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Justine BARACH TACLET

Saint Denis La Plaine

En résumé

Organisée, dynamique et investie.

Mes compétences :
Ressources humaines
Recrutement
Commerciale
Administration du personnel
Microsoft Excel, Word, PowerPoint
Formation professionnelle
RSE Responsabilité Sociale des Entreprises

Entreprises

  • Randstad Inhouse Services - Responsable de Compte

    Saint Denis La Plaine 2017 - maintenant
  • Lisi Automotive - Gestionnaire formation et RH

    GRANDVILLARS 2017 - 2017
  • General Electric - Administrateur RH

    Paris 2015 - 2016 Gestion de la partie ON et OFF du personnel (entrées et sorties):
    - Process GE
    - ORACLE
    - Contrat de travail
    - Gestion du personnel
    - Gestion d'un PSE
    - Taxe d'apprentissage
    - Éléments variable de paie
  • Faurecia - Assistante Ressources Humaines

    2014 - maintenant Apprentie en Master 2 "Manager en Ressources Humaines"

    Missions:

    - Formation du personnel: en charge de la formation professionnel, constitution du plan de formation, financement du plan auprès de l'OPCA..

    - Recrutement: en charge du recrutement et de la gestion des stagiaires et des apprentis, accueil et intégration, indemnité de stage, suivi des projets d'études...

    - Divers: achats de bureautique et de formation sur SAP
  • Lufkin France - General Electric - Assistante Ressources Humaines

    2012 - 2014 Apprentie depuis septembre 2012 dans l’entreprise LUFKIN FRANCE filiale du groupe GENERAL ELECTRIC, je réalise diverses tâches :

    - Formation du personnel : conception, présentation et gestion du plan de formation dans sa
    globalité (380 formations en 2013 : 320000€), présentation du plan devant le CE, déclenchement des formations, contact avec les organismes de formation, demande de prise en charge, gestion et validation des devis de formation, suivi de ces dernières (évaluation à chaud et à froid). Gestion des demandes d'achats/demande de réceptions, en lien direct avec le service achat, comptabilité, réception magasin, responsable de service.

    - Stage : réception des demandes, gestion d’une CVThèque, envoi des candidatures, réponse négative/positive, gestion des conventions de stage, prise de contact avec les établissements, entretien de motivation, suivi du stagiaire.

    - Recrutement : recherche des candidats, gestion d’une CVTèque, convocation
    aux entretiens, gestion des entretiens, réponses négatives/positives, accueil des salariés.
    Recrutement d’apprentis, ouvriers, techniciens, cadres : environ 30
    personnes en 2013.
    Gestion des intérimaires: environ 20 par mois (recrutement, taux horaires, missions.. en contact direct avec les responsables de services et agence d'intérim).

    - Administration du personnel : certificat d’expatriation des salariés à l’étranger, mise à jour des définitions de fonction, mise en place de projet d'accord d'entreprise (égalité Homme-Femme)...

Formations

Réseau