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Laurène MUNIER

DIJON

En résumé

Diplômée de l'Ecole de Management de Strasbourg depuis 2012 par un Master 2 Management des Ressources Humaines en alternance, je m'épanouie professionnellement dans un domaine où le capital humain est au cœur des préoccupations.

Avec des expériences diverses et variées, je souhaite mettre à profit mes compétences et connaissances acquises au cour de ces 6 dernières années aux services des entreprises.

"Les RH doivent effectuer une excellente lecture de leur environnement, suivre et intégrer avec agilité les tendances et posséder un talent d'exécution et d'implantation."

Mes compétences :
Ressources humaines
Management
Gestion administrative du personnel
Paie Gestion des Ressources Humaines
Recrutement
Organisée
Gestion administrative
Rigoureuse
Rémunération
budgets
Microsoft Office
Adobe Photoshop
Sécurité au travail

Entreprises

  • Cycles LAPIERRE - Chargée des Ressources Humaines

    2016 - maintenant L'entreprise Cycles LAPIERRE se structure pour se doter d'un service ressources humaines, avec un nombre de salariés en constante augmentation.

    Mes missions principales sont les suivantes:
    - Gestion administrative et développement des RH :
    Contrats de travail, paie, congés, conseils à la direction et aux managers.
    - Gestion de la formation
    - Pilotage des instances représentatives du personnel
    Préparation des réunions de la DUP/CHSCT et participation à l’animation, relationnel avec les élus.
    - Règlementation sécurité / santé
    Documents légaux DUER, programme de prévention des risques professionnels, mise à jour des bases de données et indicateurs.
    - Stratégie RH:
    Mise en place de procédures RH et d'une GPEC, vmise en place d'une vitrine RH (gestion des pages entreprises et liens avec les candidats), recrutement.
    En complément :
    - Veille sociale quotidienne et mise en place des évolutions légales ;
    - Reportings réguliers et tenue des registres obligatoires.
  • SDIS39 - Jura - Responsable du Service du Personnel

    2015 - 2015 Responsable du Service du Personnel au sein du Service Départemental d’Incendie et de Secours du Jura – SDIS39.
    Environ 100 Sapeurs-Pompiers Professionnels, 55 Personnels Administratifs et Techniques, et 1700 Sapeurs-Pompiers Volontaires.
    Le service s’organise autour de deux pôles : un pôle Sapeurs-Pompiers Volontaires de deux agents où nous effectuons la gestion des carrières, des arrêtés, des recrutements, des départs, … et d’un pôle Sapeurs-Pompiers Professionnels et Personnels Administratifs et Techniques de deux agents en charge des paies et de la carrière. Une adjointe RH vient compléter le service.
    • Animation et coordination du service du personnel
    • Veille juridique et réglementaire, contrôle de l’application
    • Informe et conseil la hiérarchie dans le domaine de compétences
    • Suivi des instances
    • Suivi et contrôle du traitement de la paie
    • Elaboration et suivi des tableaux de bords
    • Suivi du budget et de la masse salariale
    • Reporting RH
    • …
  • Fédération des APAJH - Responsables Ressources Humaines

    Paris 2014 - 2015 Responsable Ressources Humaine dans le secteur médico-social (environ 250 personnes)

    Responsable Ressources Humaines pour 12 établissements (MECS, FO, FH, SAVS, EA, ESAT):
    • Administration du personnel (Paies, recrutement, rédactions des contrats et avenants, …)
    • Développement RH (Elaboration et gestion du plan de formation, déclinaison de la politique GPEC, Coordonner la gestion des carrières)
    • Réglementation sociale (Garant de l’application de la réglementation sociale, Accompagnement des établissements dans leurs problématiques RH)
    • Relations sociales (Gestion administrative et assistance au directeur lors des réunions DP, CE, CHSCT)
    • Reporting RH à la Direction Territoriale
    • Veille juridique (Droit du travail, Convention Collective : CCNT66 et Bois)
  • Document'hom E.A. Chartres - Responsable d'Etablissement

    2013 - 2014 Responsable d’une entreprise adaptée de 30 personnes dans le domaine de l’externalisation administrative.

