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ADLERE
- Senior Talent Recruiter - pôle DevOps
2019 - maintenant
Créé en décembre 2015, Adlere est un cabinet dexpertise technique, né de l’expertise de ses consultants pour ses consultants ! Aujourd’hui c’est une centaine de collaborateurs qui interviennent en France.
Nous accompagnons de nombreux acteurs de la vie économique (Banque, Assurance, Secteur Public, Industrie, Finance de marché, e-commerce) sur des projets digitaux pour moderniser la DSI.
Notre réussite repose sur une bonne compréhension des contraintes métier, d’excellentes compétences organisationnelles couplées à une expertise technologique reconnue. C'est pourquoi nous apportons le plus grand soin à la sélection de nos collaborateurs, dont le savoir-être est aussi essentiel que leurs compétences.
Adlere repose sur 3 pôles et intervient tout au long du cycle de vie d’un projet (Conseil, Build, Run):
1- DevOps (Intégration Continue, Déploiement continu, Test automatique, Agile, PMO)
2- Platform (Cloud, infra as code, stockage)
3- Dev (C#, Java, Python)
Adlere c'est également une collaboration permanente avec des partenaires référents du marché avec qui nous mettons en place des solutions clés en main (Redhat, CA Technologies, XebiaLabs, IBM, Docker, Automic, Delphix, Xebialabs..).
Notre écosystème s'organise autour de nos valeurs fondatrices : innovation, esprit d’équipe, partage et développement durable. Ainsi, nous attachons une attention particulière à faciliter l’intégration de chaque nouvel arrivant et à tisser des relations de proximité. Nos échanges réguliers nous permettent d'accompagner nos équipes dans leurs désirs d'évolution et de maximiser l’implication de tous.
Adlere c'est une équipe, une communauté où vous êtes au cœur de nos enjeux!
N'hésitez pas à me faire parvenir votre CV : lameur@adlere.fr et rencontrons-nous :)
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L&A Recrutement
- Consultante en recrutement Indépendante
2018 - 2019
Création de la Société L&A Recrutement ( Cabinet de recrutement ) afin d'intervenir dans le recrutement de profils informatiques auprès de différents Comptes.
Gestion de leurs recrutements.
Gestion et diffusion d'annonces sur les différents Jobboards.
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QUALIS TT
- CONSULTANTE MANAGER EN RECRUTEMENT
2016 - 2018
- Prise en charge des recrutements pour le compte de plusieurs clients dans leur globalité sur des profils IT (ingénieurs en informatique orientés Infra, SI, Cloud, Télécommunications, Gestion de projet/Conduite de changement…) et TERTIAIRES
- Définition des besoins de recrutement avec les clients,
- Rédaction des annonces et suivi de leur parution,
- Définition et mise en œuvre des actions de sourcing adaptées (jobboards, réseaux sociaux..)
- Assurer les entretiens de recrutement et rédaction des comptes rendus d'entretien
- Prise de décision de recrutement en étroite relation avec les clients
- Intégration du candidat chez les clients et suivi de carrière.
- Alimentation et mise à jour de la base de données recrutements
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CAPRICE GROUPE
- Responsable Commerciale & Recrutement
2015 - 2016
Notre Groupe propose une gamme variée d’évènements afin de répondre au mieux à vos moindres désirs ; nous sommes ainsi à même de privatiser un bar branché, une discothèque, une péniche de charme, un lieu atypique correspondant à vos attentes…
Notre gamme d’évènements :
· Anniversaire / Soirée entre amis: Partagez un moment convivial entouré de vos proches et vivez une expérience inoubliable.
· Diner intime : Sélectionnez par vos soins et les nôtres, le lieu qui vous correspond, afin de passer une soirée de prestige à la hauteur de vos attentes.
· Mariage et fiançailles : Célébrez le plus beau jour de votre vie dans l’un de nos nombreux lieux hors du commun et laissez nous nous charger de l’organisation dans les moindres détails afin que vous puissiez profiter au maximum de votre journée en toute sérénité.
· Nuit de noce : Prolongez la cérémonie de votre mariage pour une nuit unique et magique passée dans l’un de nos établissements de rêve.
- Evènements d'entreprises : soirées, diners, conférences, séminaires.......
· Cocktail privé : Quoi de mieux qu’un lieu d’exception pour une réception parfaite ?
De la simple privatisation de lieu à une organisation sur mesure de votre évènement (préparatifs, célébration, réception), nous vous guidons et vous conseillons, en imaginant pour vous la prestation qui vous ressemble, à la hauteur de vos rêves.
Nous proposons des prestations sur mesure ainsi qu’une large gamme de lieux partenaires.
Aujourd’hui, l’équipe Caprice vous propose des solutions clés en main pour votre événement, qu’il soit privé ou professionnel : Anniversaire, shooting photo, organisation d’un séminaire ou d’une convention, invitation de clients à une soirée de prestige, lancement de produit, opération de relations publiques, événement à thème.
