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Jean-Francois PREVOST

Luxembourg

En résumé

Je travaille depuis novembre 2005 auprès de la société Luxembourgeoise Luxair au sein du service des ressources humaines.

Après plusieurs années passé en tant que chargé de mission, j'occupe depuis février 2011 un poste de Senior Contoller HR.

Mes compétences :
Ressources humaines

Entreprises

  • Luxair - HR Controller & Project Coordinator

    Luxembourg 2013 - maintenant

  • Luxair - Senior HR Controller

    Luxembourg 2011 - 2013 Gestion de projet :
    Intégration de provisions mensuelles pour congés restants et heures supplémentaires depuis le système de gestion des temps (Atoss) dans système de paie (SAP PAY)

    Documentation et proposition de reengineering des process paie

    Formation qualifiante "Gestionnaire de salaires" chez SDWorx

    Développement et mise en production d'une Balanced Scorecard RH

  • Luxair - Chargé de mission RH

    Luxembourg 2005 - 2011 Gestion de projets RH :
    Responsable implémentation nouveau système de gestion des temps et plannification du personnel sous Atoss
    Développement et implémentation d'outils d'analyse statistique SAP Business Explorer ainsi que IBM Cognos pour l'exploitation des bases de données HR
    Responsable de l'implémentation d'OrgPublisher, organigramme automatique basé sur la structure SAP OM
    Accompagnement d'un plan de départ volontaire
    Recherche et implémentation d'un système de gestion des recrutements webbased (MrTed Talentlink)
    Développement et supervision de la production d'une nouvelle carte id pour 2700 personnes

    Budget & controlling RH
    Préparation du budget frais de personnel (150Mio EUR)
    Développement de reportings sous SAP NetWeaver Business Explorer Query Designer et intégration dans un Collaborative Dashboard
    Développement d'un outil de prévision de l'évolution des effectifs.

  • Air France - Contrôleur de gestion sociale

    Roissy CDG 2003 - 2005 Contrôle de Gestion Social
    - Pilotage et suivi d'une masse salariale de 310 ETP en double pondération
    - Construction et suivi du budget masse salariale représentant 15 Mio d'EUR
    - Mise en place d'outils de gestion des coûts de différentes fonctions
    - Rapprochement Air France - KLM en Allemagne. Etude comparative salariale par types de poste et fonctions


    Gestion de projet Informatique/RH
    - Création & implémentation d'une base access pour le recrutement
    - Création d'un outils informatique pour le calcul et la gestion d'un compte temps "transports professionnels", sous excel/visual basic, base de travail : accord salarial en Allemand
    - Développement de fiches de pointages informatiques pour le personnel exploitation aéroportuaire sous excel


    Gestion de projet Ressources Humaines
    - Rédaction de fiches de postes en rapport avec l'exploitation aéroportuaire
    - Administration, formation et support dans le cadre des appréciations annuelles. Calcul et communication des primes au personnel

Formations

Réseau

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