Menu

Marie-Laure HAG

BOULOGNE-BILLANCOURT

En résumé

Mes compétences :
Administration
Administration du personnel
Conseil
Conseil RH
développement RH
Formation
Formation professionnelle
Paie
Paie & Administration du Personnel
Projets RH
Recrutement
Relations sociales
Reporting
Reporting RH
Ressources humaines
Gestion des ressources humaines

Entreprises

  • SNET

    maintenant
  • GMBA Baker Tilly - Consultante RH et Paie

    Paris 2011 - maintenant Conseil en Ressources Humaines auprès de dirigeants de PME et d'opérationnels RH de tous secteurs d'activité (Syntec, métallurgie, restauration, boulangerie, etc.) :
    - rédaction de contrats de travail, avenants, notes de service ;
    - durée du travail ;
    - droit disciplinaire et procédures de rupture du contrat de travail, accord transactionnel et estimation du coût global pour l'entreprise ;
    - respect des obligations légales (affichage, document unique des risques, etc.) ;
    - gestion des instances représentatives du personnel (DP, CE, CHSCT, DUP) et relation avec les organisations syndicales ;
    - épargne salariale (intéressement, participation, PEE, PERCO) ;
    - production de la paie (Sage et Silae), des charges sociales et gestion de l'administration du personnel ;
    - veille sociale et suivi des jurisprudences.
  • La SNET (Société National d'Electricité et du Thermique) - Chargée de missions RH

    2010 - 2010 Chargée du reporting interne au niveau de la société et du groupe E.ON France et de l'administration du personnel (saisie des éléments variables, contrôle de la paie).
  • COPY-TOP - Responsable Paie et Administration du Personnel

    PARIS 2010 - 2011 Domaine de compétences :
    - Gestion de la paie (de l'entrée à la sortie du salarié) et du paramétrage du logiciel de paie (Cegid)
    - Gestion de l'administration du personnel (médecine du travail, absences, attestations diverses)
    - Gestion des contrats, avenants et mutations inter-sociétés
    - Gestion des contrats d'alternance (avec les AGEFOS)
    - Gestion des plannings du personnel (en magasin)
    - Gestion du reporting RH (absentéisme, turnover, etc.)
  • GMBA Baker Tilly / Social Management Conseil - Consultante junior en Ressources Humaines

    2007 - 2009 Expérience de deux ans pendant lesquelles j'ai pu intervenir sur toutes les facettes des Ressources Humaines.
    Les domaines de compétences sont précisément les suivants :
    - droit social (représentation du personnel, exécution et rupture du contrat de travail, obligations de l'employeur, etc.)
    - gestion de la paie (sur le logiciel Sage) : saisie des éléments variables (gestion d'un dossier paie de 90 personnes en liquidation judiciaire, suivi d'un PSE, etc.) et déclarations sociales périodiques aux organismes collecteurs (URSSAF, Pôle Emploi, Retraite, Prévoyance)
    - administration du personnel (contrats de travail, DUE, etc.)
    - formation (gestion des compteurs DIF, réalisation de supports de formation sur des aspects spécifiques du droit du travail, préparation de formations ...)
    - recrutement (personnel interne)

    Ce poste m'a offert une vision globale de la profession, en me permettant de parfaire mes connaissances et de développer ma polyvalence, mon sens des responsabilités et de l'écoute, ainsi que ma réactivité.
  • Rivière Consult Associés - Chargée de recherches

    2007 - 2007 Ma fonction de Chargée de recherches au sein du cabinet de recrutement RCA, spécialisé dans le domaine de la Santé, consistait essentiellement à approcher des médecins allemands (toutes spécialités médicales confondues) et de leur proposer des opportunités de carrière en France. Le cabinet est mandaté par des établissements de Santé (cliniques, hôpitaux et cabinets privés) pour recruter des praticiens (français ou étrangers) prêts à travailler pour eux et il s'engage également à accompagner les candidats dans leurs démarches administratives ainsi qu'à les suivre dans leur intégration.

    J'étais responsable de la création et du développement du secteur allemand. Également, j'ai participé à d'autres missions (telles que la recherche de personnel pour des entreprises du secteur médical, des entretiens physiques avec des candidats et futurs stagiaires du cabinet,...).
  • Chambre de Commerce et d'Industrie de Francfort (Allemagne) - Stagiaire en Ressources Humaines

    2005 - 2005 Expérience enrichissante et de courte durée au sein de la CCI de Francfort. J'ai effectué mon stage principalement dans le bureau du personnel (gestion administrative du personnel, paie, ...) et ponctuellement dans les services Relations Publiques (interne et externe) et Événementiel (logistique et mise en place de réceptions, conférences ...). Cela m'a permis de développer rigueur et sens de l'organisation, d'approfondir également mes connaissances théoriques tout en me familiarisant avec l'environnement de l'Entreprise (qui plus est en Allemagne) et surtout avec les problématiques actuelles des Ressources Humaines.

Formations

Réseau