Notre engagement prioritaire est de vous offrir d’une part, toutes les solutions souhaitées afin d’adapter notre lieu à vos attentes et d’autres part, tous les moyens humains et organisationnels nécessaires à la bonne réussite de votre évènement.
Caprice dispose d’un réseau d’artistes, musiciens, performeurs et DJ’s afin d’associer à ses évènements une valeur ajoutée : la dimension artistique.
N’hésitez pas à me contacter pour connaître le détail de nos prestations.
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Career Booster
- CONSULTANTE MANAGER EN RECRUTEMENT IT
NEUILLY-SUR-SEINE
2013 - 2015
Le Groupe Career Booster réunit sous la même bannière les sociétés CJS, APSIT et SUCCESS PORTAGE. Il est né de la fusion, sur CJS, des activités de recrutement de Claude Jeanne Sélection, l'un des premiers Cabinets de Conseil en Recrutement spécialisé sur le secteur des NTIC, créé en 1999, et de celles d'APSIT, l'Agence des Prestataires de Services Informatiques & Télécoms créée en 2001.
Avec un historique de plus de 2000 recrutements au sein du groupe, notre savoir-faire en approche directe nous permet d’intervenir sur des postes d’Executive Search (DG, DSI…) et de middle management (ingénierie commerciale, direction de projets...) Notre maîtrise du domaine IT nous permet également d’intervenir sur des postes d’expertise technique sur des technologies recherchées ou moins répandues.
Enfin, nous réalisons des prestations d’outsourcing de la fonction recrutement pour de grandes entreprises du secteur informatique.
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Emérite RH
- Consultante sénior en recrutement
Boulogne-Billancourt
2012 - 2013
En charge de la branche informatique chez EMERITE-RH.
- Prise en charge des recrutements pour le compte de plusieurs clients dans leur globalité sur des profils IT (ingénieurs en informatique orientés Infra, SI, Cloud, Télécommunications, Gestion de projet/Conduite de changement…).
- Définition des besoins de recrutement avec les clients,
- Rédaction des annonces et suivi de leur parution,
- Définition et mise en œuvre des actions de sourcing adaptées (jobboards, réseaux sociaux..)
- Assurer les entretiens de recrutement et rédaction des comptes rendus d'entretien
- Prise de décision de recrutement en étroite relation avec les clients
- Intégration du candidat chez les clients et suivi de carrière.
- Alimentation et mise à jour de la base de données recrutement IT.
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TALEA
- Responsable B.U
Asnières sur Seine
2010 - 2012
Vente de prestations d’ingénierie en Régie, au Forfait ou en Régie avec Option d’embauche.
Prospection, détection et Qualification de nouveaux besoins.
Qualification de projets de prestation de service, principalement en régie.
Suivi commercial des projets et suivi des engagements.
Négociation et suivi des contrats (clients et candidats ).
Gestion d’une B.U (Business Unit ) composée de 30 collaborateurs, en délégation chez nos clients.
Développement du volume d’affaires avec les clients existants et ouverture de nouveaux comptes.
Rédaction et diffusion d’offres d’emplois.
Recrutement et suivi des collaborateurs (sourcing, entretien d’embauche, suivi de mission, suivi d’évolution de carrière, etc.. )
Gestion administrative et commerciale de la BU ( gestion des contrats, des avenants, gestion des contrats cadres…. )
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KENT / STRADA
- Ingénieur Commerciale / Responsable Commerciale & Recrutement
2002 - 2010
Ventes de prestations d’ingénierie en régie, et en régie avec option d’embauche ( pré-embauche)
Première qualification fonctionnelle des projets Prospection.
Qualification de projets de prestation de service en régie principalement
Suivi commercial des projets et suivi des engagements.
Négociation des contrats (clients et candidats )
Développement du volume d’affaires avec les clients existants et transformation de prospects en clients.
Recrutement et suivi des collaborateurs (sourcing, entretiens… )
Gestion administrative et commerciale de l’agence ( 6 commerciaux et environ 50 collaborateurs techniques).
Rédaction et diffusion d’offres d’emploi sur différents jobboards.
Ingénieur Commercial Sénior
Gestion d’une équipe de 4 Ingénieurs commerciaux.
Suivi des objectifs de chiffre d’affaires mensuel.
Formation des nouveaux commerciaux à la prospection, à l’évaluation des besoins, à la sélection des candidats, à la négociation commerciale et à la gestion des collaborateurs.
Développement du portefeuille client ( chasse et élevage )
Ingénieur Commerciale
Création et développement d’un portefeuille client : prospection, évaluation des besoins, sélection et recrutement des candidats, négociation commerciale, gestion des collaborateurs et suivi des contrats et des litiges.
Ouverture de comptes tels que : Louis Vuitton, CSC, MEDIAMETRIE, GROUPE MEDERIC, UNILOG, etc...
