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Linda FOUDIL

LYON

En résumé

Forte d'une longue expérience au sein d’éditeurs de logiciel et de cabinet, j'ai pris la décision de parfaire mon expérience en entreprise pour évoluer au sein d'une direction des ressources humaines afin de mieux aborder les problématiques RH tout en continuant à pratiquer la paie et le droit social.
Mon projet professionnel : La gestion du personnel et de la paie est un atout pour évoluer vers des postes à responsabilité dans le domaine des Ressources Humaines. Travailler dans l'opérationnel est un atout pour acquérir des notions de coûts de charge, des notions de rémunérations et de droit social pour aborder sereinement des problématiques RH et de managing....
Actuellement, mon ambition est d'évoluer vers des postes de Formation et de Consultant paie pour apporter mon expertise aux entreprises dans le domaine du droit social et tout particulièrement de la paie.
De plus, je mets mon experience au service de jeunes apprentis qui s'aventurent dans le métier de la gestion de la paie au sein d'écoles et d"organismes de formation professionnelles.
A distance ou en inter; je reste à votre écoute...

Mes compétences :
Gestion de la paie et des rémunérations
UTILISATION LOGICIELS DE PAIE
Droit social
Conventions collectives
Droit du travail
Administration du personnel
Gestion des risques
LEGISLATION SOCIALE

Entreprises

  • LINDA FOUDIL - FORMATRICE ET CONSULTANTE PAIE INDEPENDANTE

    2020 - maintenant Forte d'une longue expérience au sein d’éditeurs de logiciel et de cabinet, j'ai pris la décision de parfaire mon expérience en entreprise pour évoluer au sein d'une direction des ressources humaines afin de mieux aborder les problématiques RH tout en continuant à pratiquer la paie et le droit social.
    Mon projet professionnel : La gestion du personnel et de la paie est un atout pour évoluer vers des postes à responsabilité dans le domaine des Ressources Humaines. Travailler dans l'opérationnel est un atout pour acquérir des notions de coûts de charge, des notions de rémunérations et de droit social pour aborder sereinement des problématiques RH et de managing....
    Actuellement, mon ambition est d'évoluer vers des postes de Formation et de Consultant paie pour apporter mon expertise aux entreprises dans le domaine du droit social et tout particulièrement de la paie.
    De plus, je mets mon experience au service de jeunes apprentis qui s'aventurent dans le métier de la gestion de la paie au sein d'écoles et d"organismes de formation professionnelles.
    A distance ou en inter; je reste à votre écoute...
  • EDF ENR Solaire - GESTIONNAIRE DE PAIE ET ADP

    Limonest 2015 - 2019 Au sein de la direction des Ressources Humaines, je suis en charge de la responsabilité de l'ensemble de la gestion de la paie et ADP d'une population homogène de 250 salariés répartie en 3 conventions collectives BÂTIMENT, COMMERCE DE GROS et VRP.
    - Réalisation de la paie de l'embauche jusqu'à la sortie dans le cadre des conventions collectives et Accords d'entreprise EDF ENR SOLAIRE
    - Gestion de la maladie, Gestion administratif du personnel
    - Établissement et réalisation des charges mensuelles et annuelles et des différents déclaratifs ( DUCS URSSAF, RETRAITE, Prévoyance Caisse des congés payés, Enquête INSEE, DNA ,DADS, Taxes ...)
    - Gestion : calcul de la Masse salariale, des provisions (RTT et congés,...),comptabilité, contrôle de gestion, reporting
    - Droit social : Veille sociale, Suivi des évolutions juridiques et conventionnelles
    - Fiabilisation de la paie via le paramétrage
    Logiciel CEGID CBRH
  • Grant Thornton International - COLLABORATRICE PAIE - CONSEIL SOCIAL

    Paris 2013 - 2015 Au sein du département expertise-conseil du bureau de Lyon,
    Je suis responsable des aspects paie, administration du personnel et juridique pour nos clients :
    - Suivi du réglementaire paies pour un portefeuille clients : établissement de paies et déclarations sociales et fiscales.
    - Réalisation de la paie pour un portefeuille de client (250 paies) en Multi conventions
    - Accompagnement et conseil des clients dans le cadre de contrôle URSSAF
    - Droit social : PSE, congés de reclassement, indemnités légales et conventionnelles, expatriés, indemnité de non concurrence…
    - Gestion des contrats de travail, procédures de licenciement et autres travaux de nature juridique.
    -- Suivi des évolutions juridiques en terme de droit social, droit du travail, droit de la sécurité sociale, des conventions collectives
    - Assistance en matière de conseil social.
  • Eiffage thermie - GESTIONNAIRE PAIE ET RH

    LA PLAINE SAINT DENIS 2013 - 2013 Au sein de la direction des Ressources Humaines et rattachée à la Responsable paie et Administration du personnel:

