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Marie BLERVACQUE

LILLE

En résumé

Mes compétences :
Ressources humaines

Entreprises

  • Majorel - Chef de projet recrutement et relations écoles

    2019 - maintenant - Recrutements cadre (recrutements externes et mobilités internes) : Définition des postes avec les managers et rédaction des offres, mise en place du sourcing adapté, sélection et évaluation des candidats, proposition de la shortlist aux managers/ RRH
    - Relation avec les cabinets, et jobboards
    - Développement du partenariat avec nos écoles partenaires
    - Participation à des forums, salons, présentations aux seins des écoles
  • Inatis - Cadre RH

    Marcq En Baroeul 2018 - 2018 - Suivi RH des collaborateurs :
    • Entretiens réguliers de l’intégration à la sortie de mission.
    • Renseignement des collaborateurs sur des questions contractuelles, organisationnelles, etc.
    • Conseil RH auprès des managers
    - Tenue des entretiens annuels et professionnels
    - Recrutement pour les fonctions support (commerciale, RH, Services généraux, Administrative & Financière) : Certifiée PerfEcho par PerformanSe
    - Gestion de la formation :
    • Recueil, définition et enregistrement du besoin dans le plan de formation,
    • Recherche de formation,
    • Démarches administratives auprès des organismes de formation et de l’ OPCA (Fafiec),
    • Mise en place de partenariat avec des OF,
    • Suivi des budgets de formation
  • Inatis - Responsable suivi d’affaires

    Marcq En Baroeul 2016 - 2017 - Suivi RH des collaborateurs
    - Gestion du service recrutement :
    • Management de l’équipe : Chargé de recrutement et de suivi opérationnel, Assistant recrutement (max. 6 personnes encadrées stagiaires compris)
    • Mise en place d’outils et instructions de travail, définition d’objectifs en accord avec la stratégie du groupe, suivi des indicateurs
    • Gestion du budget jobboards, réseaux sociaux, salon,…
    - Gestion du SIRH ProfilSoft (relation fournisseur, mise en place de procédures, amélioration de l'outil, gestion des bugs, formation des nouveaux arrivants)
  • Inatis - Chargée de recrutement et Coordinatrice Bureau d'Etudes

    Marcq En Baroeul 2013 - 2016 En plus de mes missions de recrutement, j'occupe à temps partiel les fonctions de Coordinatrice du Bureau d'Etudes d'Inatis
    - Management de 4 collaborateurs (gestion de leurs congés, participation à leur entretien annuel, suivi de leur activité et de leur carrière)
    - Ecriture des définitions de fonction des postes au BE
    - Création et mise en place d’outils de pilotage
    - Gestion du planning de production
    - Gestion de commande et de budget
    - Gestion logistique (contact et négociation fournisseurs)
    - Suivi d’affaires (relation client, préparation et participation aux réunions de suivi)
    - Pilote qualité (préparation d’audit client, participation à la mise en place de l’audit ISO 9001)
  • Inatis - Chargée de recrutement

    Marcq En Baroeul 2011 - 2013 - Sourcing
    - Rédaction et diffusion d'offres
    - Qualifications téléphoniques de candidats
    - Organisation et participation à des salons/forums
    - Participation aux recrutements internes (Stagiaires, Chargés de Recrutement)
    - En charge de la mise à jour des outils recrutement (formulaires, process, ...)
    - Gestion du SIRH (relation fournisseur, exploration du logiciel, mise en place de procédures, amélioration de l'outil, gestion des bugs, formation des nouveaux arrivants)
    - Veille au maintien de la norme ISO 9001 dans le service recrutement
  • CSP RH - EDF SA - Stagiaire Conseillère RH

    2011 - 2011 - Recrutement des alternants (définition du besoin, sourcing, entretiens téléphoniques, relation client)
    - Participation à la création des Académies Métiers (création de référentiels, entretiens avec des managers, élaboration des parcours professionnalisant)
    - Missions occasionnelles "Prévention" : Participation au CHSCT, Analyse d'accident, ...
  • Crédit Mutuel Nord Europe - Stagiaire Direction de la Gestion des RH

    Lille 2010 - maintenant - Elaboration et suivi des supports des Entretiens Annuels d'Appréciation
    - Mise en place d'indicateurs performance pour le service
    - Participation à une étude de réclassement
    - Participation à la création d'un guide RH pour les managers
  • C.H. de Seclin - Stagiaire Service Formation

    2009 - maintenant - Elaboration du plan de formation
    - Mise en place d’un fichier pour le suivi des formations des collaborateurs
    - Gestion des dossiers formation
    - Remboursement des frais de formation
    - Paiement des factures aux organismes de formation

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Réseau

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