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Marion TRIFFAULT

Nanterre

En résumé

Je suis consultante junior chez NGA Human Resources depuis septembre 2015.

Je travaille actuellement pour ABInBev à Mexico dans le cadre d'une mission d'analyse de l'existant des processus RH.

Je suis également amenée à travailler sur différents projets : la recette DSN ( Déclaration Sociale Nominative) de plusieurs clients sur le logiciel SAP. J'ai également des missions de design de processus RH.

J'ai effectué un stage de six mois au siège d'Air Liquide comme responsable de projets RH et de communication interne. J'y ai développé des compétences de paie et de systèmes d'information des ressources humaines avec, notamment, HR Access.

J'ai étudié à l'IESEG School of Management de Lille où j'ai obtenu un master en organisation, stratégie et ressources humaines.

Je parle couramment l'anglais et ai obtenu un score de 970/990 au TOEIC. J'ai également un bon niveau d'espagnol.

J'ai eu plusieurs expériences à l'étranger ce qui a développé ma capacité à être adaptable dans beaucoup de situations : j'ai travaillé deux mois au Canada comme vendeuse de prêt à porter de luxe chez Holt Renfrew et j'ai également travaillé trois mois à Bruxelles comme chargée de recrutement, chez Huxley Associates, spécialisée dans les domaines de la finance et de la production. J'ai aussi eu une expérience à Dakar ou j'ai pris des cours à l'ISM en parallèle d'un stage en communication dans une ONG américaine (ACI Baobab)

J'ai aussi des expériences dans le milieu associatif, faisant partie de deux associations "Lille en Mer" et "Ink Sertion" ayant toutes les deux pour but de préserver l'environnement tout en aidant les populations défavorisées.

Mes compétences :
Réseaux sociaux
HR Access
Microsoft Excel
Microsoft Word
Microsoft PowerPoint
SAP

Entreprises

  • NorthgateArinso - Consultante junior

    Nanterre 2015 - maintenant
  • Air Liquide - Gestion de Projets et Communication Interne

    Paris 2015 - 2015 ➢ Mise en place de procédures de paie
    Analyse de l’existant
    Schématisation du processus existant
    Mise en place de procédures ciblées
    Recette et validation des procédures
    ➢ Mise en place du Bilan Social Individuel
    Support et Assistance métier
    Préparation et animation d’ateliers de travail
    Contrôle des états
    Suivi des anomalies
    Validation des développements
    Mise en production
    ➢ Projet DSN (Déclaration Sociale Nominative)
    Phase 1 : Passage de la bande à l’outil de contrôle DSN Val
    Construction du rapport des anomalies
    Communication des erreurs aux équipes techniques
    Fiabilisation des données dans HR Access
    Utilisation de solutions de contournement, manuellement dans la bande, pour respecter la norme technique
  • Kiabi - Responsable Service Client WEB France

    HEM 2014 - 2014
  • ACI Baobab - Event manager

    2013 - 2014 Organization of events & Communication on social networks
  • Huxley Associates - Recruitment consultant

    2013 - 2013 Recruiting candidates for Finance and Supply Chain sector
  • Holt Renfrew - Recruitment consultant

    2012 - 2012 Saleswoman specialised in designer's clothes

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