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Marie BROCARD

NOISY-LE-GRAND

En résumé

Pas de description

Entreprises

  • En libéral - Psychologue - Psychothérapeute TCC

    2016 - maintenant
  • Stimulus Conseil - Consultante senior

    Paris 2015 - 2016 De la prévention du stress et du risque psychosocial …
    À la promotion du bien-être et de la qualité de vie au travail.

    Créé en 1989, Stimulus est un cabinet indépendant, leader du conseil en bien-être et la qualité de vie au travail. Stimulus met à la disposition des entreprises une expertise reconnue de très haut niveau et propose des démarches de diagnostic ainsi que des actions de prévention du stress et des risques psychosociaux au travail. Notre mission est de promouvoir la santé psychologique au sein de l’entreprise.
  • Stimulus Conseil - Consultante confirmée - psychologue sociale

    Paris 2011 - 2014 DIAGNOSTICS SUR LES RPS
    - Phase de pré-diagnostic : entretiens préparatoires, analyses documentaires, sensibilisations des acteurs clés à la prévention du stress au travail (CODIR, CHSCT, services de santé au travail…), réunions avec le comité de pilotage
    - Phase de diagnostic : synthèses des résultats quantitatif, réalisation des entretiens individuels et des focus groups, analyses
    - Restitution des résultats au comité de pilotage et rédaction des rapports finaux

    FORMATIONS A LA GESTION DU STRESS
    Animation de formations à la gestion du stress

    ASSISTANCE AUPRES DES SALARIES EN DIFFICULTE
    Mise en place d'un dispositif d'écoute pour les salariés en difficulté

    Interventions au sein des entreprises suivantes : SNCF Voyages, Saint Gobain (Weber, Point P, Glass, Performance Plastics…), Areva, Radio France, LCL, Caisse d’Epargne, Société Générale, EADS...
  • APIJ (Agence Publique pour l'Immobilier de la Justice) - Stagiaire

    2010 - 2011 CHEF DE PROJET RPS
    - Enquête sur la satisfaction des formations proposées dans le cadre du DIF : entretiens individuels auprès des salariés, analyses des entretiens
    - Enquête sur la qualité de vie au travail : passation de trois échelles (auto-efficacité au travail, émotions ressenties au travail et estime de soi organisationnelle), analyse des résultats

Formations

  • Université Paris Ouest Nanterre La Defense

    Noisy Le Grand 2006 - 2011 PSYCHOLOGIE SOCIALE

    Mention Bien
    Sujet de mémoire : Etude du lien entre leadership transformationnel et stress : « Le leadership transformationnel peut-il diminuer le stress? »
    - Réalisation d’une étude auprès de 100 salariés
    - Passation de l’échelle de stress de Cohen et Williamson (1988) et de l’échelle de leadership transformationnel de Podsakoff, MacKenzie, Moorman et Fetter (1990)

Réseau