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Marie TCHIDEMIAN (ZAMMIT)

Neuville-en-Ferrain

En résumé

Généraliste des Ressources Humaines (administration et gestion du personnel, droit social, IRP), aimant le management de proximité et la conduite de projet.

Mes compétences :
Management
Consultant
Droit
DRH
Formation
GPEC
Gestion de projet
Hygiène
HSQE
Informatique
Négociation
Outsourcing
PME
Qualité
QHSE
Recrutement
Ressources humaines
Strategie
Gestion du personnel
administration du personnel
Paie Gestion des Ressources Humaines
adaptable
conduite de projet
reporting social
Responsable Ressources Humaines
droit social

Entreprises

  • Laboratoires Sarbec - Responsable des Ressources Humaines

    Neuville-en-Ferrain 2014 - maintenant Gestion des Ressources Humaines, conduite de projets transverses, relation avec les IRP, recrutement, formation, GPEC
  • DCNS - Responsable du developpement du potentiel humain

    Paris 2013 - 2013
  • DCNS - Responsable des Ressources Humaines de proximité

    Paris 2012 - 2013 Responsable Ressources Humaines, recrutement et développement du potentiel humain
  • Wilhelmsen Ships Service - DRH Adjointe

    2009 - 2010 Responsable France conduite de projets HSSQE :
    - Animation de réunions pluridisciplinaires et bilingues concernant la remise aux normes groupe/législations internationales et nationales des équipements d'entreposage et transport de matières dangereuses.
    - Plannification et organisation des interventions;
    - Retranscription orales et écrites bilingues auprès du groupe des mises aux normes sécurité.
    - Audit qualité et sécurité "groupe"
    - Document unique,
    - Déclarations préfectorales (constitution du dossier et suivi) pour l'entreposage des matières dangereuses

    Interlocutrice de la DRH Europe pour mise en place et suivi des outils "groupe" en France:
    - elearning;
    - GIMS;
    - elaboration d'un livret d'accueil avec manuel des outils RH
  • Établissement de soins palliatifs LA MAISON - Responsable des Ressources Humaines

    2006 - 2009 Droit social :
    -Interface auprès des Institutions Représentatives du Personnel;
    -Veilles législatives et réglementaires;
    -Mise en oeuvre et suivis disciplinaires

    Gestion du Personnel:
    -Responsable du recrutement;
    -Suivis budgétaires et maîtrise des coûts sociaux;
    -Réorganisation du travail sur roulement (fin de l'intérim);
    -Etablissement du planning des équipes sur roulement (56 salariés 7j/7 et 24h/24) et du personnel hors roulement (24 salariés);
    -Maîtrise des mouvements du personnel et gestion des arrêts;
    -Développement de la politique R.H. : élaboration des profils de poste et référentiels de compétences, conduite des entretiens d'évaluation annuels (70 salariés);
    -Mise en place d'outils permettant le suivi individuel annuel (D.I.F, Temps de Travail, Rémunérations etc.);
    -Mise en place d'une G.P.E.C adhoc à la philosophie de l'établissement;
    -Référente de 3 équipes (14 salariés);
    -Conduite de réunions d'équipe;
    -Interlocutrice du C.L.I.N (Comité de Lutte contre les Infections Nosocomiales;
    -Mise en place et rédaction du Document Unique

    Conduite de projet: Responsable qualité pour la démarche d'accréditation de l'établissement V2
    -Organisation, animation des réunions,
    -Retranscription sur les référentiels,
    -Mise en place d'outils "qualité",
    -Mise en place et suivi d'une Evaluation des Pratiques Professionnelles (EPP),
    -Retours écrits et interlocutrice auprès des experts visiteurs qualité

Formations

Réseau