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Leslie KERHERVÉ

PARIS

En résumé

HCR Recrutement, cabinet spécialisé dans le secteur de l'hôtellerie restauration est en cours de création... Soyez patients, nous serons prêts pour vous dès la rentrée!

Filiale de RESO France, HCR Recrutement est un cabinet créé par des professionnels de l'hôtellerie Restauration pour répondre aux problématiques de recrutements des cadres et agents de maîtrise de ce secteur.
Vous souhaitez d'ores et déjà découvrir nos meilleurs profils ou opportunités de carrières, n'hésitez pas à me contacter!

l.carnavet@hcr-recrutement.fr
07.60.53.01.45

Entreprises

  • HCR RECRUTEMENT - Responsable recrutement chez HCR Recrutement

    2016 - maintenant
  • ADNEOM Paris (Société de Conseil de 650 personnes Paris-Benelux) - Chargée de recrutement

    2015 - 2016 Recrutement
    Définition des besoins avec les business managers, sourcing sur les jobboards et réseaux sociaux, rédaction et suivi d’annonces, qualification téléphonique, entretiens (profils IT /Finance). Objectif de deux recrutements par mois, animation de challenge collectifs.
    RH
    Suivi des collaborateurs à leur intégration : signature de contrat de contrat de travail, assistance au juridique dans le cadre de changement de statut de salarié.
    Suivi des collaborateurs en mission : suivi de projet, étude des besoins en formation, assistance ADP/Paie, relai sur les créations de projets en interne.
  • L'Optimist - RESPONSABLE DE SERVICE

    2013 - 2014 Management de l'équipe en salle, formation des apprentis, gestion des plannings, coordination des équipes, aide au recrutement du personnel.
    Gestion administrative du personnel: contrats d’apprentissage et salariés (rédaction des contrats, inscription sur les registres, DUE, fin de contrat…)
    Gestion de la salle
  • Nexialog - Chargée de recrutement & Ressources humaines

    2010 - 2012 RECRUTEMENT
    Mise en place du service recrutement : étude comparative et choix de jobboards, négociation commerciale, communication médias (réseaux sociaux, rédaction news letters), mise en place partenariats écoles et professionnels de l'emploi, planification de programmes de recrutement avec les responsables de business unit.
    Missions: Définition des besoins avec les ingénieurs d'affaires, sourcing: utilisation quotidienne des jobboards et réseaux sociaux, rédaction et suivi d'annonces, qualification téléphonique, entretiens, bilan d'entretiens, reporting.
    Process: Création d'un dossier de candidature, participation à la création d'un outil de GRH et recrutement. Études sur l'optimisation des process. Mise en place d'indicateurs et d'outils dédiés.
    RH
    Étude comparative et mise en place de mutuelle, prévoyance et titres restaurants. Gestion de l'événementiel. Mise en place d'actions de formations internes, inscriptions et suivis de formations externes, suivi de la vie en entreprise des apprentis.
    Préparation aux entretiens en clientèle, collaboration aux entretiens de fin de contrat et entretiens annuels d’évaluation.
    ADMINISTRATIF
    Rédaction des contrats de travail, gestion des comptes rendus d'activité, problématiques juridiques et sociales: contrats aidés, recherche et suivi des subventions, aides à la formation, changement de statuts d'étudiants étrangers; valorisation de CV.

Formations

  • Université Paris Dauphine

    Paris 2009 - 2010 Étude sur les conditions d'accès au premier emploi et la gestion de carrière de jeunes ingénieurs diplômés.
  • Université Nantes

    Nantes 2004 - 2009 Étude sur les suites d'un licenciement collectif et les conditions de reconversion de salariés du secteur industriel.
  • Lycée De Kerneuzec

    Quimperle 2001 - 2004 Sciences économiques et sociales

Réseau