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Laure RENOUX

Rennes

En résumé

Mes compétences :
Recrutement
Gestion de projet
Relations sociales
Communication RH
Administration du personnel
Microsoft Office
SAP
Anglais courant (TOEFL : 975/990)

Entreprises

  • Ubisoft Entertainment - HR Communication Project Manager

    Rennes 2015 - maintenant
  • L'Oréal - GÉNÉRALISTE RESSOURCES HUMAINES

    PARIS 2014 - 2015 L'ORÉAL, Site de production Soproréal,Aulnay-Sous-Bois(apprentissage)

    Communication interne
    Newsletter trimestrielle & supportsde communication digitaux (création de contenu & mise en place de nouveaux supports)
    Relations sociales
    Organisation d'élections professionnelles (effectif : environ300 personnes ; 3 organisations syndicales) & participationau quotidienavec les IRP
    Recrutement & Suivi
    Gestion de la populationstagiaires/apprentis/contrats pro (environ 35 personnes) : recrutement, intégration, suivi et évaluation.
    Administrationdu personnel
    Rédaction de contrats et autres conventions & relation directe avec l'OPCA
    RSE
    Organisation d'unesemaine de sensibilisation au Handicap & du Citizen Day L'Oréal
  • ARaymond - GÉNÉRALISTE RESSOURCES HUMAINES

    Saint-Egrève 2013 - 2014 Entreprise familiale historique spécialisée dans les solutions de fixation métal et plastique. Plus de 5 000 salariés partout dans le monde. (CA 2013 :
    860 M EUR ). Convention de la métallurgie.Structure corporate.

    Recrutement
    Postes stagiaires/CDD/CDI Junior (environ 25 personnes)
    Formation
    Elaborationet mise en œuvre du plan de formation, recherche et optimisation de financements (relation directe avec l'OPCA)
    Administrationdu personnel
    Rédaction de contrats, déclarations obligatoires, intégration des nouveaux embauchés, harmonisation des process (formation, job description
    etc.),
    Relations sociales
    Organisation des élections professionnelles (effectif : environ90 personnes ; 1 organisation syndicale)
    Projet RH
    Analyse des résultats et mise en place de plansd'action suite au questionnairede satisfaction des salariés
    Participation à la mise en place d'unnouveaustyle de management au sein du Groupe : le Servant Leadership
    RSE
    Mise en place d'une politique handicap au sein des entités Françaises (plan de communication ; harmonisation des process de financements
    programme de sensibilisation)
  • ARaymond - CHARGÉ DE PROJET RESSOURCES HUMAINES

    Saint-Egrève 2013 - 2013 Coordinationdu projet « Global OpinionSurvey»
    Questionnaire de satisfaction/engagement des salariés
    Questionnaire en 11 langues pour plusde 5 500 personnes répartiesà travers le monde
    Poste de référent/expert pource projet : travail en étroite collaboration avec Towers Watson et les différents RH locaux
  • Bouygues immobilier - Stagiaire RH

    Issy-les-Moulineaux 2011 - 2011

Formations

Réseau