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Martin HASCOËT

Nantes

En résumé

Diplômé d'une école de commerce, j'ai eu l'opportunité de participer à la création d'un cabinet de recrutement en y développant la division banque - activité de marché.

Par la suite fort de cette experience dans une structure à taille humaine, j'ai choisi de donner un nouvel élan à ma carrière en intégrant un acteur majeur du marché. Toujours spécialisé sur les activités de marché j'avais la responsabilité du pôle et ai encadré à ce titre 4 consultants.

Aujourd'hui j'ai choisi de mettre à profit ma connaissance de l'intérim et mon expérience dans le domaine du recrutement en Banque afin relever un nouveau challenge : créer et développer une division exclusivement dédiée à la recherche de cadres confirmés pour des missions d'intérim ou du management de transition en Banque/Assurance.

A titre privé, je suis passionné de sports automobiles et je suis régulièrement engagé en rallyes de régularité au volant d'une Lancia Fulvia 1600 HF de 1973.

Mes compétences :
FINANCE DE MARCHE
RECRUTEMENT
COACHING
INTERIM
BANQUE ET ASSURANCE
GESTION D'EQUIPE
MANAGEMENT DE TRANSITION
INTERIM CADRE

Entreprises

  • Michael Page Interim Management - Consultant Sénior - Banque & Assurance

    Nantes 2015 - maintenant Création "ex nihilo", direction et développement de la division Banque & Assurance de Michael Page Intérim Management en lien étroit avec la Direction Générale de Michael Page,
    - Définition des objectifs et pilotage de l’activité et du développement du pole,
    - Gestion d’un reporting financier et opérationnel, hebdomadaire, mensuel et trimestriel auprès de la Direction,
    - Recrutement des futurs consultants,

    Création, développement, gestion et fidélisation d’un portefeuille de clients dédiés au secteur Bancassurance,
    - Participation à la rédaction des réponses aux appels d’offres, négociation des conditions commerciales et rédaction des contrats,
    - Rencontre avec les Direction Générales, Directions des Ressources Humaines et Directions Opérationnelles,
    - Participation à la définition des cadres confirmés recherchés avec les clients,
    - Conseil et accompagnement des clients dans le cadre de leurs politiques de recrutement.

    Recrutement en CDD et en intérim de cadres confirmés (management de transition, conduite du changement, mise en place de projets, suivi d'une phase de transition ou simple remplacement),
    - Spécialisation sur les métiers liés aux middle et front office, à la direction financière bancaire, aux fonctions commerciales et marketing ainsi qu’aux fonctions transverses : KYC, contrôle de risques, audit et contrôle interne,...,
    - Conduite d'entretiens et constitution d'un « pool » de Managers de transition sur les métiers dédiés,
    - Coaching pour les entretiens,
    - Préparation des contrats de travail (intérim) et suivi de l’intégration des salariés
  • Page Personnel - Manager Senior - Activités de marché

    Neuilly-sur-Seine 2009 - 2015 Direction et développement de la Division
    - Encadrement d'un Manager et jusqu'à quatre consultants en recrutement,
    - Gestion d’un reporting financier et opérationnel hebdomadaire, mensuel et trimestriel auprès de la Direction,
    - Répartition des objectifs mensuels au sein de l’équipe, pilotage de l’activité et du développement du pole,
    - Recrutement des consultants,
    - Organisation de formations internes.

    Création, développement, gestion et fidélisation d’un portefeuille de clients dédiés aux activités de marché
    - Participation à la rédaction des réponses aux appels d’offres, négociation des conditions commerciales et rédaction des contrats,
    - Rencontre avec les Direction Générales, Directions des Ressources Humaines et Directions Opérationnelles,
    - Participation à la définition des profils recherchés avec les clients,
    - Conseil et accompagnement des clients dans le cadre de leurs politiques de recrutement.

    Recrutement sur des postes en CDI, CDD et intérim
    - Spécialisation sur les métiers liés aux back, middle et front office, à la direction financière bancaire, aux fonctions commerciales et marketing ainsi qu’aux fonctions transverses : KYC, contrôle de risques, audit et contrôle interne,
    - Conduite d'entretiens et constitution d'un « pool » de candidats sur les métiers dédiés aux activités de marché,
    - Coaching pour les entretiens des candidats,
    - Préparation des contrats de travail (intérim) et suivi de l’intégration des salariés et intérimaires.
  • FYTE - FIND YOUR TALENT EASILY - GROUPE MORGAN PHILIPS - Consultant - Activités de marché

    2008 - 2009 - Participation à la création et développement de la Division
    - Tous contrats (CDI/CDD/TT)
    - Toutes rémunérations
    - Spécialisation sur les metiers du Back- Office bancaire

Formations

  • EDC Paris Business School

    La Defense 2003 - 2008 Bac+5 - Management International

    Ecole supérieure de commerce post-Bac, visé Bac+5, grade de master