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Julie DAVENET

PARIS

En résumé

Diplômée d'un MASTER 2 "Responsable en Management de la Direction des Ressources Humaines" obtenu au sein de l'IGS Paris, j'aimerais intégrer une entreprise qui me permettra de m'épanouir professionnellement et personnellement dans le domaine des ressources humaines et dans la mesure du possible dans une thématique qui me tient à coeur : les conditions de travail et/ou la diversité.

Plusieurs expériences professionnelles (8 années en RH) m'ont permis de confirmer ma volonté de travailler au quotidien pour les collaborateurs de l'entreprise qui me donnera ma chance.

J'espère que mon profil vous donnera envie de me contacter et de faire le choix d'une personne motivée, dynamique et sensible à ce type de thématique en entreprise.

Mes compétences :
PC Hardware
Gestion de projet
Analyser écouter réfléchir agir
Gestion des ressources humaines
Autonomie professionnelle

Entreprises

  • April international - GENERALIST HR

    PARIS 2015 - maintenant
  • MONOPRIX - CHARGEE DE PROJETS SANTE SECURITE/DIVERSITE

    Clichy 2013 - 2014 Conditions de travail
    Gestion de projets : outils d’amélioration durable des conditions de travail; plan de lutte contre les risques psychosociaux ; déploiement d’un nouveau logiciel pour DUER et fiches individuelles d’exposition Pénibilité
    Création d’un reporting d’analyse de l’accidentologie (AT/MP) : pilotage d’indicateurs clés, requêtes et construction des tableaux de bord

    Diversité
    Gestion de divers travaux de recherches sur chacun des critères de discriminations ;
    Gestion de projets : l’emploi des travailleurs handicapés, l’égalité professionnelle H/F, intergénérationnel

    Communication
    Externe : participation à des événements ;
    Interne : création/pérennisation d’un guide EPI, création d’un livret d’accueil SST, création d’un support de présentation annuelle des statistiques d’accidentologie, mise en place d'une campagne de sensibilisation des équipes magasins aux divers sujets SST (présentation outils, affiches SST)
  • MONOPRIX - CHARGEE DE MISSIONS RH

    Clichy 2011 - 2013 Recrutement
    Participation à la Campagne annuelle
    Co-création d'une procédure d'intégration, animation de réunion de bienvenue
    Participation à divers forums: salon de l'alternance, fête de l'alternance, salon de l'emploi

    Communication
    Co-création de la page alternance sur le site de recrutement
    Création d'un trombinoscope, d’un livret d'accueil, d’un kit administratif

    Formation
    Co-création d'une grille d'évaluation
    Visite de contrôle en magasin des parcours d'alternance
    Relation école

    Litiges
    Gestion avec le service juridique de conflit en magasin
    Elaboration de rupture à l'amiable avec les alternants

    Administration du personnel
    Elaboration du dossier du personnel, du contrat (apprentissage ou professionnalisation)
    Veille à la visite médicale, à la fin de période d'essai
    Co-gestion avec le service paie des absences, problème de salaire
    Suivi téléphonique des jeunes au cours de l'année

    Finance
    Participation au suivi du budget
    Création et suivi des récupérations d'aides gouvernementales
  • FFBB - COACH DE BASKET

    2008 - 2011 Encadrement: co-gestion d'un groupe de 20 apprentis basketteurs âgés de 4 a 7 ans

    Enseignement: inculcation des règles de bases du basket-ball, prise de conscience de leur
    place dans un collectif, développement de la concentration et de la psychomotricité au travers de jeux, mise en place d'un programme pour chaque séance.
  • MONOPRIX - EMPLOYEE ADMINISTRATIVE

    Clichy 2006 - 2011 Ressources humaines : saisie des éléments de paie, traitement des sorties salariés, tenue des registres uniques du personnel et de visite médicale, rédaction de lettre au personnel, établissement du contrat de travail, communication avec les managers.

    Gestion: gestion de l'agenda direction, des avantages salariés (carte salarie, tickets restaurants), des fonds de la caisse centrale et des caisses de chaque hôtesse.

    Comptabilité: calcul quotidien des recettes et dépenses, établissement de facture.

Formations

  • IGS PARIS

    Paris 2013 - 2014 Mémoire : Le manager de proximité, un acteur clé de la démarche d'évaluation et de prévention des risques psychosociaux
  • IGS PARIS

    Paris 2011 - 2013 Mémoire : La mise en place d’un CSP recrutement appelé « la passerelle des talents" : une solution pour lutter contre le turnover des employés.
  • Université Paris Est Val De Marne Créteil (UPEC)

    Creteil 2008 - 2011 Licence Administrations et Echanges Internationaux mention Ressources Humaines à l'international (Anglais + Italien)
  • Lycée Maximilien Perret

    Alfortville 2005 - 2008 Baccalauréat ES mention SES (3 langues : Anglais, Espagnol, Italien)

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