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Leslie KALUZNY

Senlis

Electionseuropéennes 2024

RETROUVEZ GRATUITEMENTLe résultat des européennes à Tremblay-en-France ainsi que le résultat des européennes en Seine-Saint-Denis.

En résumé

Forte d’une expérience de 8 années, titulaire d’un Master 2 de Responsable en management des Ressources Humaines, je suis opérationnelle sur les divers aspects du métier qu'il s'agisse du recrutement, de la formation, de l’administration du personnel, de la gestion de carrières ou encore de la gestion de projets RH.

Grâce à la diversité des tâches qui m'ont été confiées au cours de ma carrière, j'ai à présent une vision globale des missions inhérentes au poste de chargée des ressources humaines.

Je souhaite mettre mes compétences au service d'une entreprise me permettant d'évoluer et développer mes compétences.

Collaboratrice de terrain, je m’adapte facilement à un environnement professionnel, je suis dynamique, réactive, organisée et autonome.

Leslie KALUZNY

Mes compétences :
Recrutement
Administration Du Personnel
Intégration
Disciplinaire
Relation Sociale
Conseil RH
Tableaux De Bords RH
Suivi Des Visites Médicales
Gestion de projet
Droit du travail
Dynamique
discrétion
sociable
Organisation
Ressources humaines

Entreprises

  • Electrolux - Chargée des ressources humaines

    Senlis 2016 - maintenant Juridique et relations sociales :
    - Co-animer les réunions DUP, CHSCT et CCE
    - Rédiger les divers règlements intérieurs
    - Rédiger, suivre et déposer les accords
    - Gérer les élections professionnelles
    - Suivre les dossiers AT et maladie professionnelle
    - Effectuer une veille RH : informer l’équipe RH et participer aux réunions sociales trimestrielles de l’UIMM
    Recrutement :
    - Gérer les recrutements : définition des postes, diffusion des offres, réalisation d’entretiens
    - Recruter et suivre les intérimaires des différents sites
     Développement RH :
    - Déployer les projets RH Groupe
    - Définir et mettre en place un pack d’intégration
    - Participer à la Salary Review, aux sales bonus et STI
    - Rédiger les fiches de poste
    Administration du personnel et paye :
    Etre l’interface entre les collaborateurs, les managers et le service paie
    - Transmettre les éléments variables
    - Gérer la GTA et la commande des tickets restaurants
    - Suivre les dossiers 1% logement

  • Dinno Santé - Air Liquide Healthcare - Chargée des ressources humaines

    2015 - 2015 > Pilotage de projet RH :

    Déployer les projets RH du groupe - Création et refonte de l’ensemble des postes repères - Refonte des contrats de travail et avenants - Refonte du règlement intérieur – Rédaction de l’accord égalité hommes/femmes et de l'accord relatif à l'aménagement du temps de travail

    > Formation :

    Récolter les besoins de formation – Déployer le plan de formation – Réaliser le bilan de formation – Gérer la logistique et l’administratif de la formation - Gérer les demandes de prise en charge – Mettre en place des périodes de professionnalisation – Conseiller les collaborateurs et managers

    > Administration du personnel et paie :

    Récolter et transmettre les éléments variables au service paie – Etablir et suivre les contrats de travail, avenants - Gérer l’embauche des nouveaux arrivants - Définir le parcours d’intégration en lien avec les managers - Gérer et suivre les visites médicales

    > Reporting RH :

    Mise en place et suivi des tableaux de bord RH (étude sur l’absentéisme, les rémunérations, la formation, les relations sociales, etc.)

    > Relation sociale :

    Rédiger les convocations pour les IRP (CE, DP, CHSCT)- Préparer les éléments pour les réunions de négociations (NAO, accord égalité H/F, plan de formation, accord génération) - Participer à la mise en place d’une désignation partielle pour le CHSCT

    > Communication RH :

    Rédaction de note de service RH - Assurer la mise à jour des informations du tableau d’affichage

    > Recrutement :

    Diffuser les offres d’emplois en interne et externe – Rédaction des annonces – Tri des CV - Entretien téléphonique - Rédaction des lettres d’embauche - Envoyer les réponses négatives

  • Swissport - Adjointe Responsable Ressources Humaines

    Roissy-en-France 2015 - 2015 > Administration du personnel et paie :

