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Jeremy SAILLIER

Paris

En résumé

Mes compétences :
Management
Communication
Relations sociales & syndicales
Gestion de carrières/GPEC

Entreprises

  • Pôle emploi - Directeur des Ressources Humaines

    Paris 2012 - maintenant Directeur des Ressources Humaines de l'établissement "Direction Générale"
  • Pole emploi Ile de France - Responsable département développement des RH

    2009 - 2012 Dans un contexte de fusion à 5 entreprises (4 établissements Assedic +1 Direction régionale ANPE), j'étais en charge du recrutement , de la formation et de la gestion de carrière pour un périmètre comprenant 8500 collaborateurs (équipe de 39 personnes).
  • Assedic de l'Est Francilien - Responsable Ressources Humaines

    2004 - 2008 Généraliste de la fonction et membre du comité de Direction, je conduisais la politique Rh de l'établissement en fournissant conseils et appuis à l'ensemble de la ligne managériale
  • Telelangue - Generaliste RH junior

    Ivry-sur-Seine 2003 - 2003 Appui au DRH sur l'intégralité de la fonction dans le cadre d'un stage
  • Université Paris Val de Marne - Chargé de travaux dirigés

    2003 - 2003 2 classes de 40 élèves en deuxième année de DEUG
  • PSA Peugeot Citroen - Auditeur RH

    Rueil Malmaison 2002 - 2002 Auditeur sur la rémunération du personnel des succursales de la marque Citroën dans le cadre d'un stage
  • Air France - Assistant RH

    Roissy CDG 2001 - 2001 Découverte d'une partie de la fonction RH (recrutement, gestion administrative) dans le cadre d'un stage.
  • TF1 - Journaliste pigiste

    BOULOGNE 1998 - 1999 Tout d'abord en effectuant un stage au service des sports de TF1 pour la coupe du Monde de Football, j'ai ensuite à collaboré pour la Téléfoot, la Ligue des Champions et la Coupe du Monde de Rugby.

Formations

  • HEC

    Jouy En Josas 2012 - 2012 Programme certifiant « Responsabilités managériales et mobilisation des talents »

    Développer ses capacités d’adaptation face
    aux changements liés à un environnement,
    aujourd’hui, en profonde mutation.
    • Accroître ses compétences managériales
    et développer son aptitude au leadership.
    • Savoir accompagner ses équipes en donnant
    autant d’importance au facteur humain
    qu’aux résultats fi nanciers.
    • Découvrir la notion de business social.
  • Université Paris 12 Val De Marne

    Creteil 1998 - 2003 DESS Ressources humaines

Réseau