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Isabelle CASSINGENA

Vélizy-Villacoublay

Electionseuropéennes 2024

RETROUVEZ GRATUITEMENTLe résultat des européennes à Chaville ainsi que le résultat des européennes dans les Hauts-de-Seine.

En résumé

22 ans d'expérience opérationnelle en gestion et développement des RH, dans les TIC, la banque-assurance et les services aux entreprises.

Trois expertises :
- recrutement/sourcing/ marque employeur
- mobilité interne/externe et outplacement
- ingénierie de formation

Des compétences transversales :
- management d'équipes et de centres d'activités RH, dans des contextes de fort changement
- développement partenarial, commercial et marketing d'offres de services RH

Ce qui me passionne :
Accompagner des équipes, des managers, des salariés et des candidats en conciliant orientation business et développement humain.

Ce que l'on dit de moi :
Humour et écoute, esprit de synthèse, bonne capacité à travailler en transversal et dans des environnements en transformation, forte sensibilité à la qualité de service à apporter au client interne/ externe.



Mes compétences :
Outplacement
Marque employeur
Réseaux sociaux
Recrutement
Sourcing
Mobilité interne et externe
Ingénierie de formation
MBTI niv 1

Entreprises

  • Messier-Bugatti-Dowty - Responsable Talent Development

    Vélizy-Villacoublay 2014 - maintenant

  • Indépendante, référencée chez TRANSITION RH - Consultante RH emploi-mobilité

    2011 - 2014 - Accompagnement individuel et collectif de cadres en transition professionnelle : + de 350 candidats suivis en 15 ans
    - Création et animation d'ateliers consacrés à la démarche réseau, la visibilité professionnelle et le web 2.0.
    - Animation de conférences thématiques sur la mobilité professionnelle
    - Training et préparation d'étudiants à leurs premiers entretiens

  • MANPOWER France - Responsable de département - DEVELOPPEMENT RH et Marketing candidat

    2009 - 2011 - mise en place et déclinaison opérationnelle d'une stratégie Ressources (sourcing et fidélisation des candidats, parcours professionnels, politique et outils d'évaluation)
    - développement des partenariats nationaux : APEC, POLE EMPLOI, CIBC, DGEFP ...
    - appui au réseau commercial : cartographie métiers, compréhension des bassins d'emploi et repérage des évolutions des métiers et des compétences, professionnalisation des personnels permanents dans le recrutement, formalisation et amélioration des processus candidats
    - mission Handicap et RSE
    - développement de la synergie entre Manpower France et ses filiales
    - expression de besoins et appui à la maitrise d'ouvrage sur le SI (informatique décisionnelle, outils de pilotage, outils web candidats et intérimaires)
    - encadrement direct de 4 responsables de service, 15 collaborateurs

  • ANPE-ASSEDIC puis POLE EMPLOI - Directrice d'agence

    2004 - 2009 Management d'une unité de services
    - Management d'équipe : 4 cadres, 30 conseillers
    - Accompagnement du changement (fusion anpe/assedic, mise en place d'un site pilote sur l'Ile de France)
    - Pilotage de la relation clients : 900 clients employeurs, 4500 chercheurs d'emplois
    - Conduite de la certification AFAQ

  • Groupe SFR - CEGETEL - Responsable RESSOURCES HUMAINES

    1997 - 2003 - Responsable RH Cegetel Services (centre d'appel)- 1 an
    - Responsable de projet reclassement "Antenne Emploi" - 1 an
    - Responsable RH branche services aux entreprises - 4 ans
    - Responsable Recrutement- Emploi - 1 an

  • CNP ASSURANCES - Chef de projet GPEC

    Paris 1995 - 1997 Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (référentiel métiers)

  • AESTE AFPI Bourgogne - Responsable de département Formation

    1991 - 1995 Gestion d'un CA et d'une marge ( +30% en 3 ans), auprès de PME et de grands groupes industriels (UGINE, Mc CAin, KODAK, ALSTOM ...)
    Ingenierie pédagogique et financière de formation
    Management d'un réseau de formateurs

  • BRED Banques Populaires - Responsable recrutement-formation

    1990 - 1991

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