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Magid ABDI

Paris

En résumé

Fort d'une double formation universitaire en sciences sociales filière recherche, et en droit du travail filière professionnel, j'ai pour ambition de proposer un profil à la fois précis devant l'application du droit, et rassurant quant à la gestion des rapports sociaux de travail.


Mes compétences :
Sciences humaines et sociales
Droit du travail
Analyse de risque
Dialogue social

Entreprises

  • Uniformation - Chargé de projets emploi formation

    Paris 2018 - 2019 Développement d'outils opérationnels à destination des entreprises adhérentes de l'OPCO pour leur stratégie de développement des compétences et garantir leur respect du droit suite à la dernière réforme du 5 septembre 2018.

    Outils développés marquants:
    - Kit complet AFEST (membre d'un groupe de travail resserré),
    - Création complète d'un guide d'achat de prestations de formation professionnelle et de ses outils opérationnels pour les entreprises adhérentes,
    - MAJ du guide Elaboration du plan de développement des compétences et création d'outils opérationnels,
    - Développement d'un outil en ligne: principales obligations employeur en droit du travail + gestion des compétences en fonction de l'age des collaborateurs.
    - Production d'un outil de conseil à la conduite de projets de certification des compétences des salariés en poste (sensibilisation des employeurs sur ce sujet, apports de la Réforme de 2018, repérer les certifications professionnelles utiles, établir un parcours de certification optimal et adapté avec le salarié, maitrise du financement et des dépenses liés dans le cadre d'un PDC annuel ou pluriannuel.
  • A N P A A - Chef de service

    2016 - 2016 J'eus en charge l'animation et l'accompagnement de deux équipes de professionnels de santé spécialisées en addictologie pour le compte de l'ANPAA, une association nationale qui gère des établissements médico-sociaux spécialisées dans la prise en charge des personnes en addictologie.

    Mes grandes missions consistaient à préparer et animer les réunion de synthèse hebdomadaires, assurer le bon fonctionnement et la continuité des services, accompagner les équipes et favoriser le développement de projets d'accueil et de soins portés par ces équipes, veiller au respect des droits des usagers et valoriser une démarche qualité dans la prise en charge des personnes accueillies. Enfin représenter la structure et développer les réseaux externes sur le territoire de compétences.
  • Comité Départemental d'Accès au Droit de l'Oise - Juriste

    2016 - 2016 Permettre aux publics d'avoir une première information sur leur situation juridique et les orienter efficacement auprès de la juridiction adéquate, de la structure sociale ou du professionnel du droit, le cas échéant.
  • MISSION LOCALE - Conseiller en insertion professionnelle

    2015 - 2016 Accueil de publics jeunes, écoute active, aide à l'élaboration du projet professionnel, conseil à la recherche d'emploi, veille sur les activités d'insertion.
  • CCA International - Stagiaire

    Paris 2014 - 2014 Compétences développées : communication ; rédaction de courriers ; recrutement et formalités d'embauche ; évaluation du personnel.
  • SNCF - Télévendeur

    2013 - 2013 ligne directe SNCF : 21 au 31 décembre 2013 ; Juillet/Août 2013
  • CFA BTP Picardie - Animateur socio-éducatif

    2013 - 2013 Animation de l'internat et Accompagnement des apprentis
  • Lycée professionnel Jules Verne de Grandvilliers - Assistant d'éducation

    2007 - 2012 Encadrement et accompagnement des élèves.
    Suivi administratif de la scolarité des élèves.
    Surveillance et animation de l'internat.

Formations

  • Université De Picardie - Jules Verne

    Amiens 2013 - 2014 Master 2 professionnel

    Prévention et Gestion Risques en Droit Social (PGRDS)
    Contact : M. HENOT François.
    Rapport de stage : « Le lancement des entretiens annuels d'évaluation : des enjeux juridiques et managériaux à maitriser »
  • Université Amiens Picardie Jules Verne

    Amiens 2011 - 2013 Master 2 sciences politiques

    Parcours recherche. Contact : M. LEHINGUE Patrick
    Mémoire : « Les ressorts de l'installation d'un leadership « mono »syndical sur un conflit collectif du travail. Etude du cas de l'usine Goodyear d'Amiens. »
    Dir. M. VIGNON Sébastien
  • Université Amiens Picardie Jules Verne

    Amiens 2010 - 2011 Master 1 Sciences politiques

    Mémoire : « Goodyear Amiens, des ouvriers en lutte » (affrontements des motivations patronales et ouvrières.) Dir : M. TRAVERSO Enzo

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