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Marie BRÉVIER

Vélizy-Villacoublay

En résumé

Mes compétences :
Ingénierie
Sourcing
Ressources humaines
Management

Entreprises

  • ALTRAN TECHNOLOGIES - Responsable Recrutement et Mobilité

    Vélizy-Villacoublay 2010 - maintenant • Recrutement : profils ingénieurs, commerciaux et fonctions supports
    - Gestion des annonces
    - Sourcing sur les Cvthèques et réseaux sociaux
    - Présélection téléphonique, entretiens, suivi des candidatures
    - Réalisation des contrats de travail, DUE et pack embauche
    - Mise en place et coordination d’événements de recrutement
    - Pilotage des outils de recrutement et formation aux salariés
    - Coordination d’une équipe de 6 chargés de recrutement
    - Reporting et suivi des indicateurs quantitatifs et qualitatifs
    - Réalisation des dossiers d’embauches étrangères
    - Pilotage de salons et forums (Apec, Rhône-Alpes…)
    - Organisation et animation des séminaires d’intégration des nouveaux salariés
    • Mobilité nationale et internationale
    - Constitution et suivi des dossiers de mobilité entrante et sortante pour le périmètre Altran Rhône-Alpes.
    - Réalisation des avenants de mutation, lettre de transfert
    - Accompagnement logistique (déménagement, mobilipass…)
    • Relations Sociales
    - Organisation des élections professionnelles DP et CE en local
    - Préparation et Animation des réunions DP
    • Relations Ecoles & Communication
    - Mise en place de partenariats avec les écoles cibles et Animation d’ateliers RH
    - Pilotage des interventions (conférences, vacation, forums…)
    - Communication et promotion d’événements Groupe, animation de l’intranet
    • Projets RH transverses
    - Montage des dossiers de prise en charge pour les contrats de professionnalisation auprès du FAFIEC
    - Mise en place progressive d’un nouveau référentiel métier
    - Réalisation des avenants de rémunération variable
  • ALDES - Chargée de développement RH

    Vénissieux 2009 - 2009 Objectif : mettre en place un référentiel de compétences dans le cadre de la Gestion Prospective des Emplois et des Compétences.

    • Identification et recensement des compétences clés pour 30 fiches de postes
    • Réalisation des grilles de compétences et d’évaluation
    • Elaboration d’une méthodologie associée
  • LMDE - Conseillère Sécurité Sociale et Mutuelle

    2009 - 2009 Mission : informer les étudiants sur le régime obligatoire et complémentaire, promouvoir la LMDE à travers ses prestations de santé.
  • HUTTOPIA - Assistante Recrutement

    2008 - 2008 Objectif : recruter les équipes de saisonniers sur chacun des 8 sites.

    • Gestion des annonces sur les sites d’emploi saisonnier, ANPE, CROUS, CRIJ
    • Présélection de CV, entretiens et suivi des candidatures
    • Réalisation des DUE, contrats de travail & pack de bienvenue

Formations

Réseau