    En charge de la responsabilité de l'ensemble de la gestion de la paie et ADP d'un portefeuille de 250 salariés répartis en plusieurs établissements
    - Accompagnement et pilotage des relais RH (clients internes) en agence sur la gestion administrative du personnel et de la paie
    - Réalisation de la paie des mensuels et ouvriers de l'entrée du salarié de son embauche jusqu'à sa sortie dans le cadre de la convention collective BÂTIMENT et TRAVAUX PUBLICS et Accords entreprise EIFFAGE
    - Établissement et réalisation des charges mensuelles et annuelles et des différents déclaratifs ( DUCS URSSAF, Caisse des congés payés, Enquête INSEE, DNA,DADS, ...
    - Droit social : Veille sociale, Contrats de travail, indemnités légales et conventionnelles, accords d'entreprise, indemnité de non concurrence…
    - Établissement des contrats de travail
    - Gestion de l'ensemble de l'administration du personnel : DUE, contrats de prévoyance, mutuelle, maladie,...
    - Suivi des évolutions juridiques en terme de droit social, droit du travail, droit de la sécurité sociale, de la convention collective
    Logiciel paie : ARCOLE
  • Cegelec GROUPE VINCI - GESTIONNAIRE PAIE et ADP

    Saint-Denis 2012 - 2013 Contribution à la fondation d'un CSP;
    En charge sur la responsabilité de l'ensemble de la gestion de la paie et ADP de la société CEGELEC RESEAU
    Accompagnement des collaborateurs (clients internes) en agences sur la gestion administrative du personnelle
    - Réalisation de la paie pour un portefeuille de client (300 paies dans le cadre de la convention collective BATIMENT
    - Droit social : PSE, congés de reclassement, indemnités légales et conventionnelles, expatriés, indemnité de non concurrence…
    - Pilotage au quotidien de la relation client
    - Suivi des évolutions juridiques en terme de droit social, droit du travail, droit de la sécurité sociale, des conventions collectives
    Logiciel paie : SAP
  • ADP - Gestionnaire de paie

    Nanterre 2008 - 2012 Gestion de l'ensemble de la paie et des déclaratifs de fin de paie d'un portefeuille client (500 à 800 paies) dans un environnement multi-conventionnel dans le cadre d'un service client ;
    * ;
  • ADP - Gestionnaire RH. PAIE multi conventions

    Nanterre 2008 - 2012 Gestionnaire RH / paie multi conventions ADP
    - Réalisation de la paie pour un portefeuille de client (900 paies) et respect des procès SOX
    - Multi conventions : Syntec, Prestataire de service, Métallurgie, Pharmacie, Organismes formations, Couture, Commerce...
    - Traitement des déclaratifs mensuels : URSSAF, MVMO ; trimestriels : retraites, mutuelles, prévoyances ; annuels : DADSU, BRA, TRA, DOETH
    - Accompagnement et conseil des clients dans le cadre de contrôle URSSAF
    - Droit social : PSE, congés de reclassement, indemnités légales et conventionnelles, expatriés, indemnité de non concurrence…
    - Pilotage au quotidien de la relation client
    - Management : formation et encadrement des nouvelles recrues et stagiaires IGS
    - Suivi des évolutions juridiques en terme de droit social, droit du travail, droit de la sécurité sociale, des conventions collectives
    Logiciel paie : HYPERVISION
  • DIVERS - Assistante administrative

    2007 - 2008 Assistanat de direction _ Bilan de compétences
  • Adecco - GESTIONNAIRE DU RISQUE ACCIDENT DU TRAVAIL

    Villeurbanne 2006 - 2007 OPTIMISATION DES CHARGES SOCIALES DU TAUX AT
    Simulations financières
    Tarification AT/MP
    Analyse juridique et financière des dossiers AT
    Analyse de dossiers pour engagement de procédures auprès d’organismes (CRAM-CPAM-URSSAF) et auprès d’avocats.
    Gestion et suivi des AT
    Conseil auprès de collaborateurs déployés en région
  • AT - ADECCO SIEGE - Gestionnaire du Risque

    2006 - 2007 * Gestion et suivi des Accidents du travail (AT)- Elaboration de procédures AT _ CONTENTIEUX AT : Analyse juridique et financière des dossiers AT pour engagement de procédures auprès d'organismes (CRAM-CPAM-URSSAF) - Etude du taux AT ;
    * ;
  • Adecco - ASSISTANTE DE SERVICE RISQUE ACCIDENT DU TRAVAIL

    Villeurbanne 2004 - 2006 Secrétariat et Assistanat
    Simulations financières
    Tarification AT/MP
    Constitution et envoi de dossiers auprès d’organismes (CRAM-CPAM-URSSAF) et auprès des avocats
    Gestion et suivi des AT
    Elaboration de procédures
    Recrutement et formation d’Assistantes
  • SOVILEC - ASSISTANTE ADMINISTRATIVE

    2002 - 2004 Dans le cadre de mon alternance BTS
    Secrétariat de direction
    Appels d’offre et saisie de devis clients
    Facturation et relance clients
    Création et suivi de planning et de tableaux de bords
    Gestion et suivi des arrêts maladie et A.T.
    Gestion des temps et collecte des variables paie
    Gestion et optimisation du plan de formation

Formations

  • ORT DEESARH

    Lyon 2008 - 2009 LICENCE RH spé PAIE
  • Ecole Pigier

    Lyon 2002 - 2004 BTS Assistante de Direction
  • Université Lyon 3 Jean Moulin (Lyon)

    Lyon 2000 - 2002 DEUG LETTRES MODERNES
  • Lycée Colbert

    Lyon 1999 - 1999 Baccalauréat Littéraire spécialité Maths

Réseau