidienne des ressources humaines (absentéisme, recrutement…)

    - Animation de la stratégie commerciale des services (billetterie, voyages, services bancaires) et la relation client

    - Définition de la charge de travail en garantissant les résultats économiques du secteur et un bon passage client

    - Année 2012: 5ème société (sur 126) et 2ème région (sur 28) en frais de personnel

  • Air Liquide SANTE France (ALSF) - Chargé de mission RH

    2010 - 2011 Je suis en apprentissage dans le cadre de mon master 2 de Management des Ressources Humaines à l'IAE de Tours pour une durée de 1 an.

    - Création et mise à jour de l'ensemble des cursus d'intégration dans le cadre d'une réorganisation.

    - Je définis les parcours d'intégration de chaque nouveau collaborateur en précisant quelles sont les formations qu'il va devoir effectuer pour tenir de la meilleure façon et au plus vite son poste; mais aussi quelles vont être les visites terrains indispensables pour comprendre au mieux l'activité de l'entreprise et ses implications.

    - Pour cela, j'ai remis à jour le document type d'intégration qui reprend toutes les étapes indispensables à l'intégration du nouvel embauché et je le complète à l'aide de groupe de travail avec des managers.

    Une bonne intégration permet une implication durable et plus forte de chaque nouveau collaborateur. L'intégration conditionne le succès futur à un poste, il est donc indispensable d'y consacré le temps et l'énergie nécessaire à sa meilleure réalisation.

    Je m'occupe également de la création et de la mise à jour de l'ensemble des emplois-types.

    - Pour chaque emploi type, il est nécessaire de comprendre à quelle place se situe le poste par rapport à l'ensemble de l'entreprise,

    - Identifier quels sont ses principaux interlocuteurs et principalement de définir les principales contributions du collaborateur en poste.

    - Lister les principales compétences et connaissances qui permettent la bonne prise en charge du poste concerné.

    Ces emplois-types, permettront de définir les critères de sélections qui permettront de mener à bien des recrutements; de situer, lors de l'entretien annuel d'évaluation, à quel niveau se situe le collaborateur et ses perspectives d'évolutions. Et enfin d'avoir une cartographie de l'ensemble des métiers et de pouvoir anticiper leurs évolutions futures dans une démarche prospective.

    Je remplie également des missions ponctuelles de GRH, comme la DOETH, la gestion des interims, la mise à jour de l'intranet RH et la rédaction d'un annuaire standardisé de formations...

  • Bosch Siemens Electroménager - Chargé de mission Handicap

    2010 - 2010 J'ai effectué un stage de 3 mois au siège de Bosch Siemens Électroménager en tant que chargé de mission handicap avec pour objectif de travailler sur les leviers permettant de répondre à l'obligation d'emploi de 6% des travailleurs handicapés.

    - J'ai effectué toutes les étapes du recrutement (dépôts des annonces, tris des CV, pré sélections téléphoniques et entretiens physiques) des travailleurs handicapés.

    - Conclusion de contrats de sous traitances avec des entreprises du secteur adapté employant des personnes en situation de handicap.

    - Rédaction de communications internes (via bulletin de salaire, Intranet RH,journal d'entreprise) vers les collaborateurs et les managers sur le handicap en entreprise.

    - Rédaction de la Déclaration Obligatoire pour l'Emploi des Travailleurs Handicapés et des missions ponctuelles de RH de tous types (augmentation individuelles et collectives, suivi des effectifs...)

    - Rédaction d'un mémoire: "comment agir sur les représentations du handicap en entreprise ?"

Formations

  • Institut D'Administration Des Entreprises. IAE

    Tours 2010 - 2011 Master 2 Management des Ressources Humaines et Stratégie de l'Entreprise

  • Université Tours Francois Rabelais (Tours)

    Tours 2009 - 2010 Master 1 Administration et Gestion des Entreprises

  • Université Metz

    Metz 2005 - 2008 Licence Administration Economique et Sociale

  • Lycée Jean XXIII (Montigny Les Metz)

    Montigny Les Metz 2004 - 2005 Terminale Scientifique

Réseau

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