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VF Corporation
- Chargée des Ressources Humaines
2013 - maintenant
Gestion de la population Timberland sur tous les aspects RH :
Administration du Personnel : contrat, avenant, suivi période d'essai, arrêts/accident du travail, visite médicale, suivi tableau de bord, documents déclaratifs (URSSAF, Médecine du Travail, Cotisations Mutuelle/Prévoyance)
Paie : transmission des éléments variables de paie, embauche, élaboration de Solde de Tout compte
Formation : mise en oeuvre du plan de formation, relation OPCA, suivi facturation, suivi budgétaire
Recrutement : gestion des contrats intérim, recrutement des CDD/CDI sur les fonctions Retail/Wholesale (annonce, sourcing, entretien)
Disciplinaire : courrier disciplinaire (rappel à l'ordre, avertissement, mise en demeure), gestion des abandon de poste, ruptures conventionnelles, licenciements
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LVMH Fragrance Brands
- Assistante RH/Formation
beauvais
2012 - 2012
- Administration du personnel :
Support recrutement (sourcing des cv, gestion des intérimaires), formalités d’embauche CDD/CDI/Stagiaires (préparation des contrats de travail/avenants/conventions, DUE, affiliation mutuelle…), gestion de l’administration du personnel (demandes ponctuelles, entretiens annuels, attestations..), reportings mensuels pour le Groupe (effectifs salariés, postes à pourvoir)
- Formation :
Recueil des besoins, relations avec les organismes, suivi du plan de formation et mise en place des formations (administratif, réalisation et logistique), facturation, relations OPCA
- Intégration :
Mise en place de visite d’usine et session d’intégration pour les nouveaux salariés
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Voyages-Sncf.com
- Gestionnaire RH
La Défense
2011 - 2012
Formation :
Élaboration et suivi du plan de formation de 3 entités distinctes :
- Recueil et analyse des besoins de formation
- Mise en place de formation intra entreprise et organisation des formations externes pour l’ensemble des collaborateurs (inscriptions, convocations, facturation, suivi...)
- Suivi financier et qualitatif
- Relation avec les organismes de formation
- Gestion des formations DIF
- Gestion des relations avec l’OPCA (prises en charges, recours aux différents dispositifs)
- Déclarations légales et versements obligatoires
Recrutement :
Recrutement des Stagiaires/Alternants :
- Définitions des profils de candidats, rédaction et mise en ligne des annonces sur les différents joboards, sourcing, tri des CV, entretiens téléphoniques et physiques, établissement de contrat
- Accueil, Intégration et Suivi des candidats recrutés
- Relations écoles
Sujets RH :
- Gestion administrative du service (refonte du trombinoscope, livret d’accueil)
- Gestion administrative des entretiens annuels.
- Reporting RH régulier
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Sogéfi Filtrauto
- Assistante RH
2010 - 2011
Formation :
- Élaboration, mise en place, suivi et optimisation financière du plan de formation
- Gestion administrative, logistique et budgétaire du plan
- Gestion des relations avec l’OPCA (prises en charges, recours aux différents dispositifs)
- Gestion des relations avec les organismes de formation
- Suivi financier et qualitatif (analyse des actions de formation : évaluations à chaud et à froid)
- Gestion des demandes de DIF
- Déclarations fiscales : 2483, taxe d’apprentissage
Recrutement :
- Recrutement des Stagiaires/Alternants : Définitions des profils de candidats, sourcing, rédaction d'annonces, sélection et gestion des candidatures, entretiens, fixation des salaires, intégration, gestion des relations écoles
Sujets RH :
- Gestion des parcours d’intégration des nouveaux collaborateurs
- Reporting RH régulier
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Phone Régie
- Assistante RH
Paris
2009 - 2010
Administration du personnel :
- Rédaction et gestion des contrats de travail et avenants
- DUE, validation des titres de séjour (demande d’authentification auprès des préfectures)
- Gestion des arrêts maladies/maternité, accident du travail
- Administratif : démission, rupture de période d’essai, congé parentaux/maternité
- Reporting RH
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Phone Régie
- Chargée de recrutement
Paris
2008 - 2009
Recrutement :
- Analyse des besoins
- Sourcing, rédaction et diffusion d'annonces
- Pré-sélection des candidatures, pré-sélection téléphonique, entretiens individuels
- Compte-rendu d’entretien, suivi des candidatures sur l’outil interne, prise de référence
- Participation à des forums et salons
- Développement des relations externes (l’ANPE, universités, mairies, salons)
- Reporting RH
