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Manuelle MENAGER

En résumé

Issue d'une formation initiale commerciale et forte d'une expérience de vingt ans en conseil et management, j'ai accédé à la qualification de psychologue du travail en 2013, au terme d'un parcours de formation continue.

Ce double cursus me permet de disposer à la fois d'une connaissance fine des réalités du terrain et des exigences de performance du monde économique, et de compétences dans la prise en compte des dimensions humaines du travail.

Depuis 2013, je mets mes compétences au service de la synergie entre qualité de vie des salariés et performance de l'entreprise.

Mes compétences :
Recrutement
Bilan de compétences
Risques psychosociaux
Management
Conduite du changement
Prévention des risques professionnels (IPRP)
Conseil en orientation de carriere
Ingénierie et animation de formation
Santé au travail
Qualité de vie au travail

Entreprises

  • Cabinet In Vivo Management - Consultante - Psychologue du travail

    2017 - maintenant https://www.invivomanagement.fr/

    Activités de conseil et formation exercées en indépendant : RH, management, organisation et santé au travail

    - Accompagnement du changement
    - Amélioration de la qualité de vie au travail
    - Prévention des risques psycho-sociaux
    - Prévention du sur-absentéisme
    - Coaching individuel ou collectif
  • Edf Im Solutions - Chargée de mission Qualité de vie au travail - Prévention santé - Prévention de l'absentéisme

    Paris 2013 - 2016 - Consultante interne en charge des thématiques Prévention sécurité, Prévention de l'absentéisme, Qualité de vie au travail,
    - Réalisation de diagnostics psychosociaux,
    - Mise en place d'actions collectives de prévention des risques psychosociaux et d'amélioration de la qualité de vie au travail,
    - Recrutement,
    - Animation d'actions de professionnalisation des managers : sensibilisation à la Prévention des Risques psychosociaux, animation d'ateliers de co-développement
  • Aract aquitaine - Chargée de mission - Psychologue du travail stagiaire

    2013 - 2013 Conduire un projet d’évaluation des interventions en Risques psychosociaux (RPS),
    Contribuer à un groupe de travail national sur l’élaboration d’un guide d’évaluation des interventions RPS (sous la direction de l’ANACT et de l’INRS),
    Participer à des interventions en entreprise.
  • Toulousaine D'assistance Recrutement ... - Startc - Psychologue du travail stagiaire

    Royan 2011 - 2012 - Pratique des tests de personnalité, d’intérêts professionnels et d'aptitude
    - Pratique du bilan de compétences
    - Animation d'ateliers dans le cadre de processus d'outplacement
  • Edf Im Solutions - Chargée de mission RH

    Paris 2010 - 2012 Missions conduites en alternance avec ma formation continue en psychologie du travail
  • Edf Im Solutions - Manager Relation clientèle

    Paris 2000 - 2010 - Recruter et animer les équipes,
    - Prévoir et planifier l’activité ; suivre et analyser les résultats,
    - Conduire les entretiens annuels d’appréciation et établir le plan de formation,
    - Animer les processus qualité et veiller au respect du plan Prévention-sécurité.
  • Teleperformance France - Directrice du département Conseil et Formation

    Asnières sur Seine 1999 - 2000 - Développement commercial,
    - Ingénierie de formation,
    - Recrutement, formation et animation d’une équipe de consultants-formateurs.
  • Teleperformance France - Consultante formatrice

    Asnières sur Seine 1997 - 1998 Pour le compte des entreprises clientes :
    - Animation de stages de formation à la relation client,
    - Formation aux techniques d’encadrement opérationnel en centre d'appels ;
    - Recrutement de professionnels de la relation client ;
    - Audits et diagnostics de la qualité de la relation client ;
    - Conception et lancement de centres d’appels.
  • Teleperformance France - Chef d'équipe

    Asnières sur Seine 1996 - 1996 Recruter, former et animer les équipes de télé-acteurs

Formations

Réseau