    • Management de l’activité :
    o Mise en place des plannings quotidiens
    o Démarche qualité
    o Suivi et analyse des données de production pour
    déterminer les actions correctives
    o Suivi et évolution de la planification de la production
    en fonction des flux et délais
    o Sensibiliser le personnel à l'organisation, la qualité,
    la sécurité et apporter un appui technique

    • Management et Gestion du personnel :
    o Recrutement, Elaboration des contrats de travail,
    Intégration
    o Analyse et mise en place des leviers de motivation
    o Gestion de l’administration du personnel (gestion des
    arrêts maladies, des tickets restaurants, des bulletins
    de paie, médecine du travail…)
    o Organisation du dialogue social avec les DP
    o Gestion du temps de travail et des congés
    o Mise en place des Entretiens Individuels Annuels
    o Analyse et amélioration des conditions de travail
    o Gestion des Sanctions et Avertissements

    • Gestion de la stratégie de l’entreprise :
    o Mise en place d’un plan de formation
    o Piloter la conduite du changement
    o Elaboration de projets professionnels avec
    les salariés
    o Amélioration des conditions d’échanges avec
    les clients
    Amélioration des reportings concernant les
    délais, la qualité et la production

    • Veille :
    o RH / Réglementation
    o Sécurité
  • SNCF - Chargée de missions RH

    2010 - 2012 Chargée de missions RH dans un service de gestion administrative du personnel et rémunération

    • Traitement de la paie (25 gestionnaires et 6000 agents) :
    o Contrôles et appuis quotidien des gestionnaires
    o Reporting des contrôles des éléments de soldes
    o Gestion de dossiers complexes
    o Saisie des éléments fixes et variables de soldes

    • Gestion administrative du personnel :
    o Elaboration des contrats de travail
    o Suivi du déroulement de carrière (arrêts maladie, …)
    o Saisie des entrées et sorties

    • Stratégie du service RH:
    o Mise en place d’une politique d’intégration
    o Mise en place et dispense de formations
    o Participations aux entretiens de recrutements
    o Participation à la réorganisation du service
    o Lien avec les organismes extérieurs : URSAFF,…

    • Mémoire de Master : Fidéliser les salariés par l’amélioration des processus d’intégration et l’accompagnement aux changements professionnels

  • Alain Gavand Consultants - Chargée de recrutement stagiaire

    2009 - 2010 • Recrutement :
    o Participation aux entretiens
    o Rédactions de compte-rendu d’entretiens
    o Sourcing
    o Passation et correction de tests
    o Diffusion des annonces

    • Reclassement :
    o Participation aux entretiens
    o Recherche d’offres d’emplois
    o Rédaction de CV

    • Autres :
    o Prospection téléphonique et veille
    o Participation aux bilans de compétences
  • KIABI - Conseillère de vente polyvalente

    HEM 2006 - 2010 Conseillère de vente polyvalente en CDI (étudiant) :
    Encaissement,
    cintrage,
    implantation,
    rangement,
    conseils clients,
    entretien du magasin.

Formations

  • EM Strasbourg

    Strasbourg 2011 - 2012 Master 2 MANAGEMENT RH - ALTERNANCE
  • IAE DIJON

    Dijon 2010 - 2011 Master 1 ADMINISTRATION DES ENTREPRISES - ALTERNANCE
  • Université Besançon Franche Comte (Besancon)

    Besancon 2009 - 2010 M1 Psychologie du travail
  • Université De Bourgogne

    Dijon 2006 - 2009 Licence de Psychologie
  • Lycée Jean Marc Boivin

    Chevigny St Sauveur 2005 - 2006 Scientific Baccalaureate

Réseau