Mes compétences :
Paie
Veille juridique
Recrutement
Gestion du personnel
Entreprises
Maison de retraite Françoise d'Andigné La Pommeraye
- Responsable de la gestion du personnel et de la paie
2013 - maintenantAdministration du personnel et de la paie:
- Gestion des embauches, parcours d’intégration et accueil des nouveaux salariés (contrats de travail, avenants, courriers divers)
- Réalisation de la paie (150 paies), soldes de tout compte, déclaration des charges sociales (DSN, URSSAF taxe salaires, prévoyance, retraite, médecine du travail, Agefiph, Doeth, DADS-U)
- Gestion des arrêts de travail, accidents de travail, subrogation, relations avec la CPAM/prévoyance
- Gestion des procédures disciplinaires (sanctions, licenciements…)
- Suivi des effectifs
Recrutement:
- Gestion des besoins en personnel
- Diffusion des annonces sur les sites emplois, réception des candidatures spontanées
- Pré-sélection et sélection des candidats
- Entretiens téléphoniques, physiques, choix définitifs des candidats retenus
- Relation avec les partenaires : Pole Emploi, agences d’intérim
Formation:
- Elaboration du plan de formation / Validation avec les IRP
- Gestion et suivi des formations réalisées, des budgets alloués
- Relations avec l’OPCA
Social et juridique
- Veille juridique permanente sur la législation du travail
- Gestion et suivi des dossiers mutuelle et prévoyance et relations avec les organismes référencés
- Maîtrise du processus de mise en place des élections professionnelles (février 2016)
- Relations avec les IRP (DUP et CHSCT), participation aux réunions sur les thématiques RH
- Mise à jour du règlement intérieur, négociation des accords collectifs
Metro Cash and Carry
- Gestionnaire Ressources Humaines en Alternance
Nanterre2011 - 2013- Gestion des entrées et sorties (contrat de travail, intégration, solde de tout compte)
- Saisie des éléments variables sur le logiciel de paie SAP, suivi des plannings, des congés, des indemnités journalières de la Sécurité sociale
- Vérification de la paie mensuelle
- Gestion de la formation (création du besoin en formation, convocation, frais de formation, questionnaire de suivi de formation)
- Etablissement du bilan social, DMMO, Situation de l’emploi, DARES
- Préparation et suivi des réunions avec les partenaires sociaux (convocations, compte-rendu)
- Suivi des accidents du travail, création du bilan des AT, relations avec la CRAMIF
- Gestion et suivi des stagiaires et relations écoles
- Gestion et suivi des visites médicales
- Gestion et suivi des autorisations de conduites, formation Cariste (catégorie 0) et SST
BNP Paribas
- Chargée de Recrutement (Stage)
Paris2011 - 2011- Prise en charge de la communication du BTS Banque : forum pour l’emploi, job dating, interventions dans les lycées, affichage dans les agences bancaires, annonce Pôle Emploi
- Réception, tri et analyse des cv, lettres et dossiers de candidature
- Passations de tests psychotechniques : consignes, surveillance, et correction
- Observation d’entretiens de groupe et rédaction de compte rendu
- Conduite d’entretiens individuels et rédaction de compte rendu
- Participation au choix définitif des candidats
- Suivi administratif des dossiers retenus
Crédit Agricole de l'Anjou et du Maine
- Chargée d'accueil (Stage)
Montrouge2008 - 2010Accueil: accueil des clients, gestion des opérations bancaires courantes
Phoning: Prise de rendez-vous pour les conseillers
Vente de cartes bancaires Mozaïc (pour adolescents)
Back-office: gestion des chèques, de la conformité