    Pilotage de l’externalisation de la paie :
    - Récolter et transmettre les éléments variables de paie (multi-sites)
    - Mettre à jour les réglementaires de paie en fonction des sites
    - Suivre les dossiers de maladie et prévoyance
    - Gérer les absences, les entrées et sorties
    - Établir et suivre les contrats de travail, avenants

    > Gestion de projet RH :

    - Mise en place de la Base de Données Economiques et Sociales
    - Refonte des contrats de travail et avenants
    - Création d’un registre de consignation des alertes

    > Relation sociale :

    - Rédiger les convocations pour les IRP (CE, DP, CHSCT)
    - Préparer les éléments pour les réunions

    > Reporting RH

  • Super U de Noisiel, Roissy-en-Brie et Couilly Pont-Aux-Dames - Assistante des Ressources Humaines

    2012 - 2014 Gestion des ressources humaines de 3 magasins en Seine et marne.
    Effectif : 175 collaborateurs.

    > Administration du personnel et paie :

    - Rédaction et suivi des contrats de travail, des avenants
    - Suivi des périodes d'essai
    - Création et suivi des dossiers du personnel
    - Rédaction des lettres d'embauche et diverses attestations
    - Suivi et gestion des visites médicales
    - Suivi des éléments variables de paie
    - Suivi des pointages
    - Restitution des Soldes de Tout Compte

    > Disciplinaire :

    - Conseil juridique auprès des managers
    - Rédaction de divers courriers : mise en demeure, convocation à entretien préalable
    - Aide à la rédaction des avertissements, des notifications de licenciement

    > Recrutement :

    - Tri des CV
    - Réalisation des entretiens téléphoniques et physiques
    - Sélection des candidats
    - Intégration et suivi des nouveaux collaborateurs
    - Suivi des candidatures : réponses négatives

    > Relation sociale :

    - Rédaction des convocations pour des IRP (CE, DP, CHSCT)
    - Préparation et rédaction des éléments pour les réunions avec les partenaires sociaux
    - Participation à la mise en place des élections professionnelles des 2 nouveaux magasins

    > Gestion de projet RH

    J'ai eu la chance de mettre en place divers projet RH pour les 3 magasins de Noisiel, Roissy-en-Brie et Couilly-Pont-Aux-Dames :

    - Intégration : mise en place d'un processus d'intégration avec la création d'un parcours d'intégration, d'un guide du tutorat et d'un livret d'accueil.
    - Développement de la communication interne : création d'une News RH pour les 3 sociétés
    - Création et mise en place des entretiens annuels et d'un guide des entretiens annuels à destination des managers.
    - Mise en place de tableaux de bord RH
    - Harmonisation des pratiques RH

  • Année de césure en Angleterre - Etudiante

    2011 - 2012

  • RAJA - Assistante des Ressources Humaines

    Tremblay-en-France 2010 - 2011 > Administration du personnel :

    - Accueil des nouveaux collaborateurs (DUE, dossiers administratifs, création du profil sur l’intranet, présentation de la société, prise de photo)
    - Rédaction des contrats et des avenants, suivi des renouvellements et des fins de périodes d’essai, lettres d’embauche, attestations, suivi des congés parentaux, maternité et de paternité, démissions
    - Gestion du process de sortie en collaboration avec le service paie
    - Création d’un pack d’intégration (livret d’accueil, guide RH, parcours d’intégration)
    - Suivi de la masse salariale
    - Suivi de l’intéressement et de la participation

    > Assistanat du DRH :

    - Refonte des trames RH (entretiens annuels, entretien de fin de période d’essai, entretien mi-carrière)
    - Suivi et exploitation des entretiens annuels
    - Etude comparée entre le bilan social du groupe Raja et les autres entreprises de la branche
    - Etablissement des descriptions emplois RH
    - Accueil et filtrage téléphonique
    - Gestion de l’agenda, organisation des réunions et des déplacements
    - Divers courriers administratifs, mise en forme de PowerPoint
    - Gestion des fournitures

  • HEIDELBERG France - Assistante de gestion

    2008 - 2010 > Gestion du SAV :
    - Mise en place et suivi de tableaux de bords
    - Suivi de l’étalonnage des équipements de contrôle des techniciens pour l’audit ISO
    - Suivi des demandes d’avoir auprès du siège en Allemagne
    - Traitement des colis et renvoi des pièces détachées au siège en Allemagne

    > Gestion des congés de mon équipe
    > Gestion des fournitures de bureau et pour l’entrepôt

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Réseau

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