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Laure QUIVRON

RENNES

En résumé

Actuellement en poste à Askoria centre de formation en travail social à Rennes.

J'ai développé mes compétences dans les RH (recrutement, formation, administration du personnel, conduite du changement, GPEC). Au delà de l'opérationnel, j'apprécie de travailler sur des projets RH : accompagnement social des projets de changements, GPEC, mise en place d'outils de fidélisation pour les salariés (crèche inter-entreprise, CESU).
Ayant travaillé 5 années dans des groupes (GDF SUEZ, AIR FRANCE, LAFARGE), je maîtrise les méthodologies et process RH. Par la suite, mon expérience en PME m'a permis de gérer des activités RH dans leur globalité et en toute autonomie (ex:recrutement, plan de formation).

Mes compétences :
Conduite du changement
CONSEIL EN RESSOURCES HUMAINES

Entreprises

  • ASKORIA - Assistante RH

    2013 - maintenant
  • GDF SUEZ - Conseiller emploi-formation

    COURBEVOIE 2010 - 2012 Entretiens d'orientation professionnelle
    Organisation du plan de formation à destination des PPSMJ (28000 h) : formations pré-qualifiantes et plateforme de mobilisation pour la préparation à la sortie.
    Organisation d'un forum des métiers / Développment des liens avec les entreprises locales pour les opportunités d'emploi (stage, tutorat...).
  • ASSOCIATION MONTJOIE - Gestionnaire RH

    Le Mans 2009 - 2009 Supervision paye et administration du personnel
    Recrutement:rédaction annonces, tri CV, entretiens individuels
    Suivi des contentieux
    Relations sociales:CE, CHSCT
    Droit disciplinaire
    Conseil aux opérationnels : droit social, Convention Collective 1966
  • GROUPE BPI - Consultante en accompagnement de la mobilité

    Paris 2008 - 2009 Accompagnement individuel de salariés dans leur repositionnement professionnel (reconversion, aide à la recherche d'emploi....). Mise en place et suivi de plan d'actions individuel
    Animation d'ateliers (techniques de recherche d'emploi, informatique)
  • GIE SESAM VITALE - Chargée de projets RH

    2006 - 2008 RECRUTEMENT : définition des profils (ingénieurs à forte expertise technique), sourcing, entretiens, intégration
    DROIT SOCIAL : étude sur la mise en place du compte épargne temps, préparation d'un audit du contrat prévoyance-frais de santé, études juridiques diverses (jurisprudence)
    GESTION DES COMPETENCES : fiches métier et cartographies des compétences, communication aux opérationnels, IRP et salariés (valeur ajoutée du projet).
    FORMATION : ingénierie, DIF
    FIDELISATION DES SALARIES : mise en place du CESU, crèche inter-entreprise
  • AIR FRANCE - Chargée de projets RH

    Roissy CDG 2003 - 2005 - Accompagnement des réorganisations (communication, formation) : nouvelle organisation du travail pour les personnels travaillant en aéroport, fermeture d'un service, privatisation d'Air France
    - Travail en mode projet
    - Conduite du changement : accompagnement des mobilités interne, analyses de risques RH, démarches participatives, retours d'expérience.
  • AIR FRANCE - Assistante RH

    Roissy CDG 2001 - 2003 - Gestion des carrières : réalisation entretiens professionnels, pilotage des entretiens annuels
    - Suivi des enveloppes d'augmetations
    - Conseils aux managers : droit du travail, management des équipes
    - Plan de pré-retraite
    - Suivi des effectifs en lien avec le contrôle de gestion
  • LAFARGE COUVERTURE - Assistante RH

    2000 - 2001 - Etude sur les entretiens annuels et la fixation d'objectifs par les managers (management de la performance)
    - Support juridique aux Directeurs d'usine (obligations légales sur information-consultation des CE, utilisation contrats de travail précaire)

Formations

Réseau

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