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Isabelle LASKOWSKI

LILLE

En résumé

Mes compétences :
Droit social
Gestion des ressources humaines
Conseil rh
Administration du personnel
Développement des compétences
Relations sociales et rédaction/négociation d
Reporting RH
Recrutement
Management

Entreprises

  • Association- Pôle Handicap - Responsable Ressources Humaines

    2013 - maintenant Responsable RH du Pôle Handicap, 280 salariés, 7 établissements- Management de 2 assistantes - En lien direct avec la Directrice de Pôle:
    - Conseiller les managers dans l’application du droit du travail (disciplinaire, inaptitude, contrat de travail), des accords d’entreprise (pénibilité, contrat de génération) et les accompagner sur tous les domaines des ressources humaines (formation, recrutement, administration du personnel…)
    - Piloter la gestion administrative des salariés (congé, absence..)
    - Superviser et garantir la fiabilité de la paie
    - Préparer et co animer les réunions CE, DP et CHSCT
    - Piloter le plan de formation et les entretiens annuels d’évaluation
    - Participer aux projets RH de l’association et mettre en place des groupes de travail sur le périmètre d'intervention
    - Prendre en charge les recrutements : définir les besoins avec les managers, rédaction des annonces sélectionner les candidatures, conduire les entretiens
  • ORTHOS - Chargée de mission Ressources Humaines

    Achicourt 2009 - 2013 530 salariés - Gestion RH en toute autonomie de 5 entreprises- multi sites – 2 conventions collectives (Bâtiment, prestataire de services)

    - Conseiller et accompagner les managers sur les questions en droit social
    - Administration du personnel : rédiger les contrats de travail et avenants, gérer les procédures disciplinaires (sanction, licenciement, inaptitude), gestion des entrées/ sorties
    - Gérer les relations sociales : Mettre en place et renouveler les Instances Représentatives du Personnel, préparer et participer aux réunions CE/DP ainsi qu’aux Négociations Annuelles Obligatoires.
    - Préparer les projets sociaux : veille juridique, rédaction des accords d’entreprise (égalité professionnelle Femmes/Hommes, sénior, pénibilité, prime de partage)
    - Participer à la mise en place, en management de projet, d’un label diversité, d’une nouvelle organisation du travail
    - Recrutement : rédiger les annonces, sélectionner des candidatures, présélection téléphonique
  • Transports GRIMONPREZ - Assistante Ressources Humaines

    2007 - 2009 300 salariés- Reprise du poste du DRH - En lien direct avec le PDG

    - Relations sociales : préparation et participation aux réunions CE/DP/CHSCT/NAO
    - Hygiène et sécurité:préparation des réunions CHSCT, analyse des accidents du travail, protocole de sécurité, document unique
    - Gestion du personnel: application de la réglementation du travail dans les relations avec les salariés, gestion des contrats de travail, gestion des intérimaires.
    - Veille et conseil en droit du travail
    - Recrutement: rédaction d'annonce, analyse des CV, présélection téléphonique
  • Randstad - Consultante Ressources Humaines

    Saint Denis 2006 - 2006 Missions de recrutement, de gestion administrative des salariés intérimaires, de développement commercial

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Réseau