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Léna BASILE

LIMONEST

En résumé

Bonjour à tous,

Je vous souhaite la bienvenue sur mon profil !

Vous êtes en recherche d’une personne soucieuse du bien-être de vos salariés ? Qui sécurise votre entreprise des risques humains ? Impliquée, motivée et loyale ? Je suis peut-être cette personne ! Rencontrons-nous pour échanger sur nos besoins réciproques.

Mes compétences :
GPEC
Droit social
Ressources Humaines
Recrutement
Risques Psychosociaux
Management
Gestion de projet
Formation
Relations sociales
Juridique
Gestion des ressources humaines

Entreprises

  • AKANEA Developpement - DRH et Administratif

    LIMONEST 2019 - 2019
  • Sunzil - Groupes TOTAL & EDF - DRH

    2015 - 2019 Membre du Comité de Direction - 200 collaborateurs - 9 sociétés - 8 sites
    - Animation des Relations sociales, mise en place d'accords collectifs
    - Pilotage du Recrutement
    - Pilotage de la Formation interne et externe
    - Gestion de l'Administration du Personnel
    - Conseil opérationnel
    - Management d'une équipe de 4 personnes
    - Cadrage budgétaire
    - Reporting actionnaires
    - Gestion des dossiers contentieux et Prud'homaux

    Projets :
    - Mise en place d'un SIRH
    - Création d'une plateforme de formation interne
    - Création du service Communication Interne Groupe
    - Mise en place d'un Baromètre Social Groupe
    - Centralisation et réorganisation de la Direction RH
  • TaM (Transport de l'Agglomération de Montpellier) - Recrutement et Développement RH

    2012 - 2014 - Recrutement
    - Mobilités internes
    - Projets RH transverses
    - Conseil RH auprès des opérationnels
  • SYMTRAX - HR Associate

    Nîmes 2012 - 2012
  • MMA Assurances – Groupe Covea - Responsable Ressources Humaines Sénior - Multi-Sites

    LE MANS CEDEX 9 2009 - 2012 - Mobilité des collaborateurs
    - Recrutement
    - Définition, mise en place et suivi du Plan de Formation
    - Accompagnement des managers dans la gestion de leurs ressources : qualification, formation, mobilité, rémunération, climat social, recrutement, affectation de moyens
    - Accompagnement des collaborateurs
    - Participation à des groupes de travail RH
    - Relations avec les organismes sociaux
    - Elaboration d’études quantitatives et qualitatives
    - Entretiens Séniors
    - Mise en place de Plans de Développement Professionnels
    - Revues de Personnel
    - Mise en oeuvre de la politique de rémunération (process promo)
    - Entretiens Garantie d’Etude de la Rémunération
    - Dossiers Handicap
  • ESR (SSII) - Consultante en Ressources Humaines

    2008 - 2009 Recrutement de cadres et non cadres :
    Sourcing
    Gestion des offres d'emploi
    Entretiens
    Etablissement des contrats de travail
    Administration et analyse des tests psychologiques

    Gestion des carrières de 60 collaborateurs :
    Entretiens annuels
    Planification des formations
    Licenciements et rupture de contrats de travail
    Gestion des collaborateurs en intercontrat (planning, suivi)
    Reporting auprès de la direction
  • Sup de Co Montpellier - Conseillère en Développement Compétences

    Montpellier 2008 - 2008 - Coaching : Aide aux étudiants dans le processus professionnalisant (CV, Lettre de Motivation, Entretien)
    - Tutorat : Suivi des étudiants en entreprise, Evaluation, Litiges
    - Animation : Séminaires, Réunions
    - Offres de stages : Diffusion d’offres, Contacts Entreprises
  • KPMG - Chargée de Communication et de Ressources Humaines

    Courbevoie 2006 - 2008 Recrutement :

    • Création d’outils informatiques : CV Thèque, adresse mail recrutement
    • Présélection des candidats, mise en ligne des offres d’emploi, tri des candidatures et CV, réponses négatives et positives, entretiens téléphoniques et physiques avec les candidats

    Communication Interne :

    • Création d’un Livret d’Accueil et de Suivi des stagiaires (Missions, Evaluation)
    • Création et suivi du Journal Interne du pôle

    Communciation Externe :
    • Organisation d'évènements commerciaux
    • Création et développement d'une base de prospects

    Comité d’Entreprise :

    • Organisation d’évènements pour le Comité d’Entreprise

    Délégués du Personnel :

    • Organisation des Elections des Délégués du Personnel

    Gestion des Carrières et des Evolutions :

    • Réalisation d’une Etude sur « le « bien-être des salariés », recherche de dispositifs pour accroître la motivation et l’implication des salariés

    Relations Ecoles :

    • Prise de contact avec les écoles
    • Campagne de recrutement
  • Auchan - Chef de Rayon

    Villeneuve-d'Ascq 2005 - 2006 • Gestion du rayon Textile de la Maison
    • Commande marchandises, Gestion des stocks,
    • Gestion d’une équipe
    • Participation aux actions promotionnelles
  • Crédit Agricole - Conseillère Commerciale

    Montrouge 2003 - 2005 • Conseil et information sur tous les produits du groupe
    • Vendre à l’accueil les produits standardisés
    • Répondre aux demandes des clients par téléphone ou par courrier

Formations

Réseau