Menu

Marie GRANNEC

LA ROCHELLE

En résumé

Déjà en poste à temps partiel, je vous propose ma bonne humeur, mes compétences et mon expérience pour une nouvelle aventure professionnelle et humaine.

Mon expérience (plus de 20 ans en qualité de Responsable RH et paie).
Un réel souci d’entretenir des relations sincères et mutuellement bénéfiques ;
Une certaine capacité à organiser à structurer (j’ai mis en place un service paie pour gérer 450 salaires) ;
Une faculté à utiliser mon imagination au travail aussi bien pour raisonner sur les problèmes théoriques que pour traiter des problèmes concrets.
Ambitieuse et enthousiaste j’apprécie de prendre des risques pour pouvoir atteindre un certain niveau de réussite pour l’entreprise et pour moi-même.
Je privilégie dans ma fonction le rôle de conseiller et technicien, j'aime les échanges cordiaux, efficaces et constructifs.
J’aimerai beaucoup pouvoir vous rencontrer, afin de discuter ensemble des opportunités d’emploi au sein de votre société, je reste donc à votre disposition.

Mes compétences :
Paie
Recrutement
Rigueur
Gestion des ressources humaines
Autonomie
Disponibilité

Entreprises

  • STOPSEL - ADJOINTE DE DIRECTION

    2013 - maintenant Adjointe de direction, je m'occupe de toute la partie administrative de la société, j'apporte aussi mes idées pour le développement commercial et la communication.
  • CDG 17 - GESTIONNAIRE PAIE

    2013 - 2013 Contrôle des données de paie avant passage en DADSU
  • MAIRIE DE LAGORD - GESTION DU PERSONNEL

    2012 - 2012 Gestion administrative, gestion des carrières et des paies.
  • MAIRIE DE SAINTE MAURE DE TOURAINE - RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES

    2008 - 2011 - gestion administrative du personnel, paie, gestion des carrières, recrutement.- - conception et mise en place d'un nouveau dispositif d'évaluation des agents
    - conception et suivi du plan de formation
    - refonte du régime indemnitaire
  • SOGEPROMA HOLDING MCDONALD'S - RESPONSABLE GESTION ADMINISTRATIVE ET PAIE

    2000 - 2008 Responsable de la paie de 8 sociétés et près de 400 salariés.
    Mise en place du service paie
    formation de ma collaboratrice au poste de technicien paie
    Ouverture administrative de trois restaurants.
    Gestion administrative du personnel (multi site, multi société)
    Procédure complète de licenciement
    Déclaration mensuelle et annuelle auprès des organismes collecteurs.
  • SOCIETE GITIS - CONSULTANTE PAIE ET RH

    2000 - 2001 Élaboration d'un logiciel de paie en ligne
    Définition du cahier des charges
    Analyse fonctionnelle du logiciel.
    Mise en place du paramétrage.
    Élaboration d'un portail de veille sociale et mise à jour

Formations

Réseau