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Vermilion Energy
- Responsable Développement RH & Formation
2018 - maintenant
• Gestion de carrières : mise en place d’une GPEC, entretiens individuels, élaboration et actualisation des fiches de poste, revue des talents, élaboration des plans de carrière et de succession,
• Formation : définition et mise en œuvre du plan de formation, élaboration du budget, hiérarchisation des actions, information des IRP,
• Conception et pilotage des projets RH (RPS, gestion des accès…) : Elaboration de projets, conseil et accompagnement des managers de proximité, évaluations des résultats, propositions d’action correctrices, communication auprès des salariés,
• Veille juridique et des pratiques RH des entreprises de taille équivalente,
(Manager : 2 ETP)
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Vermilion Energy
- Généraliste RH
2012 - 2018
• IRP : Préparation et co-animation des IRP, veille à la qualité du climat social, NAO,
• Droit social : rédaction et négociation des accords d’entreprise, suivi des acquisitions, veille juridique, plan social et mesures disciplinaires,
• Conduite de projets RH : système d’évaluation, Great Place to Work, corporate challenge…,
• Administration du personnel France / Expatriés : de leur embauche à leur départ de l’entreprise (recrutement, suivi de carrière, entretien de départ…),
• Recrutement : de l’entretien de recrutement à l’offre de rémunération,
• Formation : optimisation et gestion des plans de formation,
• Responsable des autorisations séjour/travail, célébrations multisites, voyages et services généraux,
(Cadre, Manager : 2 ETP)
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Vermilion Energy
- Gestionnaire RH
2009 - 2012
• Recrutement : rédaction des annonces, tri des candidatures, planification des entretiens,
• Formation : suivi et organisation de la logistique des formations, relation avec l’OPCA,
• Divers : rédaction des contrats/avenants, organisation des élections professionnelles, assurer les relations avec les écoles/entreprises d’intérim, gestion des chèques déjeuner, mise à jour des tableaux de bord,
(Agent de maîtrise)
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AGIS (groupe LDC)
- Assistante RH
AVIGNON
2007 - 2008
• Administration : rédaction des contrats/avenants, suivi des indicateurs RH, assistance recrutement,
• Formation : mise à jour du plan, organisation des sessions inter et intra, recherche de financement,
• VAE : Mise en place et réalisation d’un accompagnement personnalisé auprès de 9 salariés (bac pro),
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Assystem
- Assistante RH
Courbevoie
2006 - 2006
- Rédaction des contrats (CDD, CDI, CDIC…) et courriers annexes (convention tripartites, mutations, licenciement...)
- Suivi et mise à jour des bases de données salariés
