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Julien LESOURD

Paris-13E-Arrondissement

En résumé

Professionnel RH depuis bientôt 10 ans, j'ai développé une réelle passion pour ce métier, ses évolutions et les défis de changements organisationnels et humains auxquels il peut me confronter.

Actuellement Talent Acquisition Manager pour le groupe SII: une entreprise de service numérique qui se positionne comme un partenaire technologique afin d'accompagner tout type d'organisation dans le cadre de sa transformation digitale (ingénierie logicielle, web et infrastructures systèmes et réseaux).

Mon expérience me permet aujourd'hui de bénéficier de compétences multiples:
- Recrutement et Sourcing
- Développement de Marque employeur et Community Management
- Suivi de carrière et soutien aux managers, Facilitateur managérial
- Management de projets et animation d'équipe (Agile Maker)
- Organisation d'événements (Startup Weekend, etc.)
- Implication associative et contribution au développement de l’attractivité d'un territoire (JCE, etc.)

Mes principaux centres d’intérêts: la transformation digitale et numérique, le développement personnel, l'entreprise libérée et les nouvelles formes de management, la FrenchTech, l'innovation et la culture Startup en général.

Mes compétences :
Recrutement
Ressources humaines
Formation
Sourcing
Droit du travail
Approche directe
Nouvelles technologies
Web
Informatique
ESN

Entreprises

  • Groupe SII - Talent Acquisition Manager

    Paris-13E-Arrondissement 2012 - maintenant Je suis en charge de la gestion des dossiers RH des implantations du Mans et de Caen.

    Je travaille en etroite collaboration avec les Responsables Commerciaux et Techniques de ces entités qui concernent plus de 70 collaborateurs.

    J'ai pour principales missions:

    Le recrutement:
    - Analyser les demandes clientes en partenariat avec les Responsables d'implantations.
    - Rechercher et sélectionner des candidatures à travers différentes sources (CVthèques, relations écoles, cooptations, viadeo, salons et forums, etc.)
    - Assurer le suivi du candidat de la négociation du contrat jusqu'à son intégration.

    Le suivi de carrière et plus globalement quotidien des collaborateurs représente également une part importante de mon activité.
  • SEGULA TECHNOLOGIES - Chargé de Recrutement

    Nanterre 2010 - 2012 Spécialiste de l'ingénierie, SEGULA TECHNOLOGIES apporte des solutions innovantes en développement, conception, fiabilisation, production sur les périmètres de : l'ingénierie produit - process, de l'ingénierie des installations générales et de l'ingénierie des systèmes d'information

    Mon rôle fut de soutenir les ingénieurs d'affaires du Grand Ouest dans leurs recrutements. Mes fonctions se sont étendues du sourcing à l'intégration du salarié.

    Types de profils recrutés pour les branches Process Automobile et Industrie et procédés:

    - Chargé d'affaires Moyens Industriels (expertise usinage, soudure, emboutissage).
    - Concepteur Process
    - Chef de projet Process
    - Technicien et Ingénieur méthodes Industrialisation
    - Ingénieur Qualité
    - Fiabiliste soudure et Automaticien
    - Concepteur mécanique, Technicien BE CATIA V5
    - Chef de projet Machines spéciales
    - Projeteur PRO-E, Solidworks, Unigraphics (NX)
    - Préparateur, Projeteur tuyauterie, Projeteur EIA, Superviseur
  • Carglass S.A.S France - Chargé Ressources Humaines

    2009 - 2010 Missions:

    Adjoint du RRH du Pôle Nord-Ouest de la société (62 centres de profit - 535 collaborateurs), je fus chargé de mettre en oeuvre la politique RH de la société dans le périmètre qui m'a été affecté. Je veillais au respect des obligations légales, conventionnelles, contractuelles et du Code Ethique de la société.
    Je fus également chargé de mettre en oeuvre la politique nationale de recrutement et de mobilité. J'oeuvrais pour un climat social propice à l'atteinte et au dépassement des objectifs opérationnels.

    Tâches principales:

    Recrutement:
    - Faire passer les annonces (Intranet/Externe)
    - Contacter les prestataires externes (Cabinets, Intérim, etc)
    - Développer tous les partenariats potentiels pour générer du sourcing avec le local: Pôle Emploi, écoles, forum, ANFA, diverses associations, etc.
    - Organiser des sessions de recrutement
    - Faire le tri des candidatures et proposer des candidats
    - Faire passer les entretiens et valider les candidatures avec le staff
    - Mener des assessments
    - Etre garant de l'utilisation des outils de recrutement
    - Faire vivre la politique de diversité (handicap, senior, etc.)
    - Etre pro actif sur des problématiques spécifiques et les partager avec le Responsable Développement RH Recrutement et Carrières
    - Faire vivre la politique de mobilité: communication, reporting
    - Centraliser les évaluations annuelles et coordination avec le RRH sur le sujet
    - Etre garant de l'optimisation des aides financières au recrutement (AD)

    Intégration:
    - Suivre le parcours d'intégration et de formation des nouveaux embauchés
    - Contrôler le respect du process d'intégration
    - Proposer et mettre en place les actions correctives

    Formation:
    - Anticiper les besoins de formation
    - Inscrire les salariés en formation
    - Identifier les besoins en formation continue
    - Suivre les retours de formation en situation de travail
    - Effectuer des remontées d'information à la Direction de la Formation suite aux formations
    - Organisation des logistiques de déplacements

    Gestion Administrative:
    - S'assurer du bon fonctionnement du process administratif d'embauche et de modification contractuelle (contrat de travail, avenant, etc.)
    - Contrôler le respect des formalités administratives courantes (visite médicale, arrêt de travail, permis de conduire, etc.)
    - Effectuer un suivi hebdomadaire des heures de travail de la région de manière à anticioer les dépassements

    Disciplinaire:
    - Participer à la gestion des dossiers disciplinaire (convocation, étude et montage des dossiers, entretien, etc.)
    - Rédiger les courriers disciplinaires sous l'autorité du RRH

    Autres missions:
    - Effectuer un reporting de l'activité RH de ma région
    - Veiller à la bonne compréhension de la stratégie de l'entreprise
  • Institut pour le Développement des Compétences (Groupe CCI Le Mans) - Stagiaire

    2008 - 2008 L’Institut pour le Développement des Compétences(Groupe CCI Formation) propose aux PME sarthoises de les accompagner dans leurs réflexions et actions en matière d’emplois et de compétences et plus largement dans le domaine des Ressources Humaines. L’objectif affiché de l’IDC est de favoriser le lien entre les salariés et les entreprises sur toutes les questions liées aux compétences.

    Ses modalités d’intervention sont variées :

    * De la sensibilisation au conseil
    * De l'accompagnement individualisé (à destination des salariés et/ou entreprises) à des démarches plus collectives


    L'IDC développe notamment des actions visant à la sensibilisation et à la mise en oeuvre d'actions GPEC à destination des entreprises.


    Dans le cadre de mon mémoire de fin d'études, j'avais pour mission de réaliser une enquête sur "l'impact de la GRH au sens large sur les PME" au niveau départemental.

    Dans le but de récolter un maximum de données et sous l'autorité de ma maître de stage, je suis allé à la rencontre d'une trentaine de dirigeants de PME de secteurs différents (entretiens directs) et j'ai également diffusé un questionnaire via mails à une cinquantaine de dirigeants. J'ai ensuite analysé les résultats obtenus pour établir une synthèse et répondre à ma problématique de base.

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