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Marie ARAUJO

PARIS Cedex 15

En résumé

Mes compétences :
Recrutement
Gestion du personnel
Communication RH et Marque employeur
Formation professionnelle
Réseaux sociaux
Travail en autonomie
Travail en équipe
Travail en mode projet
Communication
Luxe
Organisation
Négociation
Cosmétiques
Adaptation
Ecoute
Bureautique

Entreprises

  • FRANCE TELEVISONS - Responsable d'Actions de formation

    PARIS Cedex 15 2016 - maintenant
  • Hôpital de Nanterre - Chargée de Formation

    2013 - 2016 Concevoir et mettre en oeuvre une offre de formation au sein de l'établissement sur la base des besoins receuillis auprès des différents services, dans des domaines spécifiques et en fonction des objectifs globaux fixés par les Ressources Humaines.

  • France Télévisions -  Planificatrice Vidéo Fixe

    Paris 2013 - 2013 Planifier, dans le cadre du plan de charge prévisionnel, les personnels et/ou les moyens techniques concourant à la fabrication et à la diffusion des émissions. Assurer l'adéquation entre les besoins et les ressources.
    Veiller à l'optimisation des moyens conformément aux contraintes budgétaires et à la législation sociale.
    Effectuer, contrôler les demandes de contrats de travail et gérer les tableaux de services pour leur traitement administratif.
  • France Télévisions - Assistante Ressources Humaines (IRH)

    Paris 2012 - 2013 Ma mission :
    Participer à la mise en œuvre de la politique RH sur un périmètre défini (le secteur informatique de la Direction de la Fabrication et des Technologies de France Télévisions, composé de 210 personnes), en relais du RRH et en interface avec les managers et les collaborateurs par la gestion opérationnelle des activités RH.

    Premier contact des salariés, je suis à l'écoute des managers et leurs équipes en terme de recrutement, de mobilité, de management, de gestion des carrières et de formation.

    Mes activités :
    - Elabore le plan de formation du secteur et assure la gestion administrative des actions de formation (inscriptions, convocations, bon de commande, etc .)

    - Participe au processus global de recrutement et de mobilité : gestion des demandes, contribution au processus de sélection, alimentation des bases de données etc.

    - Assure le suivi des tableaux de bords RH du secteur et participe à toute étude requise par le pilotage social.

    - Recherche et fourniture des informations RH devant faire l’objet d’une communication interne et relais sur son périmètre d’activités.
  • France Télévisions - Chargée de Formation

    Paris 2010 - 2012 Chargée de formation (formations collectives) pour la Direction de la Fabrication et des Technologies (Métiers techniques des régies et plateaux) :

    - Participation à l’élaboration, à la gestion (planification et organisation des formations) et au suivi du plan de formation. Suivi budgétaire du plan de formation.

    - Recherche de stages de formation (définition du cahier des charges). Négociation et communication entre Responsable Formation, Managers et Organismes.

    - Participation à différents projets de formation (Ingénierie Formation) : Projet d'optimisation de la communication sur la Formation Professionnelle Continue (Création d'une lettre d'information interne, organisation de visites sur la présentation des métiers aux différents acteurs RH de la direction)

    - Relations écoles : Chargée de l'administration des contrats en alternance (apprentissage et professionnalisation) de la Direction de la Fabrication et des Technologies.


    Mémoire professionnel de 1ère année : "La Formation professionnelle, un outil d'accompagnement RH au service d'un projet technique stratégique : La Régie 3"

    Mémoire professionnel de 2ème année (en cours) : "Comment optimiser l’image de la Formation Professionnelle Continue en entreprise ? : Le cas de la Direction de la Fabrication et des Technologies de France Télévisions ?"
  • L'OREAL Division Produits de Luxe France - Chargée de missions Ressources Humaines

    PARIS 2008 - 2009 Projets Recrutement
    -> Projet de recrutement des stagiaires (animatrices en parfumeries) pour les fêtes de fin d’années et la période estivale de 2009 :
    - Recensement des besoins auprès des magasins Sephora, Douglas, Stands cosmétiques Galeries Lafayette etc.
    - Recrutement des stagiaires (Recherche des candidats, entretiens collectifs et individuels, suivi terrain, évaluation)

    -> Projet de recrutement de stagiaires en logistique industrielle :
    - Recherche de candidats
    - Participation au forum « Emploi et Carrières de l’école ESLI à Rennes » : création de plaquettes sur les postes à pourvoir, mise en place et animation du stand, recrutement actif sur le stand L’ORÉAL et entretiens individuels préalablement planifiés grâce aux CV envoyés par une dizaine de candidats de l’école avant notre présentation à l’école


    Projets GPEC
    -> Création de « books de fin d’année » répertoriant les historiques de carrière et fiches de salaires.

    -> Création d’un référentiel métiers commerciaux


    Projets Communication RH
    -> Projet de parrainage Yves-Saint-Laurent/L’ORÉAL

    -> Projet de communication/évènementiel RH interne nommé « Déjeuner Partage »


    Mémoire professionnel : "Comment optimiser l’image employeur de la Division Produits de Luxe France du Groupe L’ORÉAL dans le domaine commercial ?"

Formations

  • Plus Values

    Paris 2010 - 2012 Master Management des Ressources Humaines (Spécialité Formation)
  • Plus Values (Paris)

    Paris 2010 - 2012 Master Management des Ressources Humaines spécialité Formation
  • Sciences-U

    Montrouge 2008 - 2009 Titre certifié niveau II (BAC+3) en alternance en tant que Chargée de Gestion des RH
  • Lycée Jules Siegfried (Paris)

    Paris 2004 - 2007 Bac Informatique et Gestion + BTS Assistant(e) de Direction

Réseau